Marlene Marchiori

organizações. Por fim, teve como objetivo propor às organizações o entendimento da importância da comunicação interna, para que se evite o acontecimento de falhas no processo como um todo. DESENVOLVIMENTO De acordo com Marchiori (1995), executivos que querem obter sucesso organizacional devem dirigir sua atenção para as necessidades com o público interno em primeiro lugar, porque este é o público responsável pela sustentação da organização, pois é…

tecnológico, com tantas transformações, o sucesso de um empreendimento continua a estar centrado nas pessoas. É por meio da comunicação que uma organização recebe, oferece, canaliza informação e constrói conhecimento, tomando decisões mais acertadas. MARCHIORI (2001) Ela é de suma importância numa organização porque cada pessoa de uma organização tem um papel a desempenhar na comunicação interna e não só o "staff" profissional de comunicação. BUENO (2000) Hoje, apesar de termos…

de um olhar atento para o que ocorre no âmbito externo e interno da organização é imprescindível. A análise do ambiente organizacional, local onde se desenvolvem as relações de trabalho, e da cultura organizacional de uma organização, segundo Marchiori (2006), é uma postura estratégica e fundamental para o desenvolvimento de um relacionamento eficaz com o público interno. Kunsch (2003) ressalta a importância do público interno devido ao seu caráter estratégico e multiplicador e…

modernas necessitam de uma comunicação integrada. São Paulo. Revista Mercado Global, ano XXIV, nº 102, 2º trimestre de 1997, página 20. BUENO, Wilson da Costa . Comtexto educação a distância - Curso de Comunicação Interna-2.htm – acessado em MARCHIORI, Marlene Regina. Cultura organizacional: conhecimento estratégico no relacionamento e na comunicação com os empregados, 2001. Tese (Doutorado em Ciências da Comunicação) – Universidade de São Paulo, São Paulo. * Quézia de Alcantara…

distância - Curso de Comunicação Interna-2.htm – acessado em KUNSCH, Margarida Maria Krohling. As organizações modernas necessitam de uma comunicação integrada. São Paulo. Revista Mercado Global, ano XXIV, nº 102, 2º trimestre de 1997, página 20. MARCHIORI, Marlene Regina. Cultura organizacional: conhecimento estratégico no relacionamento e na comunicação com os empregados, 2001. Tese (Doutorado em Ciências da Comunicação) – Universidade de São Paulo, São Paulo. ROKERMANN, Roberto.…

satisfação individual de cada empregado. O foco da empresa e a busca por objetivos comuns, além de funcionários que estejam engajados na busca pelos anseios propostos, são aspectos de vital importância para o sucesso de tal processo. Segundo Marlene Marchiori, Pós-doutora em Comunicação Organizacional, em seu artigo publicado no site Portal-RP, “criar condições para que cada indivíduo procure desenvolver ao máximo seu potencial é função básica de uma empresa hoje”. Quando desenvolvemos…

pblico interno fundamental pois quando as pessoas dispem das mesmas informaes e compreendem que so parte integrante da vida organizacional, que possuem valores comuns e que compartilham dos mesmos interesses, os resultados fluem. Por isso, para Marchiori (1995), de extrema importncia que todos os funcionrios saibam quais so os objetivos da organizao, sua misso e valores. Desta forma, todos se sentem parte do empreendimento, dedicando-se mais e contribuindo com sugestes e crticas.…

responsável por fazer circular as informações, o conhecimento, de forma verticalmente, ou seja, da direção para os níveis subordinados; e horizontalmente, entre os empregados de mesmo nível de subordinação. Para a doutora em Ciências da Comunicação, Marlene Marchiori, que também é Membro do corpo de palestrantes da Aberje - Associação Brasileira de Comunicação Empresarial “a busca da valorização da comunicação interna deve ser entendida como estratégia básica dos empresários que desejam…

Tese (Doutorado em Administração) - CEPEAD/UFMG, Belo Horizonte. KOPPLIN, Elisa, FERRARETTO, Artur. Assessoria de imprensa: teoria e prática. 3. ed. Porto Alegre: Sagra Luzzatto, 2000. Tudo é comunicação. São Paulo: Lazuli, [2003]. MARCHIORI, Marlene. Cultura e comunicação organizacional: um olhar estratégico sobre a organização. São Caetano/SP: Difusão, 2006 VALOR SETORIAL COMUNICAÇÃO CORPORATIVA. São Paulo: Valor Econômico, outubro 2008.

São Paulo: Pioneira, 1985. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 3. ed. São Paulo: McGraw-Hill do Brasil, 1983. MATOS, F. G. Fator QF – Ciclo de felicidade no trabalho. São Paulo: Makron Books, 1997. MARCHIORI, Marlene Regina. Comunicação é cultura. Cultura é comunicação. Londrina. Disponível em: http://www.portal-rp.com.br/bibliotecavirtual/culturaorganizacional/0067.htm. Acesso em: 09.mai.2012. RODRIGUES, M. V. C. Qualidade de vida no…