Metafora Planejamento Coletivo Para O Fortalecimento Das

MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO PARÁ PROCURADORIA-GERAL DE JUSTIÇA SUBPROCURADORIA-GERAL DE JUSTIÇA/ÁREA JURÍDICO-INSTITUCIONAL ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO PLANO GERAL DE ATUAÇÃO PRIMEIRA OFICINA DE TRABALHO RELATÓRIO HOTEL BEIRA RIO 26 E 27/02/2008 A P R E S E N T A Ç Ã O

Sempre comunicar . Durante o planejamento e implementação das mudanças; . Descrever os benefícios; . Explicar como, exatamente, cada um vai ser afetado; . Preparar a todos para o que vai acontecer; 2- Elimine boatos . Responder questionamentos aberta e honestamente; . Resolver problemas imediatamente; . Relacionar a necessidade de mudança com as necessidades operacionais; 3- Foco no fortalecimento . Prover…

Comunicação Organizacional é o tipo ou processo de comunicação que ocorre no contexto de uma organização, seja esta pública ou privada. KUNSCH (2009) observa que o conhecimento e o estudo dos grupos de interesse de uma instituição (públicos), o planejamento de práticas de comunicação nos âmbitos interno (comunicação interna) e externo (comunicação externa), sua implementação e sua contínua avaliação fazem parte da Comunicação Organizacional. Vieira (2004) ressalta que os estudos…

hierárquicos, que se apresentando da seguinte forma: 3. 1. Nível estratégico: é o nível mais elevado da empresa, onde se encontram o Presidente, o vice-presidente e os diretores. São os responsáveis pela definição dos objetivos e pelo planejamento estratégico da empresa e estão voltados para o relacionamento com o meio ambiente externo analisando o mercado, na busca de parceiros, na definição do produto e do público alvo; 2. Nível Intermediário ou tático: ou gerencial,…

caracteriza-se por mudanças continuas, levando às modificações de produtos, serviços e estratégias de negócios das empresas. A base de efrentamento das mudanças são as informações atualizadas, constituindo-se no desenvolvimento de conhecimento individual e coletivo, o que exige novas estruturas de gestão para as empresas. Para compreender gestão do conhecimento, temos que conhecer os conceitos de dado, informação conhecimento, chegando por fim, ao processo de gestão do conhecimento.…

surgiram de outras classes sociais, promovem a justica social e tentam se relacionar com a classe dominante. Lembrando que a acao e a ideia formam uma unidade indisoluvel. Muito se tem dado importancia ao CEBRAP ( Centro Brasileiro de Analise e Planejamento). Dialogos entre o saber e o poder, sendo detentora de pesquisas feitas de forma reflexaa. Em razao da sua existencia ter sido permeada pela forte inter-relacao entre ciencia e a politica, tendo como principal caracter formador de…

O Coach deve Oferecer Feedback 13.5 O PROCESSO DE COACHING – 4º Etapa 13.5.1 O papel do coach 13.5.2 Matriz Responsabilidade X Autonomia 13.5.3 Quatro Competências de Liderança 13.5.4 O Plano de Ação 13.5.5 Acompanhamento do Plano 13.5.6 Planejamento Estratégico – Os Obstáculos 13.5.7 Resultados: sucessos e fracassos REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS AN02FREV001/REV 4.0 MÓDULO I “Coaches profissionais proporcionam uma parceria contínua criada para ajudar clientes a conseguir…

porque irão atuar sobre outros que o indivíduo irá manifestar dentro do ambiente organizacional, e que são de interesse gerencial das organizações como motivação, atitudes e comportamentos, processo de decisão individual; ou outros, no nível coletivo, como comunicação, liderança, trabalho de grupo, e processos de negociações. Ainda mais, indivíduos e grupos interagindo entre si – ao longo do tempo – vão construindo padrões, regras, estruturas formais, normas implícitas,…

japoneses encaram o conhecimento explícito apenas como a ponta do iceberg. Consideram conhecimento como principalmente tácito, algo que não é facilmente visível e exprimível, que é altamente pessoal e difícil de formalizar, obtido através do uso de metáforas ou pinturas, algo profundamente enraizado na ação e experiência do individuo.(PLT gestão do conhecimento. Hirotaka takeuchi e Ikujiro Nonaka) A criação de conhecimento novo na empresa inicia- se recriando nova empresa e as…

Koach com técnico ou treinador, encontra explicações em duas vertentes históricas, ambas de origem britânica. (MALVEZI, 2000). O primeiro registro histórico, e mais aceito, data aproximadamente do séc. XVIII. Retrata a palavra Koach como sendo uma metáfora, pois o Coach seria o tutor de crianças, orientando-as pelos caminhos da aprendizagem. A analogia com a origem da palavra está nas carruagens que levavam as famílias pelos trajetos dentro das comunidades. A segunda vertente…