Marketing Recursos Humanos E Dinamica Das Relações Interpessoais

Gestor de Recursos Humanos apresentados à Universidade Paulista-UNIP SÃO PAULO 2013 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de vincular as disciplinas de Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas e Dinâmica das Relações Interpessoais ao contexto vivenciado pela empresa Vanguarda Agro- uma empresa focada na…

SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO EM MARKETING PIM Fundação Cásper Libero – TV Gazeta Segundo Semestre SÃO PAULO 2012 Alunos Carolinne O dos Reis R.A: B495EC-2 Felipe Rozini Mendonça R.A: B5038A-4 Gisele Fernandes Paulino R.A: B2389J-0 Gislaine Barros da Silva R.A: B16ADI-0 Jéssica Paula S Machado R.A: 935358-5 Luciana C Nazi Gerlin R.A: A76885-8 Robison Pereira de Assis R.A: B41EJJ-3 Thamires Rosa Rodrigues R.A: B3079G-7 GESTÃO EM MARKETING PIM Projeto Integrado…

prestados a seus clientes. Essa estratégia é baseada principalmente em dois pilares: » o aprimoramento das ofertas de produtos, sobretudo com respeito aos principais serviços; e » o desenvolvimento das áreas de apoio (como departamentos de recursos humanos, vendas, tecnologia e financeiro) e de seu modelo operacional. A abordagem para aprimorar a oferta dos principais produtos prevê a entrega de serviços com alto padrão de qualidade para cada um dos três principais serviços:…

UNIP Cursos Superiores de Tecnologia MANUAL ESPECÍFICO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II – PIM II CURSO SUPERIOR DE GESTAO EM RECURSOS HUMANOS 2011 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 2010 EMPRESA GRUPO SILVATO1110100 MERCADO ENDEREÇO RUA 25 DE MARÇO TELEFONE (66) 35612714 CNPJ 999-333-444-05 ALUNO: ERNANDO PEREIRA BORGES SUMÁRIO 1...OBJETIVOS............................

CAROLINE CAMPOS DE ALMEIDA DANIELA FERREIRA RAMOS DE OLIVEIRA EDNA MARIA DE CARVALHO MORAES FERNANDA DA SILVA SOUSA DINÂMICA DE GRUPO TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO DA EQUIPE DO GERENTE COMERCIAL OSASCO 2013 CAMILA DE JESUS BEZERRA DANIELA CAROLINE CAMPOS DE ALMEIDA DANIELA FERREIRA RAMOS DE OLIVEIRA EDNA MARIA DE CARVALHO MORAES FERNANDA DA SILVA SOUSA DINÂMICA DE GRUPO TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO DA EQUIPE DO GERENTE COMERCIAL Trabalho de apresentado Conclusão…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1 HISTÓRIA DA EMPRESA VIVO S/A 9 2 MOTIVAÇÃO 13 3 GESTÃO DE PESSOAS 17 4 CONCEITUANDO MARKETING 19 4.1 MARKETING INTERNO OU ENDOMARKETING 19 4.1.1 Fundamentos do Endomarketing 21 4.1.2 Objetivos do Marketing Interno ou Endomarketing 23 4.1.3 Atividades, Ações e Instrumentos de Endomarketing 24 4.1.4 Eficácia dos Programas de Endomarketing com Base em Brum (2000) 25 5 METODOLOGIA 28 6 RESULTADOS 29 CONCLUSÃO 35 CONSIDERAÇÕES FINAIS 37…

– II Tema: Análise da empresa Editora Espetáculo Ltda Curso: Gestão em Recursos Humanos Empresa: Editora Espetáculo Ltda São Paulo 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM – II Tema: Análise da empresa Editora Espetáculo Ltda Alunos e R.A Curso: Gestão em Recursos Humanos 2º Semestre Professor Orientador: São Paulo 2013 UNIP…

complexos e dinâmicos. Define-se gestão da informação, assim como sua abrangência acadêmicooperacional tendo como base os pressupostos teóricos da área de ciência da informação, em especial o núcleo de conteúdos relacionados à gestão integral dos recursos de informação de indivíduos, grupos e organizações. Ressaltase que a gestão da informação compartilha com demais profissões afins, os processos de criação, seleção e avaliação, gerenciamento, divulgação, utilização, preservação…

propiciam soluções de combinação e aproveitamento de espaço, permitindo inspiração com ideias de quem mais entende do assunto. Se condicionando a buscar soluções para problemas que venham a existir dentro da realidade das empresas com o relacionamento humano de maior possibilidade de sucesso, demonstrando assim ser uma empresa eficiente e eficaz. SUMÁRIO 1. -…

10 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo mostrar claramente o quanto o Setor de Recursos Humanos está buscando se aperfeiçoar com novas tecnologias, com novos programas de treinamentos e conhecimentos, através da análise feita a partir do modelo de gestão utilizado pela empresa Guaporé Máquinas juntamente com o seu encarregado de Recursos Humanos. Abordando aspectos tais como, a qualidade de vida, segurança e bem estar, conhecimentos, treinamentos, e…