Mayo E Sua Contribuição Social

ATPS: PESQUISA Tema: Qual foi a contribuição para a administração de: Taylor, Fayol e Mayo. Taylor Um importante fato nas organizações, sejam elas atuais ou não, é a permanente busca pela eficiência. Na realidade, a eficiência é uma das bases da produtividade máxima que garante a sobrevivência das empresas no mercado. Um dos principais precursores em eficiência e produtividade na história da administração foi Frederic W. Taylor, que com seus estudos ainda em 1903, já…

CONTRIBUIÇÃO DE FREDERICK TAYLOR, JULES HENRY FAYOL E GEORGES ELTON MAYO PARA ADMINISTRAÇÃO. FREDERICK TAYLOR O objetivo inicial de Taylor estava voltado para eliminar os desperdícios nas indústrias americanas, comprovadamente um dos elementos importantes na formação dos preços dos produtos. Dessa forma, visava-se alcançar maior produtividade e, como menores custos e melhores margens de lucro, enfrentar a crescente concorrência em todos os mercados. A obra de Taylor se reveste de especial

Contribuição de Ford para Administração Um dos principais contribuintes para a administração moderna foi Henry Ford (1863-1947) foi o fundador de uma empresa de automóveis que revolucionou a indústria automobilística com sua técnica de administrar baseada nas teorias de Taylor, Henry criou a sua forma de administrar com 3 princípios básicos: Princípio de intensificação: consiste em diminuir o tempo de duração com o emprego imediato dos equipamentos e da matéria prima e rápida colocação do

relacionamentos (Homem Social), saber que o homem não deve ser tratado como máquina ou pela sua capacidade física ou fisiológica, mas sim como um ser humano dentro da organização. Abordagem e Teoria A Teoria das Relações Humanas é um conjunto de teorias administrativas que criaram novas perspectivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores. Com abordagem humanística, essas teorias visam entender como os processos psicológicos…

.............06 CARACTERÍSTICAS INDIVIDUAIS...........................................................................07 COMPORTAMENTO COLETIVO..............................................................................08 ESTUDO DE CASO DE ELTON MAYO....................................................................09 CONCLUSÃO............................................................................................................10 REFERÊNCIAS..............................................

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A teoria das relações humanas surgiu através da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Origens da Teoria das Relações Humanas: 1. Necessidade de humanizar e democratizar a organização, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica. 2. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a Psicologia, e as primeiras aplicações à organização industrial. As ciências humanas vieram demonstrar inadequação dos

industrial para aumentar a eficiência nas fábricas. No seu principal livro, Os Princípios da Administração Científica, publicado em 1911, Taylor afirma a necessidade de executar o trabalho administrativo em bases científicas e objetivas. Sua grande contribuição teórica reside nas diretrizes que fixou para a racionalização do trabalho industrial e na divisão de autoridade e supervisão ao nível de linha (autoridade vertical). A seguir descrevemos os principais pontos de sua teoria: -…

Essa teoria surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e outros colaboradores. Sua origem está nos seguintes fatos: * Humanizar a administração, libertando-a dos conceitos da administração cientifica; * Desenvolver a ciências humanas, especialmente a psicologia. * Elton Mayo é o fundador dessa escola, mas teve contribuição de Dewim e Lewin. * Teve origem também nas conclusões da experiência de Hawthorne, realizada…

Trabalho de Administração de Recursos Humanos Profº Rosana Bucheri Curso de Administração Turma: 5ºA Joelma Araujo dos Santos RA: 6212193289 Tema: Bibliográfias e principais teorias; Frederick Taylor Henri Fayol Elton Mayo Frederick Taylor Foi considerado o pai da administração científica, foi criador e participante deste movimento, implantando a política produtiva da divisão de tarefas, (processo produtivo), fazendo com que cada funcionário…

para aumentar a eficiência nas fábricas. No seu principal livro, Os Princípios da Administração Científica, publicado em 1911, Taylor afirma a necessidade de executar o trabalho administrativo em bases científicas e objetivas. Sua grande contribuição teórica reside nas diretrizes que fixou para a racionalização do trabalho industrial e na divisão de autoridade e supervisão ao nível de linha (autoridade vertical). A seguir, descrevemos os principais pontos de sua teoria: -…