Medidas De Produtividade Na Organização

1. INTRODUÇÃO O absenteísmo, conhecido também como absentismo ou ausentismo é o termo utilizado para as ausências dos trabalhadores ao ambiente de trabalho, seja por falta ou atraso. Isto é, a soma dos períodos em que os empregados de uma organização se encontram ausentes do trabalho, não sendo essa ausência motivada por desemprego, doença prolongada ou licença legal. Assim, ROBBINS (2006, p.21) define: “O absenteísmo é definido como o não comparecimento do funcionário ao trabalho”.…

Balceiro & Balceiro (2001), o recurso econômico básico,os ‘meios de produção’, para usar uma expressão dos capitalistas, não é mais o capital, nem os recursos naturais, nem a mão-de-obra. Ele será o conhecimento. Hoje o valor é criado pela ‘produtividade’ e pela ‘inovação’, que são aplicações do conhecimento ao trabalho. Os principais grupos sociais da sociedade do conhecimento, serão os ‘trabalhadores do conhecimento’, executivos que sabem como alocar conhecimento para usos produtivos,

do local de trabalho. A QVT assimila duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos colaboradores quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho e, de outro, o interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciadores sobre a produtividade e a qualidade. Portanto analisaremos a importância da QVT com seus conceitos em cada capítulo, os primeiros capítulos buscam a origem, seus conceitos e alguns modelos de QVT. No terceiro capítulo será abordada a importância dos…

População. 3 – Defina produtividade. Por que é importante para a nação? Você acha que a produtividade pode ser uma medida da competitividade de um país? Explique. R: è considerada a relação entre o valor do produto e/ou serviços produzido e o custo dos insumos para produzi-lo. Porque através dessa relação entre os dois que se avaliam as condições de competitividade/preços. Sim, pois sempre o de menor custo será o preferencial entre as negociações. 4 – Defina produtividade da mão de…

essa necessidade de alguma maneira rentável. Na medida em que a empresa se torna bem sucedida no seu desempenho com a sociedade ou com o mercado, ela tende a aumentar o número e a variedade de produtos ou serviços que oferece, se isso lhe traz vantagens relevantes. Obviamente, a produção ou distribuição de produtos/serviços é um importante objetivo organizacional que pode ser desdobrado em dois subobjetivos: a produtividade e a qualidade. A produtividade pode ser entendida sob dois…

qualquer atividade só tem sentido se decorre de uma demanda específica, como a antecipação, avaliação e prevenção de problemas de um novo projeto, ou a avaliação e proposição de medidas preventivas e corretivas de uma atividade já existente e que apresente evidências de lesões, desconforto, cansaço ou até mesmo baixa produtividade. Para que uma análise ergonômica produza resultados satisfatórios é necessário no mínimo que os responsáveis e os executantes da atividade avaliada sejam…

social, desarticulando-as e voltando a articulá-Ias por meio da administração. Essa rearticulação transforma um a instituição social num a organização, isto é, num a entidade isolada cujo sucesso e cuja eficácia se medem em termos da gestão de recursos e estratégias de desempenho e cuja articulação com as demais se dá por meio da competição. Uma organização i difere de uma instituição por definir-se por uma outra prática social, qual seja, a de sua instrumentalidade: está referida ao…

Diretoria de Gestão Corporativa - DG Coordenação de Qualidade Total – CQ.G Conceitos do tema Gestão Eficiência – Eficácia – Efetividade – Produtividade Qualidade – Confiabilidade – Rentabilidade – Lucratividade Competitividade – Sustentabilidade Permitida a reprodução parcial ou total, desde que citada a fonte Coordenação de Qualidade Total - CQ.G Conceitos do tema Gestão Objetivo e premissas O objetivo deste trabalho é apresentar a conceituação de alguns termos importantes

de trabalho – que apesar de atualmente ser amplamente discutido – remonta à Revolução Industrial. Para se discutir este tema faz-se mister analisa-lo ao longo de sua história, numa perspectiva diante da apropriação do excedente da oriundo da produtividade do trabalho, bem como na luta pela saúde e pelo “emprego” como mecanismo do bem-estar dos trabalhadores e dos membros de suas respectivas famílias Ao longo dos tempos os conflitos em torno da jornada de trabalho conseguiram muito…

ocorridas no modelo de gestão exigiram um aumento da produtividade, fazendo com que a sobrevivência das empresas estivesse atrelada à sua capacidade de captar, absorver e responder as demandas requeridas pelo novo ambiente cada vez mais competitivo. Isso solicita especificamente às organizações com fins lucrativos, adaptação ao novo cenário A aplicação de programas que visem a qualidade de vida no trabalho é um dos diferenciais competitivos da organização, os quais podem reverter em…