Melhorias Para Dar E Receber Feedback

metodologia de Avaliação de Desempenho, baseada em 4 pilares: - melhoria do desempenho funcional, - qualidade dos serviços entregues - sustentabilidade da posição ocupada - eficiência aplicada ao trabalho executado. O que vislumbramos para as empresas é a facilidade, de com os resultados em mãos, poder ajustar pessoas, processos e estruturas às novas demandas internas e ainda focar o aumento da produtividade, melhoria da qualidade e fidelização do cliente. Nossa…

uma das competências. 3.3 Proposta de melhorias à Gestão de Desempenho O Gerenciamento da Qualidade Total é baseado nos princípios da melhoria contínua dos produtos e processos, no sentido de uma melhor adequação dos produtos às expectativas dos clientes ou segmento de mercado quanto à qualidade intrínseca, custos, prazos de entrega, suporte técnico e serviços associados. Num contexto de crescente competitividade. A base para a melhoria contínua focada no mercado e…

TESSMANN (2013) A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NO PROCESSO SELETIVO Cíntia Daniele da Silva Neves¹ e Marcelo Simões Tessmann² ¹Graduada em Administração de Empresas – FAGA. E-mail: cintiadaniele2007@hotmail.com; ²Especialista em Gestão Pública – IFPE. Orientador. E-mail: marcelo.tessmann@garanhuns.ifpe.edu.br Artigo submetido em 30/06/2013 e aceito em / /2013 RESUMO A idéia inicial deste artigo é mostrar como é importante o processo de dar e receber feedback no processo…

INTERPESSOAL......................................................................................6 2.2.1 Competências interpessoais............................................................................................8 2.2.2 A Importância do feedback nas relações interpessoais................................................9 2.2.3 Relacionamento Interpessoal, humanização e ética no ambiente de trabalho..........11 3…

FEEDBACK O que é Feedback: Feedback é uma palavra inglesa que significa realimentar ou dar resposta a uma determinado pedido ou acontecimento. O termo é utilizado em áreas como Administração de Empresas, Psicologia ou Engenharia Elétrica. Em alguns contextos a palavra feedback pode significar resposta ou reação. Neste caso, pode ser positivo ou negativo. Ex: Mostrei minhas propostas para os trabalhadores e o feedback foi muito positivo. Na área da comunicação, o feedback é um…

Uma Avaliação da Eficiência do Capital Humano: Feedback 360º 1. HISTÓRICO A avaliação de desempenho 360º- também conhecida como Feedback de Múltiplas Fontes, Avaliação Múltipla, Feedback sobre o Desempenho, Feedback de Múltipla Avaliação ou Avaliação Multi-Visão - é um sistema de avaliação que surgiu em algumas Universidades americanas na década de 70, onde alunos começaram a avaliar os professores. Na década de 80 estendeu-se às grandes companhias americanas e européias, onde…

Uma Avaliação da Eficiência do Capital Humano: Feedback 360º 1. HISTÓRICO A avaliação de desempenho 360º- também conhecida como Feedback de Múltiplas Fontes, Avaliação Múltipla, Feedback sobre o Desempenho, Feedback de Múltipla Avaliação ou Avaliação Multi-Visão - é um sistema de avaliação que surgiu em algumas Universidades americanas na década de 70, onde alunos começaram a avaliar os professores. Na década de 80 estendeu-se às grandes companhias americanas e européias, onde atingiu…

mudanças voltadas para a melhoria dos serviços públicos prestados, assim como para satisfação das necessidades dos cidadãos. Objetivo Geral: Verificar se a Ouvidoria da UFPA cumpre efetivamente o papel de aprimorar o padrão de serviços no atendimento a comunidade universitária e a sociedade. Objetivos Específicos: 1 - Identificar se as medidas de aperfeiçoamento no atendimento da ouvidoria são eficazes 2 - Avaliar a comunicação entre a ouvidoria e o cidadão (Feedback). 3 -…

O QUE SIGNIFICA FEEDBECK O significado de feedback é utilizado, quando é dado um parecer sobre uma pessoa ou grupo de pessoas na realização de um trabalho com o intuito de avaliar o seu desempenho. É uma ação que revela os pontos positivos e negativos do trabalho executado tendo em vista a melhoria do mesmo. COMO FAZER O FEEDDBECK O feedback está estreitamente relacionado ao processo de ensino-aprendizagem, e deve ser adotado em três situações distintas: quando as pessoas apresentam…

......................................07 4.2 Plano de melhorias............................................................................................................07 4.3 Fundamentação teórica....................................................................................................08 4.3.1 Avaliação de desempenho.............................................................................................08 4.3.2 Feedback.......................................................