Meta Desempenho Coletivo Sinergia Positiva

habilidades variadas para juntos atingir objetivos. Estes grupos podem ser divididos em grupos formais ou informais. 3.1 Grupos Formais São definidos pela estrutura da organização, neles o comportamento das pessoas é dirigido em função das metas, ou seja, dentro de uma empresa ele é formado para atender a um propósito especifico. Eles podem ser um departamento (como departamento de pesquisas e mercado), divisões (como divisão de produtos de consumo) ou de equipes (como equipes…

liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.” No filme pude identificar que houve liderança para se criar e assumir estratégias pra resolução para do conflito que ocorreu durante a missão, à tripulação transformou se em uma equipe empenhada em buscar um resultado positivo, diante do problema identificado. Este conflito foi disfncional, pois prejudicou o alcançe da principal meta da…

diferença e tornar os inevitáveis conflitos impulsionadores do crescimento e da produtividade. Equipe é um conjunto de pessoas com objetivos comuns atuando no cumprimento de metas específicas. A formação da equipe deve considerar as competências individuais necessárias para o desenvolvimento das atividades e atingi mento das metas. O respeito aos princípios da equipe, a interação entre seus membros e especialmente o reconhecimento da interdependência entre seus membros no atingi mento…

ORAGNIZAÇÕES Segundo Maximiano (1992) uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações. Segundo Robbins (1990), a organização é "uma entidade social conscientemente…

A WALT DISNEY E SEU PÚBLICO INTERNO E EXTERNO A Disneyworld e disneyland utilizam um programa de integração formal, coletivo e seria para assimilar novos colaboradores, para que eles tenham uma nova identidade, desenvolvam atitudes positivas e atendam bem aos clientes. O departamento de RH da Disney oferece um esquema especial de “boas vindas” aos novos colaboradores. No primeiro dia os novos colaboradores são encaminhados à Universidade Disney para um curso de orientação em tempo integral.

condicionados ligados a um reforço, tanto positivos quanto negativos e que conduz a um comportamento de aproximação. Sistema de inibição comportamental: que organiza as reações a estímulos desconhecidos ou que estão ligadas a uma punição, tanto positivas quanto negativas e que conduz a uma inibição do comportamento, a um aumento da tensão, da atenção e da excitação do sistema límbico. Sistema de luta-fuga: que organiza as reações a estímulos incondicionalmente ligados a perigos que…

ROBBINS, et al., (2011) são definidos pela estrutura da organização, com atribuições específicas que estabelecem tarefas necessárias para a realização de um trabalho. Nesses grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em funções das metas organizacionais. A empresa emprega uma das integrantes do grupo com cargo de Assistente Administrativo, que exerce funções relacionadas ao financeiro da empresa. Sua relação com o empregador é familiar, porém no ambiente de trabalho essa…

permanecer no grupo. Quanto menor o grupo ou devido a ameaças externas maior coesão e maior produtividade. Tipos de grupos: Grupos formais: são definidos pela estrutura da organização. São criados pela empresa para realizar tarefas e alcançar metas. Grupos informais: são alianças não determinadas pela organização. Surgem de maneira espontânea, com o tempo por meio da integração dos trabalhadores. Os grupos informais geralmente satisfazem um propósito social ou recreativo…

GRUPOS DE TRABALHO De acordo com Gibson (1990), um grupo é uma unidade social que consiste de dois ou mais indivíduos mutuamente dependentes, interativos e que se esforçam para atingir metas comuns. Albino (1999), analisando a literatura sobre o assunto, categoriza os grupos organizacionais em formais e informais. Grupos formais são os criados pela própria organização, como por exemplo, os grupos funcionais, grupos de projeto e comitês. Grupos funcionais, às vezes chamados de grupos de tarefa

funções de orientar liderados, contribuir para a motivação, estimular o desenvolvimento pessoal, transmitir segurança e administrar o tempo, devem ser ações efetivas dos líderes e todas têm nos processos de comunicação uma base de apoio para o bom desempenho funcional. Podemos concluir que a boa comunicação dos líderes,na qual se inclui saber ouvir, favorece a auto-estima de equipes, melhora o clima organizacional e contribuiu para a solução de situações imprevistas. Deste modo, o…