Melhores Empresas Qvt

Consultor de Empresas e Pesquisador E - mail: afv@uol.com.br RESUMO Este artigo faz uma retrospectiva do conceito de Qualidade de Vida no Tr abalho (QVT) até os dias atuais. Analisa a contribuição dada por alguns pesquisadores nesse campo de estudo e identifica as suas dimensões. Além disso, avalia as dificuldades e obstáculos enfrentados para a adequada implementação de programas de QVT. Abor da, ainda, a conduta workholic, predominante na direção de muitas empresas, e…

ambiente que estimule e dê suporte ao indivíduo e à empresa, conscientizando sobre como sua saúde está diretamente relacionada à sua qualidade e produtividade. Não é suficiente ter em mente mudar relevantemente o estado de saúde dos profissionais mas também encorajá-los a cuidarem e gerenciarem sua própria saúde, adquirindo um ganho substancial na sua satisfação e crescimento, assim como no aumento de produção e redução de custos para a empresa: BENEFÍCIOS Melhoria da…

| |Trata-se de uma analise a contribuição dada por alguns pesquisadores no estudo do conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e | |identifica as suas dimensões. Os resultados ressaltam a necessidade de transformação do ambiente de trabalho em um local aprazível onde | |possamos sentir satisfação e alegria na execução das nossas atividades profissionais. A busca de

que tais empresas atinjam o sucesso terão de lidar antes com a variável mais complexa, o homem, pois cada indivíduo tem uma maneira de pensar, agir e reagir, e esse é um dos desafios de um Administrador de Empresas, estudar o homem e suas ações a fim de identificar como este pode trabalhar melhor quantitativa e qualitativamente. Por tanto esta pesquisa trata que a qualidade de vida no trabalho procura mostrar fatores preponderantes e determinantes da qualidade de vida no trabalho…

organização produtiva e nas relações de trabalho. Dentro desse contexto, no qual as organizações buscam produtividade e processos de mudanças que tenham o objetivo de melhorar seu posicionamento competitivo no mercado, a qualidade de vida no trabalho (QVT) vem ganhando espaço como valor intrínseco das práticas de competitividade relacionada ao bem-estar organizacional. Segundo Albuquerque (1992): A Gestão da Qualidade de Vida no trabalho é a capacidade de administrar o conjunto das…

ou aumento de produtividade que pode surgir dessa associação. Podemos definir como Qualidade de Vida no Trabalho, o conjunto das ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho (Limongi-França), visando atender escolhas de bem-estar das pessoas que atuam em uma empresa, unidade de negócio ou setor específico. Diante dessa definição o trabalho irá analisar os modelos teóricos adotados nas pesquisas,…

.........15 QVT oferecida em relação à motivação.....................................................16 QVT oferecida em relação à saúde............................................................17 QVT oferecida em relação a relacionamento com colegas e chefia..........18 QVT oferecida em relação a outros fatores................................................19 INTRODUÇÃO Os autores trabalharam acerca tema “Os Benefícios da Qualidade de Vida no Trabalho para a Empresa e…

Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino – UNIFAE– São João da Boa Vista – Brasil valdete@fae.br RESUMO OBJETIVO: Analisar o nível da Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na estrutura de uma organização industrial, relacionando-a com variáveis do contexto e com a percepção da QVT pelos seus colaboradores. MÉTODOS: A pesquisa foi realizada em uma indústria de embalagens de papelão, localizada no interior do Estado de São Paulo. Para a coleta de dados…

O presente artigo relata um retrospecto do conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) até o contexto contemporâneo. Utilizando-se de uma metodologia bibliográfica, avalia as dificuldades e obstáculos para a implementação do tema no escopo empresarial. Aponta ainda a predominância do woarkholic no comportamento diretivo das organizações, chegando à conclusão de que há muito que se fazer para que ocorram mudanças no ambiente de trabalho caracterizando o mesmo como um local de…

trabalho é de extrema importância, pois é no trabalho que passamos a maior parte do tempo. Além disso, é no trabalho que o trabalhador tem condições de descobrir suas potencialidades de crescimento como ser humano. Para Fernandes (1996), pode-se entender QVT como um programa que visa a facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador ao desenvolver suas atividades na organização, tendo como ideia básica o fato de que as pessoas são mais produtivas quanto mais estiverem satisfeitas…