Metodo Japones De Administração

FASUL – FACULDADE SUL BRASIL ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DE CASO TOLEDO/2013 FELLIPE FERNANDES BERGO ESTUDO DE CASO Trabalho da disciplina de Pesquisa de Mercado sob orientação do Prof. José Antônio Uba, turma do 3º Ano Noturno do Curso de Administração da Faculdade Sul Brasil – FASUL. | |

Administração Japonesa A administração japonesa nasceu no chão de fabrica, nos setores operacionais da manufatura, com objetivo de evitar qualquer tipo de desperdício, e consequentemente obter o melhoramento continuo. Com este objetivo, agregada a busca de conhecimentos e tecnologias avançadas de produção (controle estatístico de processos, planejamento de produção, engenharia de produtos) e aliados a favor da política econômica governamental, os produtos japoneses conseguem ter um…

trabalho. Muito mais que um método, Kaizen é considerado por muitos como uma filosofia. Hoje melhor do que ontem, amanhã melhor do que hoje! Kaizen é uma palavra japonesa que significa mudança para melhor ou aprimoramento contínuo e que permeia toda a Administração Japonesa. Kaizen pode então, até servir de sinônimo de Administração Japonesa. E a chamada Administração Japonesa de hoje, na realidade, é toda uma tradição de educação de berço do japonês, complementada por…

privada3 e da supremacia do indivíduo contra as ingerências e atitudes coercitivas do poder estatal. Taylorismo Taylorismo ou é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor(1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É…

com problemas de competitividade em um mercado altamente protegido, sem eficiência comparando aos competidores japoneses. A eficiência do sistema de produção japonês esta diretamente associada ao Toyotismo. É um sistema de organização voltado para a produção de mercadorias. Criado no Japão após a Segunda Guerra Mundial pelo engenheiro japonês Taiichi Ohno, o sistema foi aplicado na fabrica da Toyota (origem do nome do sistema). O Toyotismo espalhou-se a partir da década de 1960 por…

PRODUÇÃO METODOLOGIA KANBAN, KAIZEN E 5’S. MACEIÓ, 16 DE OUTUBRO DE 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho irá abranger as metodologias de trabalho Kanban, Kaizen e 5’s. Definindo-as e exemplificando cada um dos métodos em específico, viabilizando a compreensão de todos citados. KANBAN Kanban é um termo de origem japonesa e significa literalmente “cartão” ou “sinalização”. É um conceito relacionado…

outras nações, acabando com o virtual monopólio das importações inglesas. 7. Quais são as características do TAYLORISMO? Taylorismo ou Administração Científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da administração científica. Foi fundador da Escola da Administração Científica e iniciou sua carreira como operário, passando a capataz, contramestre até chegar a engenheiro. Idéia Central:…

ATPS – Administração da Produção e Operações Etapa 1 – Passo 1: Síntese Podemos citar como o início das profundas modificações na estrutura empresarial, a Revolução Industrial, no período de 1780 a 1914, quando a energia humana, foi sendo substituída pela energia da máquina a vapor. Foi nesse período, que se verificou também o tipo industrial de produção, tomando o lugar da produção artesanal. A substituição do vapor pela eletricidade e derivados de petróleo, deu lugar ao motor…

relações humanas 1. Introdução à teoria das relações humanas Os teóricos da Administração Científica e da Teoria Clássica de Administração consideravam que o importante era aperfeiçoar os sistemas de trabalho, sempre os deixando mais eficientes e racionais. Acreditava-se que sistemas perfeitos e bem ajustados seriam o suficiente para obter os resultados desejados. Enquanto desenvolvia e avançava as Escolas de Administração de Taylor e Fayol, juntamente crescia o modelo burocrático…

PROJETO INTEGRADOR – TGA/RJ TOYOTA Rio de janeiro, 28/11/2009 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA…