AULA 6 Cultura Organizacional
1519 palavras
7 páginas
Morgan (2009)
O que é cultura? Qual o conceito?
Por que estudar cultura das organizações?
Qual é a importância?
Quais aspectos diferenciam as culturas nas organizações?
Hfstede
A cultura constitui uma programação coletiva do espírito que distingue os membros de uma categoria de pessoas dos membros de outras categorias;
Edgar Schein
Cultura organizacional é o modelo dos pressupostos básicos que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo de aprendizagem para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna; uma vez que os pressupostos tenham funcionado bem o suficiente para serem considerados válidos, são ensinados aos demais membros como a maneira correta para se perceber, se pensar e sentir-se em relação àqueles problemas.
Cultivo processo de lavrar e desenvolver a terra;
Ideologia, valores, leis e rituais quotidianos;
Sistemas de crenças e práticas;
Observações do século XIX sociedades primitivas
Diferentes sociedades manifestam diferentes níveis e padrões de desenvolvimento social;
Atualidade Diferentes estilos de vida;
O que é cultura?
padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de
conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais cotidianos;
Varia de uma sociedade para outra;
Sistema de crenças e práticas associada aos diferentes grupos de pessoas; Como a cultura se expressa?
•
•
•
valores normas, rituais e crenças sustentam as organizações como realidades socialmente construídas.
Organização fenômeno cultural que varia de acordo com o estágio de desenvolvimento da sociedade;
É diferente de uma sociedade para outra;
Robert Presthus “Sociedade organizacional” Organizações influentes
Utilização de uniformes;
Aceitam a autoridade;
Gastam muito tempo em único lugar desempenhando um único conjunto de atividades; SOCIEDADE ORGANIZACIONAL Crenças peculiares, rotinas e rituais
O sentido do Trabalho se modifica de uma