Marketing Recursos Humanos E Dinamica Das Relações Interpessoais

aula 1 O administrador gerencia recursos financeiros, materiais ou humanos de uma empresa. Ele tem lugar em praticamente todos os departamentos de uma organização pública, privada ou sem fins lucrativos. Em recursos humanos, responde pelo relacionamento da empresa com funcionários e sindicatos, gerencia admissões e demissões, planos de carreira e benefícios.No departamento de compras, providencia a aquisição de matérias-primas e insumos, negocia com fornecedores e controla os estoques. Em vendas

Relações Interpessoais Um dos primeiros laços que construímos com outras pessoas é o de amizade. Os laços de amizade e afeto nascem conosco no mesmo instante em que saímos das barrigas de nossas mães. Existem relacionamentos “superficiais”, relacionamentos de interesse, relacionamentos profissionais, Independentemente do tipo, são todos relacionamentos humanos. E é justamente sobre isso que vamos falar em nossos encontros. Para começar a disciplina Relações Interpessoais, vamos entender…

6 1.8 O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais; 6 1.9 Principais concorrentes da organização,aspectos relevantes de cada um. 6 2. Análise de RECURSOS HUMANOS: 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 7 2.2 Descrever o modelo de gestão de…

com que estas empregassem e inserissem em seu contexto produtivo novas metodologias e ferramentas de controle, gerencia e planejamento de seus departamentos. O setor que mais refletiu e sentiu as mudanças na nova forma de administrar foi o dos Recursos Humanos, com a nova era do conhecimento o simples trabalhador, empregado, se tornou colaborador. Pensando nisto esta pesquisa tem por temática a gestão de pessoas, segundo Chiavenato (2004,p.6) A gestão de…

Superior de Tecnologia em Marketing GISLENE PEREIRA ALMEIDA 376460 JANAINA GALDINO SOUZA 374645 SÉRGIO ALVES SANTANA 381070 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ETICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Barra do Garças – MT, Junho de 2012 Universidade Anhanguera -UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Marketing ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS…

DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL- Profa. Lenimar Vendruscolo Mery 1. DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL É um estudo muito especial, que abrange o próprio grupo, suas características de constituição e funcionamento. Analisando o indivíduo, como membro desse grupo, seu próprio papel, sua personalidade e atuação, e seu significado ou conseqüências para os demais membros e para ogrupo como um todo. (Moscovici, 2008). Pode ser orientado para três níveis de conseqüências: •O individual, •O grupal e…

Projeto de Treinamento Conceitos sobre Marketing Pessoal Para Iniciantes e Aprendizes A importância da Auto Imagem na inserção ao Mercado de Trabalho Trabalho elaborado por RIBEIRO, E.C., Psicóloga formada pela Universidade de Mogi das CruzesSP, Extensão em Gestão de Pessoas pela Catho Educação de São Paulo-SP e Pós Graduada em Psicopedagogia pela Faculdade Bagozzi de Curitiba-PR. Elaine Costa Ribeiro Abril / 2009 Saudações! A cada dia é mais latente a preocupação dos jovens e adultos

conseguirá ser pago em dias se as vendas continuarem no mesmo ritmo que anteriormente, onde a situação estava equilibrada. 2.2.4 Solução para a ORION sair da crise Uma das alternativas para solucionar a crise é a contratação de um Gerente de Recursos Humanos para cuidar dos funcionários, pois o Departamento Pessoal auxilia e propicia aos funcionários mais segurança no aspecto de seus interesses, isso faz com que trabalhem animados, satisfeito, aumentando o rendimento do trabalho.…

gestão pode ser entendida como um processo que visa a associação e a correlação entre pessoas, estrutura e recursos em prol de atingir os resultados desejados por uma organização. (V ) Caracterizada por modelos, políticas e estratégias organizacionais inseparáveis às áreas funcionais de produção, marketing, pessoas, inovação e finanças, entre outras, caracterizada pelas inter-relações existentes e que resulta entre as pessoas e as estruturas de gestão. Destaca-se o enfoque…

está inserida. Reconhecer que o planejamento e a divisão de áreas funcionais são fundamentais para a organização dos trabalhos. Verificar que o funcionamento de uma empresa deve ser pautado de ética e política organizacional. Analisar as relações individuais e o funcionamento dos programas de computadores instalados na empresa os quais são acessíveis aos funcionários. 2 DESENVOLVIMENTO I - DESAFIO TANPLAST – LTDA. Empresa de médio porte…