Metodos De Qualidade Aplicados Nas Organizações

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ O MÉTODO KAIZEN COMO FERRAMENTA DE REDUÇÃO DE CUSTOS NO PROCESSO PRODUTIVO FERNANDO CARABANTE FIRMINO JOSEANE MICHELE SILVA MELO TIAGO APARECIDO DA CRUZ ROCHA SÃO PAULO 2014 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ O MÉTODO KAIZEN COMO FERRAMENTA DE REDUÇÃO DE CUSTOS NO PROCESSO PRODUTIVO Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de administração da Faculdade Sumaré, para obtenção parcial…

RESPONSABILIDADE SOCIAL.......9 4 METODOLOGIA...........................................................................................10 4.1 O QUE É O SEBRAE.................................................................................10 4.2 MÉTODOS APLICADOS......................................................................11 6 CRONOGRAMA...........................................................................................12 7 REFERÊNCIAS…

pelas melhores práticas que conduzem uma empresa à maximização da performance empresarial. O benchmarking surgiu como uma necessidade de informações e desejo de aprender depressa, como corrigir um problema empresarial, visando oferecer alta qualidade com baixo custo e assumir uma posição de liderança no mercado onde atua. O benchmarking está alterando consideravelmente o enfoque da administração, onde o mesmo é composto de atributos que determinarão o sucesso ou ainda a sobrevivência das

organizacional de uma empresa de software e as contribuições que traz o investimento na metodologia Seis Sigma. O método foi estudado para obter um embasamento da importância dos requisitos da metodologia, considerando a gestão de qualidade, de estratégia e de processos. A análise dos dados foi realizada com o apoio dos funcionários da área de desenvolvimento, gestão de projeto e qualidade. Os resultados apresentam uma contínua melhoria nos índices de custo e redução de erros. Foi…

colhidas, processadas, armazenadas e fornecidas para orientarem as decisões e rotinas. A qualidade e a confiabilidade desses dados influem decisivamente no sucesso dos negócios. Por essa importância vital, fica visível a necessidade e a utilidade de se garantir sua qualidade. O movimento da qualidade começou na indústria e, particularmente nessas, em seus setores de produção, visto a maior necessidade em se ter qualidade e maior valor agregado. Porém, com o passar dos tempos se percebeu…

ferramenta pelas empresas. Neste trabalho abortaremos o que é o Benchmarking e de que forma poderá esta ferramenta ajudar a sua empresa. 2 O que é o Benchmarking? 2.1 Conceito A prática do benchmarking consiste na pesquisa dos melhores métodos utilizados nos diferentes processos de negócio e funções empresariais, com especial ênfase naqueles cujo impacto, no desempenho, permite assegurar e sustentar vantagens competitivas. No benchmarking a avaliação e comparação não…

desperdício PAGEREF _Toc389768820 \h 73.3.1 – Os três mus PAGEREF _Toc389768821 \h 83.3.2 - Os 5M+Q+S PAGEREF _Toc389768822 \h 83.3.3 - Os sete desperdícios (7W) PAGEREF _Toc389768823 \h 83.4 - Princípios de Lean Thinking PAGEREF _Toc389768824 \h 103.5 - Métodos PAGEREF _Toc389768825 \h 123.5.1 Análise da cadeira valor PAGEREF _Toc389768826 \h 133.5.2 O novo TPM – PAGEREF _Toc389768827 \h 133.5.3 O planeamento Hoshin Kanri PAGEREF _Toc389768828 \h 133.6 - As técnicas e ferramentas…

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTOS NAS ORGANIZAÇÕES E SEUS PONTOS RELEVANTES ENCONTRADOS. ETAPA 1 E muito importante ter treinamentos como uma ferramenta nas organizações até até mesmo como estratégia para obtenção de resultados mas é preciso buscar junto aos colaboradores a necessidade dos treinamento. é preciso fazer planejamento para ver a necessidade deste na organização. a importãncia do treinamento é para que as organizações alcançem os seus objetivos empresariais. no recursos humanos, o

organização no colaborador escolhido, o alto custo envolvido na demissão e ainda a redução da produtividade provocada pela substituição de um colaborador. Cientes destas conseqüências, as empresas estão cada vez mais preocupadas em desenvolver e utilizar métodos eficazes de seleção, para garantir sua eficácia. Este trabalho, através da revisão bibliográfica do tema e de um estudo de caso, visa levantar as práticas de seleção mais defendidas pela academia, comparando-as com o que ocorre…

1 - Para que servem as organizações? De acordo com os seus objetivos, as organizações são criadas para obtenção de produtos e/ou serviços, com a finalidade de lucro ou não. Possuem algumas características que são básicas e comuns a quase todas as existentes. As organizações possuem objetivos desde seu início, pois foram criadas para atender a necessidades específicas. 2 - O que são empresas? Uma empresa pode ser definida como um conjunto de meios técnicos, humanos e financeiros,…