Marketing Recursos Humanos

evidenciar que impactos sofrem as empresas de serviços nos tempos atuais, quando deixam de utilizar ferramentas que a coloquem em patamar de competitividade, como o endomarketing. Palavras-Chaves: Empresas; Prestação de Serviços; Ferramentas de Marketing; Endomarketing. SUMÁRIO p. RESUMO 03 INTRODUÇÃO 05 1. O OBJETIVO E A SUA FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICO 08 1.1 Justificativas 10 1.2 Os Conceitos e seu Quadro Teórico …

1-O que é administração? R- É o processo de conjugar recursos humanos e materiais de forma a atingir fins desejados através de uma organização. 2- O que é uma organização? R- É uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. 3- Quais são os componentes da organização? R- Recursos que procura realizar algum objetivo, processos de transformação e divisão do trabalho. 4) O que quer dizer divisão do trabalho ? R- É o processo que permite…

a visão sistêmica. Assim como o corpo humano com cada um dos órgãos realizando uma função específica, a empresa também pode ser vista como um sistema composto de vários elementos que em conjunto devem realizar um objetivo comum. O sistema administrativo é composto de várias funções administrativas das quais podemos destacar quatro funções principais: • Função produção • Função financeira • Função marketing • Função recursos humanos A estrutura de cada uma…

MARKETING AMBIENTAL Luciane Terezinha Teixeira Prof. Marco Antonio Bottene Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0167) 18/06/12 RESUMO A preocupação com o meio ambiente movimenta o mercado global, essa questão foi deflagrada no século passado e hoje atinge as empresas que querem permanecer no atual mercado de negócios, há a necessidade das organizações tomarem medidas corretivas, à sobrevivência humana em face da degradação dos…

O que é ser administrador? Administradores são profissionais que organizam, planejam e orientam o uso dos recursos financeiros, físicos, tecnológicos e humanos das empresas, buscando soluções para todo tipo de problema administrativo. Criam métodos, planejam atividades, organizam o funcionamento dos vários setores da empresa, calculam despesas e garantem a perfeita circulação de informações e orientações. O objetivo é evitar falhas de comunicação, escassez ou excesso de empregados, gastos

ENDOMARKETING 1 – Quais as diferenças entre Endomarketing e Políticas de Recursos Humanos? “Endo” provém do grego e quer dizer “ação interior ou movimento para dentro”. Endomarketing é, portanto, marketing para dentro. Sendo assim Endomarketing pode ser entendido como uma ação de marketing voltado para o publico interno de uma determinada empresa (os seus funcionários). Vender o seu produto para o funcionário é muito importante, pois se uma empresa não consegue fazer com que…

2010 RESUMO A análise de Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos Dinâmica das Relações Interpessoais, tem por finalidade abordar os benefícios que esta análise traz para a empresa, pois através de dados concretos obtidos é possível avaliar e diagnosticar a situação de desenvolvimento de metas e ações da empresa e a partir desta realidade, tomar decisões coerentes com a real situação da mesma. Palavras-chave: Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das…

tradicionais das funções organizacionais a fim de reestruturar e melhorar os processos de negócios vitais de toda a empresa. Tais organizações encaram os sistemas interfuncionais como um método estratégico de utilização da TI para compartilhar recursos de informação e melhorar a eficiência e a eficácia de processos de negócios, auxiliando, assim, uma e-business a atingir seus objetivos estratégicos. Os sistemas de informação geralmente são compostos por combinações integradas de…

operações, logística de distribuição, vendas e marketing, e serviço. b. Operações, serviço, recursos humanos, administração e gerenciamento, tecnologia. c. Seleção de fornecedores, logística interna, operações, tecnologia e logística de distribuição. d. Logística interna, operações, logística de distribuição, tecnologia e serviço. e. Seleção de fornecedores, operações, tecnologia, vendas e marketing, e serviço.…

objetivos de crescimento e rentabilidade de forma sustentável, garantindo competitividade na concorrência acirrada. A análise tem por objetivo fim identificar os pontos positivos e negativos em relação aos aspectos de estrutura organizacional, de marketing, financeiros, de pessoal e de produção, ou seja, analisar o ambiente organizacional interno das empresas com vistas a sugerir estratégias que venham a enfatizar os pontos positivos e melhorar os aspectos negativos. Trabalhos como…