Gestão do conhecimento

Passe 1.
Entendemos que uma empresa independente de seu tamanho, ela necessita de profissionais estimulados à aprender sempre. Desenvolver suas atividades buscando informações inovadoras. Como citado a empresa no texto quando iniciou tinham um número mínimo de funcionários, mas com o desenvolvimento de todos com determinação, foi crescendo e hoje em dia é uma empresa conhecida internacionalmente. O trabalho em grupo compartilhando o aprendizado e informações sempre terá um desenvolvimento satisfatório.
Passo 2.
a) Estamos diante de um cenário de rara complexidade no mundo corporativo e na sociedade em geral. O conhecimento desempenha papel fundamental na história. A criação e a implantação de processos que gerem, armazenem, gerenciem e disseminem o conhecimento representam e mais novo desafio a ser enfrentado pelas empresas.
b) Cultivando relações, harmonizando e interagindo, compartilhando e ousando constantemente de maneira a inovar, buscando conhecimento.
c) Primeiramente ao ser admitido devem ser mostrados todas as regras e normas da empresa, sendo assim o funcionário se depara da forma de se desempenhar a manter a organização sempre.
3) Socialização: indivíduo para indivíduo; A socialização é um processo de compartilhamento de experiências.
Externalização: indivíduo para grupo;
É o processo no qual o conhecimento tácito torna-se explícito, recebendo a forma de metáforas, analogias, conceitos,hipóteses ou modelos. Combinação: grupo para organização;
Os indivíduos trocam e combinam conhecimentos através de meios como documentos, reuniões, conversas ao telefone ou redes de comunicação computadorizados.
Internalização: organização para indivíduo.
Aprender Fazendo

Passo 3
O termo Gestão do Conhecimento provém do inglês “Knowledge Management” (KM), e trata-se de uma área de atuação transversal entre as diversas disciplinas relacionadas, sobretudo, à gestão estratégica, teoria das organizações, sistema de informação, gestão da