Mc Gregor Teoria X E Y

incluídas influências familiares, culturais, educacionais e outras mais que atuam sobre ele desde seu nascimento. Teorias da Personalidade Existem quatro teorias da personalidade que são as mais correntes e aceitas para explicá-la. São elas: a) teoria dos traços da personalidade; b) teoria psicodinâmica; c) teoria humanística; d) abordagem integrativa. 3 19/03/2014 A Teoria dos Traços • Esta está baseada em uma visão segmentada, cartesiana. • Ela parte do…

situação e faça a aplicação dentro de uma das teorias estudadas;Teoria de Mc GregorA teoria escolhida pelos componentes do grupo foi a de Mc Gregor. Que consiste em identificar funcionários dentro da teoria X e Y. Mc Gregor diz que existem dois tipos de funcionários, são eles: O funcionário da teoria X: Aquela pessoa que não tem vontade de avançar, está sempre satisfeita com o que ocorre, acomodado e totalmente desmotivado. O funcionário da teoria Y: Aquela pessoa que procura sempre…

estudos sobre qualidade de vida no trabalho Esse capítulo tem o objetivo de ilustrar uma breve historia sobre a história das relações individuo X trabalho, até os dias de hoje, onde a pessoa “trabalhador” ocupa um espaço muito importante dentro das organizações. O século em que vivemos se caracteriza pela preocupação e desenvolvimento individuo X trabalho, mas nem sempre foi assim. No início do século o trabalho era extremamente racionalizado, cientifico, o comportamento humano…

Analisando os pesquisadores mais tradicionais na área comportamental e suas teorias, que se referem a Motivação, faço minha analise dos citados. ABRAHAM MASLOW Teoria da Piramide: Segundo o pesquisador, nos humanos que vivemos em sociedades temos uma cadeia de necessidades que nos motiva a querer sempre alcançar o topo de uma pirâmide que se divide em 05 partes, irei descrever da base ao topo. Necessidades Fisiológicas: São relacionadas às necessidades do organismo, e são a principal…

Turma RH 2014 1º semestre Comportamento organizacional Como os Autores abaixo identificam o comportamento humano? Frederick Herzberg “Teoria dos Dois Fatores” Acreditava que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais. Fatores Higiênicos A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados “fatores motivadores”; A insatisfação no cargo é função do…

A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados “X” e “Y”. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de “Teoria X e Teoria Y”. Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já se aceitarmos a teoria “Y”, as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas. As duas teorias conforme John R. Maher: TEORIA X

Administração O início do século XX é dado como época “berço” da Administração como ciência. Dois foram os introdutores: o americano Frederick Winslow Taylor e o francês Henry Fayol. O primeiro desenvolveu a chamada Administração Científica e o segundo a Teoria Clássica. A Administração Científica, introduzida por Taylor nos Estados Unidos, tinha como principal preocupação aumentar a produtividade e eficiência no nível operacional das empresas. O foco principal era a divisão do trabalho,…

das Relações Interpessoais Profa. Fernanda Paganoti A Teoria de Maslow Maslow e McGregor citam o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja feito e que o mesmo seja decorrente de algo externo ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o Ciclo…

Individual Segundo Thomas Davenport, no Human Capital (1999), v os trabalhadores como investidores de seu prprio capital humano e usa seguinte frmula para o investimento no capital humano Investimento e capital humano (habilidade comprometimento)x esforo x tempo. Esta a formula que conduz ao desempenho segundo Thomas Davenport. O esforo descrito como Aplicao consciente de recursos fsicos e mentais na direo de um determinado fim... Pela aplicao ou reteno do esforo, ns controlamos…

FACULDADE PAN AMAZÔNICA AULA 01 TEORIAS MOTIVACIONAIS Conforme já foi dito, existem muitas teorias motivacionais, concentraremo-nos nas teorias mais utilizadas nas organizações. As teorias de conteúdo enfatizam o que motiva as pessoas, as de processo, como as pessoas se mobilizam, e as de reforço, a manutenção da motivação. Teorias de conteúdo: concentram-se nas necessidades internas que motivam o comportamento, alterando o clima organizacional. Maslow –…