Marlene Marchiori

professores e técnicos administrativos), em prol de um ambiente aberto a mudanças, do espírito não autoritário, da afetividade, da confiança, do respeito mútuo, da relevância do processo de ensino-aprendizagem efetivo e agradável. Por fim, como afirma Marchiori (2008, p. 209), se organização é uma instituição social, constituída de pessoas e definida pelos seus papéis e relacionamentos, é fundamental a existência de ambientes de trabalho que preservem a satisfação do funcionário e o…

distância - Curso de Comunicação Interna-2.htm – acessado em KUNSCH, Margarida Maria Krohling. As organizações modernas necessitam de uma comunicação integrada. São Paulo. Revista Mercado Global, ano XXIV, nº 102, 2º trimestre de 1997, página 20. MARCHIORI, Marlene Regina. Cultura organizacional: conhecimento estratégico no relacionamento e na comunicação com os empregados, 2001. Tese (Doutorado em Ciências da Comunicação) – Universidade de São Paulo, São Paulo.

empresa está localizada se interessa devido à contribuição para o progresso geral e comunitário e pela participação em atividades locais, como auxílio em escolas e igrejas e organizações de caridade. (CANFIELD apud CESCA, 1995, p.29) A autora Marlene Marchiori (2005) concorda que as pessoas são fatores de extrema importância dentro de um sistema cultural e devem ser vistas como produtores humanos, capazes de idealizar e executar. Um sistema cultural não pode existir sem a…

prazo, com o menor numero de erros. Já a eficáciaseria ligada ao objetivo em si, seria a relação entre os resultados almejados e os previstos, e também o processo de conclusão das metas propostas, aproveitando as oportunidades oferecidas. Segundo Marchiori (2006), os fatores que caracterizam o ambiente competitivo são: "o processo interativo (que ocorre no mercado quando as empresas concorrem entre si buscando satisfazê-lo) e o conjunto de decisões estratégicas de uma companhia que…

responder de forma clara seu lder, relatar suas atividades, seus resultados, compartilhar suas ideias e relacionar-se bem com os colegas. Nos dois casos h algo de errado na forma comunicao, e que precisa ser urgentemente melhorado. De acordo com Marchiori (1995), executivos que querem obter sucesso organizacional devem dirigir sua ateno para as necessidades com o pblico interno em primeiro lugar, porque este o pblico responsvel pela sustentao da organizao, pois por meio do desempenho…

informações oficiais da organização em que trabalham, tendem a desenvolver males como ansiedade e tensão. Executivos que querem obter sucesso organizacional devem dirigir sua atenção para as necessidades com o público interno, em primeiro lugar. (MARCHIORI, Marlene. Organização, cultura e comunicação: elementos para novas relações com o público interno. São Paulo, 1995. Dissertação (Mestrado), Escola de Comunicações e Artes - USP, p. 83.) Quando os funcionários de uma empresa são…

Universidade Federal do Amazonas (UFAM) Comunicação Social – Relações Públicas FICHAMENTO Referência: Livro: Comunicação e Organização: Reflexões, Processos e Práticas. Marlene Marchiori (org). São Caetano do Sul, São Paulo: Difusão Editora, 2010. Na era atual, dita por muitos a era da informação, a comunicação toma uma posição de maior relevância. Sendo assim a organização empresarial adere ao ideal de que o conhecimento sustenta a vida organizacional. Nesse contexto, a comunicação passa

Cultura Organizacional – Definições A comunicação é a fase fundamental neste processo, uma vez que a cultura somente se forma a partir do momento em que as pessoas se relacionam e, se elas se relacionam, elas estão se comunicando. ( Marchiori, 2002) Para que o processo de comunicação organizacional ocorra eficientemente, alimentando com informações todos os públicos da empresa, é necessário conhecer a cultura da organização, sua história, funções, objetivos,…

comunicação interpessoal, pelo simples fato de que a primeira beneficia a segunda. Para que o funcionamento de cada componente da empresa esteja sincronizado com o conjunto, é fundamental a boa interação de cada parte desse conjunto. Marlene Regina Marchiori em sua Tese, diz que: “A busca da valorização da comunicação interna deve ser entendida como estratégia básica dos empresários que desejam a efetividade de sua organização.” Mas, muitas vezes os problemas de…

Krohling.As organizações moderadas necessitam de uma comunicação integrada.São Paulo.Revista mercado global,ano xxiv,nº102,2º trimestre de 1977,página 20 BUENO,Wilson da costa.Contexto educação a distancia.curso de administração interna-2 MARCHIORI,Marlene Regina.Cultura organizacional,conhecimento estratégico no relacionamento e na comunicação com os empregados,2001.Universidade de São Paulo Site de vídeos da unopar…