Mc Gregor Teoria X E Y

decisões mal formuladas. Isso tudo levou a divisão do trabalho entre os que pensam e executam, os primeiros fixam os padrões de produção, descrevem os cargos estudam métodos e técnicas de trabalho. Este quadro levou os autores clássicos a desenvolverem teorias para administração. Segundo Taylor, as empresas precisavam de uma administração científica, ou seja, deveria haver a divisão de funções entre quem planeja e quem produz o trabalho. Ele desenvolveu técnicas que almejavam…

estudo que objetiva prever,explicar,entender e mudar o comportamento humano nas empresas - Prever: Avaliar o tipo de reação -Explicar/entender: O que levou aquele comportamento -Mudar: Não deve ser manipulativo ou ferir liberdades Eficiência X Eficácia Eficiência- Fazer certo as coisas (relação entre os rescursos utilizados e os produzidos ) Eficácia- Fazer as coisas certas (está relacionado com os fins ,os resultado, é o atingimento de metas .) Níves organizacionais-…

da escola. 5.Gerenciamento de Pessoas Teoria dos Dois Fatores - Herzberg Herzberg tomou como ponto de partida à teoria clássica de Maslow, também discordou de alguns pontos da teoria das Necessidades. Concorda com Maslow no Teoria de McClelland David McClelland, Psicólogo americano, Apresentou três necessidades ou motivos como os responsáveis pelo comportamento humano. A essa teoria chamou de Teoria da Motivação pelo Êxito e ou Medo. A Teoria de McClelland afirma que cada…

RESUMO O trabalho aborda as teorias motivacionais, a motivação nas organizações e a distinção entre motivação e condicionamento. As teorias motivacionais abordadas são as das necessidades de Maslow; Herzberg; Vromm e Rotter; Mc Gregor e a Teoria do Processo. A motivação nas organizações aborda alguns assuntos, como os sistemas motivacionais e os programas de incentivos. 5 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 06 CAPÍTULO I - Teorias Motivacionais 07 1.1 - Teoria das…

Teorias e conceitos administrativos A administração é também chamada de gerenciamento ou gestão de empresas que supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, um agrupamento de pessoas que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum que é a empresa. (Wkipédia, 2011) Com a chegada da Revolução Industrial o que se pode notar foi que a economia, no sentido amplo da palavra, não era mais uma base artesanal e manufatureira

discussões por parte dos estudiosos: as Teorias X e Y. Dois conceitos antagônicos, criados pelo professor e economista americano Douglas McGregor, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores. Auxiliando as demais teorias sobre liderança de pessoas em uma empresa. Basicamente, estas teorias tratam de dois perfis de personalidade e comportamento de funcionários. Aspectos que muitas vezes os próprios indivíduos não percebem que possuem. Em uma das teorias, o funcionário…

buscando enfatizar o quanto as organizações estão preocupadas com a satisfação de seus colaboradores no ambiente de trabalho, enfocando-se também as teorias que abordam e esclarecem quais são os fatores motivacionais dos funcionários.A partir de conceitos simples e objetivos, pode-se ter uma visão geral sobre a motivação. Aborda-se ainda, o uso das teorias da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes…

RESULTADO DO QUESTIONÁRIO 1-A motivação vem de dentro da pessoa ou é resultado de uma situação? Explique. 2-Quais as implicações das teorias de X e Y para as práticas de motivação? 3-Exiplique e Compare a hierarquia das necessidades, de Maslow, com (a) a teoria ERG, de Alderfer, e (b) a teoria de dois fatores, de Herzberg. 4-Ao descrevermos motivação, o elemento mais centrado na quantidade de esforço que uma pessoa despende no trabalho é: a)persistência b)intensidade c)direção…

pelo comportamento humano, tinha a visão de que e a administração que afirmava que as regularidades eram independentes do contexto. 2. Compare as teorias X e teoria Y? A teoria X marca um estilo de gestão autoritário, onde o funcionário só trabalha por necessidade financeira, assim a fiscalização é imprescindível para a manutenção da produção. A teoria Y marca um estilo mais democrático de gestão onde o funcionário é responsável e colaborador, trabalhando por prazer e consciência que…

1. Existem várias teorias sobre motivação que apresentam fatores ligados a área pessoal e também profissional. Após a leitura da aula 7, compare a teoria Dos dois fatores de HERZBERG com a teoria de MC GREGOR.Apresente as diferenças existentes entre ambas. (Sua resposta deve atingir no mínimo 6 linhas). Resposta 1: Herzberg desenvolveu uma teoria que afirma que dois tipos de fatores afetam a satisfação e a insatisfação de indivíduos no trabalho. Segundo esse autor, existem os fatores…