Fichamento Capítulos 5 e 6 - Cultura e comunicação organizacional ( MARCHIORI, Marlene)

FICHAMENTO LIVRO “CULTURA E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL”: CAPÍTULOS 5 E 6 São Paulo 2013 Fichamento Referência bibliográfica: MARCHIORI, Marlene. Capítulos 5 e 6. Cultura e Comunicação Organizacional. 2 ed. São Caetano do Sul: Difusão, 2006 Ideias básicas dos parágrafos do capítulo 5- Cultura, Significado e Comunicação: Introdução Entendimento de língua Definição de significado Resumo geral capítulo 5: A análise e o contexto dos significados e da comunicação norteiam um caminho para compreender a cultura organizacional e os processos de relacionamentos, já que são dinâmicos. Antes se usava muito da persuasão (habilidade técnica), porém hoje se usa dos relacionamentos (habilidade humana). A língua é um sistema social e não individual, ou seja, os significados não são transmitidos, são negociáveis. Segundo Peterson, “As questões sobre significado nas organizações surgiram justamente em função de combater a racionalidade da teoria organizacional”. O significado é entendido como uma produção social. Esses significados são transmitidos e alterados pelo seu contexto, pois se tornam objetos subjetivos como códigos morais, ideologias etc. A comunicação e a cultura estão estritamente interligadas já que geram sentido e atribuem significados a organização. A cultura atua na construção de significados e a comunicação através do uso persuasivo da linguagem influencia estes significados já que permite as interpretações e compartilhamento de experiências. Para a

Universidade de São Paulo Gestcorp – Gestão da Comunicação Interna Nome: Michelle Sanches de Oliveira Ensaio do texto MARCHIORI, Marlene. Comunicação interna: um olhar mais amplo no contexto das organizações. O texto aborda a comunicação interna com uma perspectiva mais profunda. Grande parte de nós comunicadores enxerga a comunicação apenas do ponto de vista funcionalista, não como um processo, mais como um meio para se chegar a um fim, que seria contribuir para o sucesso das…

Intercom – Sociedade Brasileira de Estudos Interdisciplinares da Comunicação XIV Congresso de Ciências da Comunicação na Região Sul – S. Cruz do Sul - RS – 30/05 a 01/06/2013 A Influência da Interação entre os Indivíduos nas Estruturas de uma Organização de Terceiro Setor 1 Débora Baraldi NININ 2 Ana Beatriz Balko ALVES 3 Larissa Teodoro SENA 4 Marlene MARCHIORI 5 Universidade Estadual de Londrina, Londrina, PR Resumo O contexto das organizações contemporâneas fomentam o…

Interação das Organizações.¹ Autora Alice Zeitune de Paula Silveira Dezan Graduanda em Relações Públicas pela Universidade Estadual de Londrina. Pesquisadora de Iniciação Científica no Projeto Faces e Interfaces da Cultura e da Comunicação Organizacional. Co-autora Emmanuelle Hannah Kuntz Truss Graduanda em Relações Públicas pela Universidade Estadual de Londrina. Pesquisadora de Iniciação Científica no Projeto Faces e Interfaces da Cultura e da Comunicação Organizacional. Docente…

Comunicação interna Para nós, estudante de Relações Públicas, a comunicação interna é um ponto vital na estruturação empresarial. Por possuirmos um profundo conhecimento das relações e da estrutura organizacional moderna, atuamos de maneira participativa nestes processos, mesmo que de forma indireta. Sabendo da importância deste assunto nos tornamos facilitadores destes processos de comunicação nos núcleos onde atuamos. Nossas ações giram em torno da organização, manutenção e…

da Comunicação, Marlene Marchiori, que também é Membro do corpo de palestrantes da Aberje - Associação Brasileira de Comunicação Empresarial “a busca da valorização da comunicação interna deve ser entendida como estratégia básica dos empresários que desejam a efetividade de sua organização. Chega a ser irônico pensar que neste novo mundo, altamente tecnológico, com tantas transformações, o sucesso de um empreendimento continua a estar centrado nas pessoas. É por meio da comunicação que…

Mudança cultural e a responsabilidade das Relações Públicas Marlene Regina Marchiori • Mestre e Doutora em Ciências da Comunicação pela USP com atuação , na área de Cultura Organizacional e Comunicação Interna • Bacharel em Administração de Empresas pela UEL • Professora da Universidade Estadual de Londrina - PR • Sócia Proprietária da March Comunicação & Marketing, desde 1992 • marlene.march@sercomtel.com.br Resumo Este artigo aborda questões relativas ao processo de…

Comunicação. São Paulo: Pioneira, 1995. MARCHIORI, Marlene (Org.). Faces da cultura e da comunicação organizacional. São Caetano do Sul, SP: Difusão Editora, 2006. NASSAR, Paulo. Tudo é comunicação. 2. ed. São Paulo: Lazuli Editora, 2006. Neves, Roberto de Castro. Imagem empresarial: como as organizações [e as pessoas] podem proteger e tirar partido do seu maior patrimônio. 3. ed. Rio de Janeiro: Mauad, 2003. ______. Crises empresariais com a opinião pública: como evitá-las e…

Universidade de São Paulo (USP) com estudos desenvolvidos no Theory, Culture and Society Centre da Notthingham Trent University (Reino Unido). Consultora nas áreas de Cultura e Comunicação Organizacional. Pesquisadora. Professora Associada na Universidade Estadual de Londrina (UEL) em Programas de Graduação e Pós-Graduação. Publicou Cultura e comunicação organizacional e organizou Faces da cultura e da comunicação organizacional (volumes 1 (2ª. edição) e 2 (no prelo)) e Comunicação e…

sofrendo uma transição tanto na parte da equipe que a compõe quanto na qualidade das mensagens. Hoje ela encontra-se na parte mais evoluída, madura (isto segundo depoimentos da pesquisa de satisfação que a empresa realiza). Levanto estes fatos, pois a empresa já realizou um comitê de comunicação para que os próprios colaboradores avaliassem a efetividade dos veículos de comunicação e atualmente conta com um comitê de clima organizacional, no qual os colaboradores podem discutir sobre…