Marlene Marchiori

isto, as reações durante o processo de mudança devem ser monitoradas por duas razões: para se aprender mais sobre a cultura em si, e para se reconhecer como as mudanças estão sendo interpretadas na organização”. Mamede (2012) Pg.03. Segundo Marchiori (1999), As empresas brasileiras despertaram para a modernização de suas estruturas, ou seja, novos processos. Uma revolução não muito silenciosa vem ocorrendo desde 1999 e conceitos como qualidade total, tecnologia, atendimento…

clientes, prospects, mídia e sociedade em geral. (TAVARES, 2007, p.11) O autor ratifica a importância de a organização utilizar a comunicação como base de sua existência, mas que o planejamento dessa comunicação é primordial para seu sucesso. Marchiori diz que a comunicação está relacionada a aspectos interpessoais, organizacionais e sociais e que esta amplitude tem funções e disfunções que variam de acordo com os arranjos organizacionais. A empresa não utiliza nenhum instrumento…

1993. FREITAS, Maria Ester. Cultura Organizacional: formação, tipologias e impacto; São Paulo, Makron Books do Brasil, 1991. FLEURY, Maria Tereza Leme; FISCHER, Maria Rosa. Cultura e poder nas organizações; São Paulo, Atlas, 1990. MARCHIORI, Marlene Regina. Cultura e Comunicação Organizacional; São Paulo: Difusão Editora, 2008. OLIVEIRA, Ivone de Lourdes. O que é comunicação estratégica; 2007.Disponível em:…

recebida, mas não é compreendida, não existe comunicação. Comunicação é diferente de informação.” “Executivos que querem obter sucesso organizacional devem dirigir sua atenção para as necessidades com o público interno, em primeiro lugar.” MARCHIORI, Marlene Quais as melhores estratégias motivacionais a serem trabalhadas com os funcionários? A estratégia motivacional é um ponto muito importante para a empresa, Maslow fala do comportamento motivacional como sendo uma explicação para…

relacionamentos interpessoais são estimulados pela empresa e os próprios diretores se comportam de maneira disposta ao relacionamento e cientes da importância de saber ouvir. A organização se mostra no caminho certo e compreende o que ainda ressalta Marchiori (2006, p.210): Entendemos que neste ambiente é preciso a existência de relacionamentos que promovam a satisfação de cada indivíduo e suas relações grupais. É necessário que a organização esteja em consonância com seus…

conhecimento sistémico do processo. “As acções da empresa devem ter sentido para as pessoas – sendo necessário que encontrem no processo de comunicação as provas para o seu posicionamento e comprometimento”, diz a doutora em Ciências da Comunicação, Marlene Marchiori. Assim, o funcionário, sabendo o que seu trabalho representa no todo da organização, qual a importância das tarefas que realiza, do que produz, desempenhá-lo-á com mais eficiência. * Em segundo lugar, de acordo com o…

ambiente externo. | A comunicação pode ser entendida como a interação dos grupos, os processos de trocas e conexões, entendimentos e relacionamentos dentro da organização. Para Marchiori (2001), os empresários devem buscar valorizar a comunicação interna, pois ele é o melhor meio para chegar ao resultado desejado de sua organização.É por meio da comunicação que as decisões mais acertadas são tomadas. Essa comunicação…

organizações o entendimento da importância da comunicação interna, para que se evite o acontecimento de falhas no processo como um todo. 3 Revista NPI/FMR - Núcleo de Pesquisa Interdisciplinar Ano V DESENVOLVIMENTO De acordo com Marchiori (1995), executivos que querem obter sucesso organizacional devem dirigir sua atenção para as necessidades com o público interno em primeiro lugar, porque este é o público responsável pela sustentação da organização, pois é por meio…

uso dessas palavras como sinônimo é decorrente do uso de diferentes autores, que tratam de empresas, no caso de Nassar (2007), comunicação e cultura organizacional, por Marlene Marchiori (2006) e Edgar Schein(1986). 9 autores que dão sustentação ao referencial teórico são Paulo N assar, Ecléia Bosi e Marlene Marchiori, destacando-se o fato de que a bibliografia neste campo da comunicação é escassa. Realizar esse estudo sobre a Memória Institucional para conhecer e mostrar…

espaço de participação, diálogo e interação, onde cada funcionário desempenha seu papel de valor para desenvolver a comunicação interna, não ficando apenas sob responsabilidade dos profissionais que a representam. Da mesma percepção contempla Marlene Marchiori (2001, p. 114), teorizando que o foco desta atividade está nos profissionais internos, e diz: a busca da valorização da comunicação interna deve ser entendida como estratégia básica dos empresários que desejam a efetividade de…