Metodos De Qualidade Aplicados Nas Organizações

Nogueira Bastos Disciplina.:Saúde, Higiene e Qualidade de Vida no Trabalho Mario.bastos@aedu.com DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES: QUALIDADE DE VIDA, SAÚDE HIGIENE SEGURANÇA NO TRABALHO. Quarta Etapa Resumo Relatório final da quarta etapa da WebQuest para a disciplina Saúde, higiene e qualidade de vida no trabalho, tendo como objetivo inserir nas organizações as melhores práticas para garantir aos colaboradores melhor qualidade de vida e satisfação no trabalho,…

Quality Award (Prêmio Nacional da Qualidade Malcolm Baldrige) HISTÓRIA: O Malcolm Baldrige Naticonal Quality Award (Prêmio Nacional da Qualidade Malcolm Baldrige) foi criado no Estados Unidos em agosto de 1987 pelo presidente Ronald Reagan, depois de aprovado pelo Senado. As origens do Prêmio Baldrige devem ser encontradas no acirramento da concorrência internacional (especialmente em relação aos japoneses), que colocou na ordem do dia a questão da qualidade. A iniciativa de…

permitir uma melhor compreensão dos modelos de gestão da qualidade procurar-se-á, de maneira sucinta, desenvolver um resumo da evolução das teorias e modelos organizacionais que influenciaram nos modelos de Gestão Participativa e de Gestão pela Qualidade Total implantados na CELESC nos períodos em análise nesta dissertação. A evolução dos processos administrativos, como qualquer processo de mudança, provoca reações das pessoas e organizações envolvidas. Principalmente do corpo…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PROJETOS NO SETOR PÚBLICO O gerenciamento de projetos como área de conhecimento começou a ser utilizado com mais relevância a partir da década de 70 e hoje é apontado pela maioria das organizações como uma atividade importante para a alavancagem de resultados. Nesse contexto, merece destaque uma unidade organizacional comumente implantada para contribuir no aumento de eficiência e eficácia dos projetos, o Escritório de Gerenciamento de Projetos – Project Management

Métodos de Avaliação de Desempenho Segundo Chiavenato, o problema de avaliar o desempenho das pessoas dentro das organizações levou as soluções que se transformaram em métodos de avaliação bastante populares. Cada organização tem um método de avaliar pessoas, conforme o nível e áreas de alocação do pessoal, atendendo determinado objetivo e características do contingente envolvido. O problema de avaliar o desempenho de contingentes de pessoas dentro das organizações conduziu a soluções que

comparativo entre duas das outras formas criadas ,avaliação 360 º e 180 º ,por este mecanismo ,onde aplicados devidamente podem gerar benefícios ou de maneira inadequada podem causar efeitos negativos,através de uma ferramenta chamada Feedback. 1 INTRODUÇÃO A evolução dos recursos humanos para Gestão de Pessoas se tornou clara e de fundamental importância, pois após a revolução industrial, o foco das organizações ,era a grande necessidade de se obter grandes aumentos em suas…

Semana de Iniciação Científica de Administração - SINCAD. / Coordenação: Profa. Sandra Mara Stocker Lago. — Cascavel, PR: EDUNIOESTE, 2009. A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Segundo o artigo, pudemos ver que a busca pela melhoria da qualidade nas atividades, produtos e serviços gerados pelas organizações contempla a missão, os valores para alcançar a excelência. O treinamento visa a certeza de ser capaz de fazer hoje melhor do que ontem, assim como amanhã melhor do…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: CAPITAL INTELECTUAL DAS ORGANIZAÇÕES Atailys Lira Oliveira1 atailyslira@gmail.com Brazilmo Lima Pereira Júnior¹ brazilmo_msj@hotmail.com Elizabeth Ribeiro dos Santos1 elizabethribeiro7@gmail.com Petterson Lopes de Paula1 petersonlopes@hotmail.com Enily Vieira do Nascimento2 1, 2 Centro Universitário do Norte (UNINORTE). Av. Joaquim Nabuco, 1469, Centro. Manaus – Amazonas – Brasil. CEP: 69005-290. Fone: +55 (92) 3212-5000 RESUMO: Recrutamento são…

pessoas e nas organizações, fazendo com que, simples tarefas, ou acontecimentos passaram a ser realizados, através de celulares, computadores, acesso a Internet, e-mails, reuniões por vídeo conferência e muitos outros recursos que o avanço tecnológico nos proporcionou. Com isso a otimização do tempo emerge dando espaço para novas idéias e soluções de outros problemas, que eram inviabilizados através de escassez de tecnologia. As fábricas começam ser mais interligadas nas organizações…

tendo como objetivo principal à melhoria nos processos existentes e DMADV (definir, medir, analisar, implementar melhorias, controlar) que foca na criação de novos produtos e processos. Sua principal característica está na Ênfase no controle de qualidade, análise e solução de problemas, no uso sistemático de ferramentas estatísticas e no PDCA (planejar, executar, verificar e agir). Nos dias atuais, os Seis Sigmas evoluiu para um sistema de alto desempenho, hoje divido em quatro etapas…