Metaforas Das Organizações

totalmente estruturados e os caminhos adotados serem diferentes de uma organização para outra, cada vez menos a gestão do conhecimento tem sido considerada um modismo e se mostra crescentemente como uma importante estratégia de gerenciamento. As organizações estão se atentando para a possibilidade de gerar e adquirir um recurso que pode gerar inovações e garantir a competitividade Conhecimento são uma mistura fluida de experiências, valores, informação contextual e intuição, formando um…

Organizações: diferentes tipos de estruturas e culturas organizacionais AS IMAGENS DAS ORGANIZAÇÕES DE MORGAN Equipe Prof. Henrique Freitas Segundo Morgan, a aptidão para “ler” as situações que estamos buscando organizar ou administrar é desenvolvida através de um processo intuitivo, por meio da experiência e da habilidade natural em realizar apreciações sobre essas situações. O QUE É UMA METÁFORA?????? É substituir a significação natural de uma palavra por outra significação com a…

Morgan (2009)  O que é cultura? Qual o conceito?  Por que estudar cultura das organizações? Qual é a importância?  Quais aspectos diferenciam as culturas nas organizações?  Hfstede A cultura constitui uma programação coletiva do espírito que distingue os membros de uma categoria de pessoas dos membros de outras categorias;  Edgar Schein Cultura organizacional é o modelo dos pressupostos básicos que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo…

uma pessoa que tem visão, confiança, espírito de equipe, maturidade, integridade, visibilidade, empatia, otimismo e paciência. Essas são as principais características para obter um bom resultado de seu marketing pessoal. O BOATO, A FOFOCA NAS ORGANIZAÇÕES: Boato e fofoca no ambiente de trabalho, pode atrasar e prejudicar seu sucesso, então você pode perder oportunidades de crescer dentro da empresa, por fofocas e boatos sem fundamentos ou até ser demitido. ENDOMARKETING: É uma área…

Aula TEMA- 1 1) 1-2-3 2) A necessidade de maior gestão do conhecimento nas empresas. 3) Entramos na era da valorização de novos modelos de gestão nas organizações, entre eles, a gestão do conhecimento 4) Conhecimento organizacional requer valorização do conhecimento dos colaboradores da organização, isto é, valorização do “capital intelectual” da empresa. 5) As informações sobre como agem operadores em ambientes de alto risco podem gerar conhecimento…

of Industrial Man, Drucker analisa o desenvolvimento da sociedade no século vinte e concluindo que a sociedade industrializada tinha se transformada em uma “sociedade das organizações.” Drucker, estava desse modo interessado no aspecto político e social das organizações, porque os responsáveis pelas decisões nestas organizações exercitaram o poder social. Esta definição ainda não existia de fato, os responsáveis pela gerência deveriam apenas supervisionar e cobrar resultados dos seus…

trabalho iremos abordar os assuntos relacionados a gestão do conhecimento e demostrar sua primordial importância para o sucesso da empresas em nossos dias atuais. As organizações estão voltadas para a gestão de pessoas que passam por grandes transformações, causadas por mudanças na organização do trabalho, no relacionamento entre as organizações e pessoas, no modo pela qual encaram sua relação com o trabalho e o comportamento do mercado de trabalho através da competividade.…

a organização cria riqueza, crescimento e busca a melhor maneira para desenvolver suas inovações e a sua competitividade. Sabendo que a melhor maneira de se buscar o aprendizado e através do conhecimento que um passa para ou outro. Quando as organizações inovam, elas não só processam informações, de fora para dentro, com o intuito de resolver os problemas existentes e se adaptar ao ambiente em transformação e sim elas criam novos conhecimentos e informações, de dentro para fora, a fim…

130142-X WALESKA ZIVIANI PEIXOTO OLIVEIRA 130145-4 IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN CAPÍTULO 5 CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CULTURAS SÃO CARLOS – SP SETEMBRO/2013 ÍNDICE IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN CAPÍTULO 5 CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL: As Organizações Vistas como Culturas Ao analisar uma organização sobre um ponto de vista cultural, nos deparamos com uma ramificação de…

sempre. 3) Socialização: indivíduo para indivíduo; A socialização é um processo de compartilhamento de experiências. Externalização: indivíduo para grupo; É o processo no qual o conhecimento tácito torna-se explícito, recebendo a forma de metáforas, analogias, conceitos,hipóteses ou modelos. Combinação: grupo para organização; Os indivíduos trocam e combinam conhecimentos através de meios como documentos, reuniões, conversas ao telefone ou redes de comunicação computadorizados.…