A Era da Informação

1 INTRODUÇÃO
Vivemos sob uma constante mudança na qual já passamos pela Era Industrial que consistiu em um conjunto de mudanças tecnológicas com grande impacto no processo produtivo com a superação da máquina com relação ao trabalho do homem e, atualmente, vivemos na Era Digital, ou Era da Informação.
A primeira pessoa a chamar o momento em que estamos vivendo de “Era da Informação” foi Peter Drucker, um renomado consultor de empresas, que percebeu esse novo paradigma social que tem como tendência um aprendizado contínuo que se torna imprescindível, especializar-se unindo conhecimento teórico ao pragmatismo, as empresas devem esquecer a premissa de conquistar resultados com baixos salários etc. Para isso, é necessária uma mudança na condição humana, ou seja, a quebra de alguns paradigmas.
Um grande desafio que vem sendo discutido entre as grandes empresas e seus colaboradores é o “Home Office” e a Flexibilidade de Horário. Ambos são benefícios para os funcionários que precisam trabalhar de casa ou ter um horário mais flexível, mas, que geram certo desconforto aos ouvidos de alguns gestores.

2 DESENVOLVIMENTO
Uma empresa que contrata seu funcionário no sistema de horário flexível tem a vantagem de ter um colaborador muito mais motivado, que rende mais durante o seu período de trabalho, pois, algumas de suas necessidades foram supridas, já que se ele não pode entrar no seu horário habitual de trabalho, ele pode começar a trabalhar um pouco mais tarde ou entrar mais cedo para sair mais cedo mas, sem deixar ultrapassar o prazo para a entrega de suas atividades. Além disso, as pessoas que tem a possibilidade de escolher o seu horário de trabalho, procuram trabalhar no horário em que estão mais dispostas, ou seja, no período em que conseguem se concentrar mais e executar o trabalho com melhor qualidade. Sendo assim, a empresa acaba tendo mais resultados já que seus funcionários apresentam maior produtividade quando trabalham mais felizes e menos preocupados