Maslow Distingue Dois Tipos De Necessidades

JUL/DEZ 2010 ANÁLISE DE MODELOS E PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Marcos Luiz Firmino* RESUMO O tema qualidade de vida no trabalho torna-se, no âmbito organizacional, uma variável de suma importância, tendo em vista a necessidade de atender as necessidades que trazem ao funcionário um nível de satisfação que culmine em processo organizacional cada vez mais produtivo. Dentro desse paradigma, resolveu-se realizar um estudo apresentando conceitos e definições acerca do…

é comum existir um tipo de planejamento informal. Esse estilo é caracterizado por uma definição vaga dos objetivos. Além disso, não se apresenta na forma escrita e pode ser altamente mutável ou variável. Neste capítulo, o foco da análise está no planejamento formal. 5.1.2 A importância do planejamento para a administração Nos primórdios da administração, como novo campo de conhecimento, as organizações atuavam em um ambiente estável. Consequentemente, a necessidade de planejar…

dos comportamentos-alvo; Planejamento de contingências específicas; Mensuração posterior para avaliar o efeito dos procedimentos utilizados. Análise do Comportamento Propõe que um comportamento para ser modificado, precisa ser analisado sob dois aspectos complementares: O que vem antes do comportamento; O que vem depois do comportamento. Modificando o Comportamento Modificá-lo alterando os antecedentes significa: controle de estímulos: Discriminativos Sinalizadores …

Qualidade do trabalho e da vida no trabalho; o Facilitação da mudança de cultura, valores ou da própria estrutura; o Difusão da estratégia aos vários níveis hierárquicos; o Alinhamento das expectativas dos indivíduos com as realidades e necessidades da empresa. A GRH assume duas vertentes: a da organização e a das pessoas. As suas principais responsabilidades são: ✓ Ajudar a organização a alcançar os seus objectivos e a realizar a sua missão; ✓ Proporcionar à…

planejamento no contexto organizacional. Partindo desse conhecimento e compreendendo o processo administrativo em si (Planejar, Organizar, Coordenar e Controlar), vamos apresentar as definições e conclusões do grupo referente aos elementos: Conceitos e tipos de Planejamentos. Cabendo aqui destacar a importância deste Processo para o sucesso das organizações Processo Administrativo 1° Elemento - Planejamento De acordo com Chiavenato, Idalberto (2007), O planejamento figura como…

CANDIDATOS RECRUTADOS, AQUELES MAIS ADEQUADOS AOS CARGOS EXISTENTES NA EMPRESA, VISANDO MANTER OU AUMENTAR A EFICIÊNCIA E O DESEMPENHO DO PESSOAL. 2. QUAIS SÃO OS TIPOS DE RECRUTAMENTO EXISTES? QUAIS SÃO AS VANTAGENS E DESVANTAGENS DE CADA UM? O RECRUTAMENTO INTERNO É REALIZADO NA PRÓPRIA EMPRESA, COM OS PRÓPRIOS COLABORADORES, ESSE TIPO DE RECRUTAMENTO É POSITIVO, PORQUE ALÉM DE ESTIMULAR, MOTIVA AINDA MAIS O COLABORADOR. O RECRUTAMENTO EXTERNO, A BUSCA É FEITA FORA DA EMPRESA. A…

administrava, era de cima para baixo, onde os esforços, os recursos alocados, enfim o trabalho propriamente dito era destinado ao cliente. Valentim sempre queria surpreender e inovar, por isso interagia com funcionários e clientes, para entender a necessidade, verificando quais eram os pontos fortes e fracos de sua empresa, e sempre verificando onde poderia melhorar. Sempre levando a entender que se preocupava realmente com o bem estar de seus funcionários e clientes, estando disposto…

objectivos. Trabalhadores satisfeitos produzem muito mais. CONTROLO É a verificação do desempenho de todos e a colocação de medidas correctivas, se necessário, para atingir os objectivos. Podemos então dizer que o tipo de planeamento efectuado é determinante para sabermos o tipo de direcção e de controlo a efectuar. EFICÁCIA Esta é conseguida quando os outputs (resultados) produzidos se aproximam dos objectivos propostos. A eficácia é tanto maior quanto menor for a diferença…

trabalhos bem feitos. E é mesmo verdade que o brasileiro é preguiçoso? Este mito vem desde a escravidão e mais tarde a idéia de nos animarmos com o carnaval, futebol, praia, samba, cervejinha, etc. Isto é bom, não resta dúvida. O que realmente distingue os esforços que dão prazer por aqueles que não dão, é a liberdade de escolha. Conhecemos muitas pessoas que doam noites, fins de semana e feriados para ajudar em mutirões da comunidade, atuar em alguma associação de classe, ajudar na…

resultados. Com isso, as empresas passaram a investigar os indivíduos, grupos e a estrutura, esse processo foi denominado Comportamento Organizacional. Atualmente, com mudanças constantes e a globalização à nossa frente, é impossível não perceber a necessidade que há em acompanhar essas transformações em todos os segmentos da sociedade. Quando a empresa é vista sobre uma Visão Sistêmica, é mais simples de aplicar esse conceito. Outra questão importante é saber que as mudanças e a…