Meta Desempenho Coletivo Sinergia Positiva

mútua ao mesmo tempo, quando no grupo são divididas as informações, na equipe cada um tem um conhecimento diferente e tais se completam em prol do mesmo fim. A sinergia, ou seja, o somatório dos esforços de vários subsistemas na realização da tarefa, no grupo é neutra e às vezes negativa e a sinergia da equipe é sempre positiva. * Uma diferença interessante entre Grupos e Equipes: Grupos | Equipes | Trabalhar sozinho | Trabalhar “juntos” | Ênfase nas habilidades técnicas…

passa verifica-se que o conceito de liderança está totalmente relacionado ao desempenho e os resultados de uma organização, é por isso que uma das maiores necessidades no ambiente empresarial é a existência de uma liderança eficaz. O Programa de Desenvolvimento foi desenvolvido para formar líderes eficazes que possam ao final do treinamento, contribuir consideravelmente para os resultados da empresa. Busca uma mudança positiva na postura dos participantes para liderar melhor, procurando…

EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO: LIDERANÇA E GESTÃO ESTRATÉGICA Fabio Cosme dos Santos Fernandes1 Fabio Cosme dos Santos Fernandes2 RESUMO Um mercado altamente competitivo e que exige a atuação de profissionais capazes de atuarem em equipe. Essa é a realidade vivenciada por todas as empresas, independentemente do porte ou ramo de atuação. Contudo, para que isso ocorra é indispensável a presença do líder, um personagem que esteja à frente dos demais talentos para dar norte às atividades

Sob o ponto de vista pratico e extensivo, o grande valor deste tema é saber transformar a Visão Estratégica em Ação Estratégica. Estamos rodeados de vários fatores que direta ou indiretamente impactam numa empresa. Podendo trazer conseqüências positivas ou negativas. É neste momento que as empresas devem possuir pessoas capacitadas e preparadas para identificar essas influências. Deve estar focada na solução dos problemas e agregar valores que impulsione para um objetivo comum.…

e que estuda estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas, neste comportamento organizacional são incluidos tópicos básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção

seus funcionários trabalhando em equipes. E 68 por cento das pequenas indústrias norte-americanas usam equipes em suas áreas de produção.2 Como explicar a atual popularidade das equipes? As evidências sugerem que elas são capazes de melhorar o desempenho dos indivíduos quando a tarefa requer múltiplas habilidades, julgamentos e experiências.3 Quando as organizações se reestruturaram para competir de modo mais eficaz e eficiente, escolheram as equipes como forma de utilizar melhor os talentos de

CONSTRUÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO. Ter equipes de alto desempenho é o sonho de qualquer empresa que tenha perspectiva de crescimento sustentável. Mas, apesar de muito citadas nas organizações, são poucas as equipes que atingem esse grau de maturidade em comparação com a quantidade de meros grupos de pessoas trabalhando nas empresas. As equipes de verdade têm uma característica central que lhes garantem alto desempenho: sinergia. Podemos comparar essa “liga” de…

tutores que tinham o papel de ajudar os alunos a se preparar para os exames. Nas primeiras décadas do século XX as universidades americanas começaram a chamar de coach (treinador) os instrutores de seus atletas, especialmente os dos esportes coletivos. Por isso a palavra também tem relação com o termo “técnico esportivo” em inglês, no mesmo sentido quando nos referimos aos técnicos de times de futebol ou de uma equipe de vôlei ou basquete, ou seja, o “Coach” é o profissional que…

implantação de forma gradual, ou seja, dividir o processo em etapas e avaliar os resultados. Um exemplo disso seria permitir essa flexibilidade uma vez por semana para os funcionários que apresentam os melhores resultados. Se eles corresponderem de maneira positiva, permitir isso mais vezes por semana e, aos poucos, liberar mais funcionários para usufruírem desses benefícios. Devido à Era Digital a tendência é as empresas aderirem a esse projeto que traz benefícios como economia com…

Aprendem’, ‘Gestão Estratégica da Informação’, ‘Capital Intelectual’ e ‘Criação de Conhecimento’ e engajam-se em elucubrações para determinar se esses são apenas modismos gerenciais ou configuram-se como início de processo de construção de conhecimento coletivo para a área e para uma real abertura de um diálogo interdisciplinar que possa conduzir a uma resolução colaborativa de problemas. Esses e outros temas emergentes discutem perspectivas como a gestão integrada de recursos…