Qualidade de vida no trabalho: origem, evolução e perspectivas
Com a chegada do século XXI, é intenso o esforço empreendido pelas organizações para sobreviver no ambiente globalizado e competitivo em que o mercado se tornou como também tem sido enorme o desgaste e o sacrifício imposto ao trabalhador moderno. Por essas razões será analisado neste trabalho a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como ferramenta de gestão. Como premissa será abordado um esclarecimento sobre a origem e evolução do tema, enfatizando a contribuição de alguns pesquisadores para com o assunto. A segunda parte conceitua QVT e abrange as suas dimensões, isto é, as áreas com as quais faz interface. A seguir, destacam-se as dificuldades e obstáculos para uma efetiva implantação dos programas de QVT nas organizações. A quarta parte discorre sobre as perspectivas e desafios para a consolidação do tema e conclui ressaltando a necessidade de transformação do ambiente de trabalho em um local agradável, onde se possa sentir satisfação e alegria na execução das atividades profissionais rotineiras.
Tratando-se da origem e evolução do tema, o autor utiliza-se da fala de Rodrigues (1999), que afirma, com outros títulos e em outros contextos, mas sempre voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem-estar ao trabalhador na execução de suas tarefas, a qualidade de vida sempre foi objeto de preocupação da raça humana. Ainda na mesma linha de pensamento, o autor enfatiza citando Nadler e Lawler apud Fernandes (1996), Limongi França