Melhorias Para Dar E Receber Feedback

BIANCA CONSONI A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK Assis - SP 2010 BIANCA CONSONI A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Instituto Municipal de Ensino Superior de Assis – IMESA e a Fundação Educacional do Município de Assis – FEMA, com requisito do Curso de Graduação em Administração.…

profissionais da área de RH,e a todos os alunos que desejam aprimorar a sua habilidade de liderar. AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a “Deus“ por me dar entendimento, força e paciência para iniciar e continuar este curso. Agradeço aos meus familiares, sempre contentes por eu estar nesta caminhada, me apoiando nas horas difíceis da minha vida e me incentivando sempre a vencer.…

‘’mau’’ comportamento do mesmo. Modelo de avaliação de desempenho O grande desafio é escolher o modelo de avaliação mais indicado para a empresa. Nos último anos, começou a ser mais difundida a utilização da avaliação 360 graus ou feedback, porém este modelo requer grande preparo dos avaliadores. Nesse modelo, o funcionário é avaliado não apenas pelo seu gestor, mas também por outros membros de sua equipe de trabalho, subordinados, clientes e até mesmo pelo próprio…

conhecida como feedback 360 graus, avaliação multivisão, feedback de múltiplas fontes, traz para o ambiente corporativo. Para tanto será utilizado como método a pesquisa bibliográfica. Apresenta-se uma discussão sobre a constante preocupação das empresas em promover o desempenho profissional de seus colaboradores e investir em estratégias para melhorar os resultados organizacionais. Nota-se que este é um instrumento que auxilia no desenvolvimento pessoal e profissional, além de…

000,00 | 1 revisor | | 2.000,00 | Impostos incidentes (hipotético) | | 4.000,00 | TOTAL: | 700,00 | 13.000,00 | 5.10 - Anexos Este item também só é incluído caso haja necessidade de juntar ao Projeto algum documento que venha dar algum tipo de esclarecimento ao texto. A inclusão, ou não, fica a critério do autor da pesquisa. 5.11 - Referências As referências dos documentos consultados para a elaboração do Projeto é um item obrigatório. Nela…

PESSOAL 10 4.12 CARGO: ANALISTA FINANCEIRO 10 4.13 CARGO: ASSISTENTE DE CONTAS A PAGAR 11 4.14 CARGO: ASSISTENTE DE CONTAS A RECEBER 11 5 FATORES DE AVALIAÇÃO 12 5.1 LIDERANÇA 12 5.2 PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO 12 5.3 COMUNICAÇÃO 12 6 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO 12 6.1 RESULTADOS 12 6.2 POTENCIAL 13 6.3 COMPETÊNCIAS 13 7. FEEDBACK 13 7.1 TRANSPARÊNCIA 13 7.2 ENTREVISTA DO FEEDBACK 14 8 CRONOGRAMA 14 9 ANEXO 15 1 INTRODUÇÃO O Tema do presente trabalho refere-se análise da viabilidade da…

O que é Feedback: Feedback é uma palavra inglesa que significarealimentar ou dar resposta a uma determinado pedido ou acontecimento. O termo é utilizado em áreas como Administração de Empresas, Psicologia ou Engenharia Elétrica. Em alguns contextos a palavra feedback pode significar resposta ou reação. Neste caso, o feedback pode ser positivo ou negativo. Ex: Apresentei o meu relatório para os acionistas e o feedback foi muito positivo. Na área da comunicação, o feedback é um dos…

diagonal, dizendo que na primeira, a comunicação se dá com pessoas do mesmo nível hierárquico e na segunda, com pessoas de níveis hierárquicos diferentes 3. Por que existem dificuldades em dar e receber feedback? Resposta: Uma dos principais impedimentos observados nas pessoas ao receber um feedback está em aceitar suas próprias carências e reconhecer que é passível ao erro, principalmente, perante o olhar de uma outra pessoa. É complicado entender como somos vistos pelo outro,…

FEEDBACK E ASSERTIVIDADE NAS RELAÇÕES CONJUGAIS Franciane Péterle de Assis [1] Rebecca Domitilla S. S. Brinhosa [2] RESUMO Identificar as características dos fenômenos psicológicos “feedback” e “assertividade” nas relações amorosas e sua repercussão na vida de um casal são as questões que nortearam o desenvolvimento deste trabalho, visto que entre os principais motivos relacionados ao fracasso conjugal estão as discussões e as brigas. Em contrapartida, o sucesso de um…

Interpessoais e o Comportamento nas Organizações – Barreiras na Comunicação e Feedback ADMINISTRAÇÃO Rio de Janeiro, 13 de Julho de 2011 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL *Nesta aula, você irá: •Identificar os componentes que constitui a comunicação •Reconhecer as barreiras como obstáculos no processo da comunicação •Relacionar as barreiras pessoais, físicas e semânticas da comunicação •Experimentar as melhores práticas de feedback •Verificar as variáveis indesejáveis que afetam…