Metodologia Assedio Moral

comportamentos diferentes dentro de empresa; • Verificar se o funcionário esta com problemas pessoais ou profissionais; • Buscar as possíveis soluções para minimizar as causas de bullying no ambiente de trabalho. 1.5 – Metodologia Quanto à natureza, pode ser considerado como pesquisa aplicada para conscientizar os gestores sobre a importância do Bullying. Quanto à forma de abordagem é qualitativa, por abordar tópicos fundamentais pra acabar…

a competitividade no mercado de trabalho atual; • Breve História da Ética; • Os Fundamentos da Ética: • Refletindo sobre o conceito de moralidade; • Um debate sobre a axiologia; • A moralidade como produto histórico e cultural; • A Ética, a Moral e o Direito; • Discutindo Ética Profissional: O Código Profissional do Administrador. • Grupos; • Conflitos. Aula/ Data AULAS RECURSOS OBSERVAÇÕES 1ª aula 13/02 Apresentação do Plano de Ensino; Orientação para a elaboração…

de erros; Valorização do ser humano. Já o termo qualidade total tem inserido em seu conceito seis atributos ou dimensões básicas que lhe conferem características de totalidade. Essas seis dimensões são: qualidade intrínseca; custo, atendimento, moral, segurança e ética. Por qualidade intrínseca entende-se a capacidade do produto ou serviço de cumprir o objetivo ao qual se destina. A dimensão custo tem, em si, dois focos: custo para a organização do serviço prestado e o seu preço…

de Gestão Organizacional ............................................................12 - Sistema de Informação Gerencial - Balanced Scorecard Seis Sigma Novas demandas e ambientes para o Gestor Contemporâneo........................13 - Assedio Moral - Projetos Socioambientais - Missão e Valores - Iso 14001 - Cipa Tema 1: Desafio para o Gestor Contemporâneo Odebrecht adquire controle da fabricante Mectron. Depois de negociar por cerca de…

excelência no setor de energia elétrica pelo serviço prestado, tecnologia empregada e qualificação dos colaboradores. Valores Integridade: respeito à moral, aos bons costumes, às leis, a si próprio e ao próximo. Competência: saber fazer, poder fazer e querer fazer. Excelência: fazer com grau de qualidade que o diferencie. Integridade: respeito à moral, aos bons costumes, às leis, a si próprio e ao próximo. Competência: saber fazer, poder, fazer e querer fazer. Excelência: fazer…

personalidade - tendência anti – social - psicopatas -temos psicologia jurídica Dependência química - Serial Killer - autópsia psicológica - mediação - suicídio - vitimologia -adoção -violencia contra a mulher - Assedio Moral Metodologia - Aulas expositivas Com recursos audiovisuais - Debates, discussão - Trabalhos aposentados - Seminários Avaliação - frequência - Ac1 + Ac2 + TGI+AR - Exercícios em sala de aula O que é Psicologia? Psiché…

delituosas e tenham sua integridade física e mental resguardadas. Para o alcance dos objetivos propostos foi utilizada metodologia científica, com método dedutivo, monográfico, de caráter qualitatativo, pura. Justifica-se a pesquisa, pois a motivação é uma atribuição essencial para o trabalho de qualquer profissional, sendo que o apoio psicológico pode conduzir a um caminho ético e moral, fazendo com que a autoimagem positiva desses policiais e a imagem que possuem diante da sociedade…

Ter conhecimento sobre as consequências legais nesse ambiente quanto à TI facilita na boa comunicação entre empregado e empregador. Para isso, o objetivo desse estudo é esclarecer as consequências legais do uso da TI no ambiente corporativo. Como metodologia a pesquisa utilizou-se de revisão bibliográfica, pesquisas em artigos e sites da internet, assim como também elencou institutos jurídicos que foram explanados e ainda, foram relacionadas as leis que os disciplinam, sendo apresentados…

a seguir, dentro das empresas concorrentes do seu setor ou mesmo a identificação interna de departamentos ou pessoas que melhores resultados obtiveram dentro da própria empresa. Assim, surge, no final dos anos 80, o termo benchmarking, com uma metodologia própria de implementação e desenvolvimento do processo. Foi David T. Kearms, diretor executivo da Xerox Corporation, que adotou o termo benchmarking pela primeira vez. Pode se definir benchmarking como uma ferramenta de maior utilidade…

questões sociais - responsabilidade social - fazendo com que as empresas deixem de ter apenas o objectivo do máximo lucro possível. Por isso, gerir pessoas - nomeadamente as suas motivações e necessidades - e responder perante uma sociedade moral e legalmente exigente enquanto se procura atingir os objectivos estratégicos da organização é um enorme desafio para o qual os profissionais de Recursos Humanos têm cada vez mais de se preparar. No cenário de pressão da sociedade, no…