Metaforas Das Organizações

pessoas. As organizações podem não ter cérebro, mas são dotadas de sistemas cognitivos que elas próprias desenvolvem na sua cultura por meio, principalmente, em rotinas ou procedimentos Organização de aprendizagem é por si um conceito, mais próximo da filosofia que das técnicas, onde não pode ser tratada como uma abordagem para melhorar as empresas. Este conceito vem sendo desenvolvido há muitos anos e requer a conscientização de que não existe fim. Segundo Peter Senge, as…

AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS O texto aborda a visão mecanicista de muitas organizações e a conseqüente transformação destas organizações em "máquinas", onde somente se preocupam em produzir de forma mecânica e repetitiva, esquecendo-se de valorizar o funcionário como ser humano. Destaca e relaciona aspectos mecanicistas das organizações, comentando sobre a mecanização da produção e sua influência nos modelos de administração, chegando a conclusão de que os princípios mecânicos que regem

CONTEMPORÂNEA METÁFORA DA MÁQUINA Grupo: Alessandra Moreira Costa Pedro Manetta Bicalho de Lana Raffiza Sousa Costa 1ºB Período – Noite – Estoril Resenha – Metáfora da Máquina Existem algumas teorias que explicam a funcionalidade e a evolução das organizações desde a revolução industrial. Essas teorias são chamadas de metáforas, pois retratam metaforicamente como são as organizações em cada fase do século passado até os dias de hoje. A primeira é chamada de Metáfora da…

INTERESSES, CONFLITO E PODER: As Organizações como Sistemas Políticos Principais Características Se entendermos as organizações em termos políticos, aceitamos o fato de que a política é um aspecto inevitável da vida corporativa. Aprendemos que dirigentes eficazes são atores políticos habilidosos que reconhecem o contínuo jogo entre interesses concorrentes e que usam o conflito como uma força positiva. 1. Autoridade formal; 2. Controle de recursos escassos; 3. Uso de estrutura…

cultura influencia na forma em que os operários trabalham, se comportam, suas condutas e, também, na maneira em que eles enxergam a empresa. Quando vemos as organizações como culturas, consideramos a organização como sendo um entidade autônoma, com seus próprios valores, rituais, ideologias e crenças próprias. Assim, a metáfora da cultura nos ajuda a ver com outros olhos a dinâmica das corporações e que existem grandes diferenças entre empresas que são de nacionalidades diferentes.

EXPLORANDO A CAVERNA DE PLATÃO: As Organizações vistas como Prisões Psíquicas Os seres humanos possuem uma inclinação toda especial para caírem nas armadilhas criadas por eles mesmos. Exploraremos a seguir a noção de organizações como prisões psíquicas. A metáfora combina a idéia de que as organizações são fenômenos psíquicos, no sentido de que são processos conscientes e inconscientes que as criam e as matêm como tais, com a noção de que as pessoas podem, na verdade, tornar-se…

Santa Marcelina AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CERÉBROS São Paulo 2014 Grazielli Pereira de Oliveira Maria Eliene Lima Oliveira Natalia Ferreira de Moura Welington Macedo Conceição Jéssica Santos Freire AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CERÉBROS Trabalho apresentado a Faculdade Santa Marcelina para obtenção da média do 2º bimestre da disciplina Teoria das Organizações do curso de Administração de Empresas…

Explorando a Caverna de Platão As Organizações vistas como Prisões Psíquicas Gareth Morgan, in Imagens da Organização. SP, Atlas, 1996. Os seres humanos possuem uma inclinação toda especial para caírem nas armadilhas criadas por eles mesmos. Neste capítulo serão examinadas as maneiras pelas quais isto ocorre, explorando a noção de organizações como prisões psíquicas. Esta metáfora combina a idéia de que as organizações são fenômenos psíquicos, no sentido de que são processos…

CAVERNA DE PLATÃO: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO PRISÕES PSÍQUICAS Disciplina: CAD7213 Organização, Sistemas e Métodos Professora: Jordana Cardoso, M.Sc FLORIANÓPOLIS 2014 IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO EXPLORANDO A CAVERNA DE PLATÃO: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO PRISÕES PSÍQUICAS SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1. INTRODUÇÃO Ao estudarmos o mito da caverna de Platão, buscamos desvendar um pouco daquilo que aflige uma organização. A metáfora da prisão…

TEXTO Nome dos textos: “ A natureza entra em cena: as organizações vistas como organismos”, “Motivação e sistemas de trabalho de alto desempenho”, “A aprendizagem, e auto-organização: as organizações vistas como cérebros”, “A linha de produção flexível: técnicas japonesas ou taylorismo-fordismo de base microeletrônica?”, “ Trabalho, tecnologia e sofrimento: uma análise da transição do taylorismo-fordismo para a gesta flexível”, “ Metáforas da comunicação e da organização”, “ Nota…