Marlene Marchiori

objetivos maiores; Adequação tecnológica – equilíbrio entre tecnologia e alto contato humano assegurando evolução da qualidade da comunicação e potencializando a força do grupo. 4.4 A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERNA NAS ORGANIZAÇÕESSegundo Marchiori (2001, p. 10) “as ações da empresa devem ter sentido para as pessoas, sendo necessário que encontrem no processo de comunicação as justificativas para o seu posicionamento e comprometimento”. Apesar de termos muitas formas de alcançar…

da a nfase na comunicao interna da empresa - por fim, a importncia da comunicao empresarial se destaca no papel exercido por ela de consolidar a cultura da organizao e suas mudanas. REFERENCIAS MARCHIORI, Marlene. Organizao, cultura e comunicao elementos para novas relaes com o pblico interno. So Paulo, 1995. Dissertao de Mestrado. Escola de Comunicaes e Artes da Universidade de So Paulo. GALASSO, Amanda Boschiero SANTOS, Vincius Guitar E.…

estimula o diálogo entre líderes e colaboradores, promove interação social que contribui para a construção de conhecimento, gera processos de mudanças e “fomenta a credibilidade, agindo no sentido de manter viva a identidade de uma organização” (MARCHIORI, 2006, p. 214). Além disso, a comunicação interna é fundamental na formação da imagem organizacional, uma vez que, as impressões favoráveis apenas serão alcançadas se as condições de trabalho, o ambiente laboral dos empregados e…

comunicação pode desviar as pessoas de suas atividades, tornando-se desvantajosa, pode também trazer informações incorretas e inoportunas. BENEFÍCIOS DA COMUNICAÇÃO A comunicação interna é um meio de se obter os objetivos corporativos. De acordo com Marchiori (2007, p. 133),“não podem existir relações humanas sem a comunicação, isso se justifica cada vez mais ao longo dos anos os administradores de empresas tem percebido que sem a comunicação não há possibilidade de dar continuidade…

tecnológico, com tantas transformações, o sucesso de um empreendimento continua a estar centrado nas pessoas. É por meio da comunicação que uma organização recebe, oferece, canaliza informação e constrói conhecimento, tomando decisões mais acertadas. MARCHIORI (2001) Ela é de suma importância numa organização porque cada pessoa de uma organização tem um papel a desempenhar na comunicação interna e não só o "staff" profissional de comunicação. BUENO (2000) Hoje, apesar de termos…

Prentice Hall, 2009. RAMPAZZO, Lisnéia Aparecida; RICIERE, Marilucia. Psicologia Organizacional e do trabalho. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. SILVA, Mônica Maria. Gestão de Pessoas. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. MARCHIORI, Marlene Regina Marchiori. “Comunicação é Cultura. Cultura é Comunicação”. Disponível em: http://www.portal-rp.com.br/bibliotecavirtual/culturaorganizacional/0067.html Acesso em: 15/02/2012. TERRA, Lucimara. “Ética nas Empresas”. Disponível em:…

tecnológico, com tantas transformações, o sucesso de um empreendimento continua a estar centrado nas pessoas. É por meio da comunicação que uma organização recebe, oferece, canaliza informação e constrói conhecimento, tomando decisões mais acertadas. MARCHIORI (2001) Ela é de suma importância numa organização porque cada pessoa de uma organização tem um papel a desempenhar na comunicação interna e não só o "staff" profissional de comunicação. BUENO (2000) Hoje, apesar de termos…

tecnológico, com tantas transformações, o sucesso de um empreendimento continua a estar centrado nas pessoas. É por meio da comunicação que uma organização recebe, oferece, canaliza informação e constrói conhecimento, tomando decisões mais acertadas. MARCHIORI (2001) Ela é de suma importância numa organização porque cada pessoa de uma organização tem um papel a desempenhar na comunicação interna e não só o "staff" profissional de comunicação. BUENO (2000) Hoje, apesar de termos…

amplo esforço de Recursos Humanos e Comunicação é fazer com que as pessoas concordem com o que lhes exibe a empresa. (1991, p.63) As mudanças podem ser conceituadas de diversas formas, de acordo com seus aspectos e graus de intensidade. Para Marchiori (1999), “a mudança não se restringe apenas ao caráter tecnológico, mas que esta deve ser acompanhada de uma mudança de caráter organizacional, que envolve sistemas de informação, forma de gestão entre outros”. A autora cita Pettigrew…

BIBLIOGRÁFICAS GUIMARÃES, Gilberto in VOCÊ S.A. As empresas de recrutamento vão selecionar cada vez mais pelas redes sociais. Disponível em: http://vocesa.abril.com.br/noticias/empresas-recrutamento-selecionam-cad... Acesso em: 18 mar. 2012. MARCHIORI, Marlene Regina. Cultura organizacional: conhecimento estratégico no relacionamento e na comunicação com os empregados, 2010. Tese (Doutorado em Ciências da Comunicação) – Universidade de São Paulo, São Paulo.