Marketing Recursos Humanos E Dinamica Das Relações Interpessoais

Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM IV – ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Filial GPA – Pão de Açúcar Aguas Claras. Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM IV – ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Filial GPA – Pão de Açúcar Águas Claras. Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Alan Eliêr Vieira…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Trabalho – Disciplinas: Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais Atividade – PIM IV Curso de Processos Gerenciais da Universidade Paulista – UNIP Cerquilho/SP 2014

PAULISTA – UNIP INTERATIVA SUPERIOR TÉCNICO EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS SÉRGIO RICARDO BRASIL RA 1329993 ECTX S/A. PIM IV JUNDIAI – SP 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA SUPERIOR TÉCNICO EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS SÉRGIO RICARDO BRASIL RA 1329993 ECTX S/A. PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar IV Para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP …

PROJETO INTEGRADOR CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Coordenadora do Curso M.e Camila de Castro Carlos Ribeirão Preto 2013 Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos M.e Camila de Castro Carlos – Coordenadora do Curso Sumário 1 OBJETIVOS ......................................................................................................................................... 3 2 JUSTIFICATIVA ...............................................

dos recursos humanos na organização e diagnosticar as dinâmicas das relações interpessoais, tanto no microambiente como no macroambiente, observando se os resultados estão em níveis desejáveis, podendo ainda, contribuir com sugestões que evidenciem resultados mais favoráveis.A base do PIM é a disciplina: Marketing. Os conceitos do Marketing deverão ser aplicados à realidade da empresa, utilizando como ferramentas de apoio para sua execução o desenvolvimento dos recursos humanos e as…

cinco maiores empresas do País no segmento de transporte rodoviário de passageiros. SUMÁRIO 1. Histórico da Organização 5 2. A Viação Transbrasiliana e o Relações Humanas 6 3. Gestão da Qualidade na organização 7 4. Estudos de Mercadologia dentro da empresa 8 5. Relações Interpessoais no trabalho 9 6. As aplicação do marketing da empresa Viação Transbrasiliana 10 7. Fundamentos de redes de dados e comunicação 11 8. Conclusão 12 9. Referências 13 1. Histórico da Organização

\Desenvolvimento de Recursos Humanos, \ Dinamica das Relações Interpessoais, Estatística aplicada, Marketing, fundamentos da gestão financeira. Desta forma a organização mostra suas partes e sistemas Administrativos; toda empresa precisa do setor de Marketing onde é feito o estudo de mercado; a Contabilidade onde é visualizado o resultado os lucros ou prejuízos, esta serve de parametros para novos investimento, contratado de pessoal e expansão dos negocios da empresa; a Dinamica das…

11/2012 Resumo O presente projeto tem por objetivo o desenvolvimento do Projeto Integrado Multidisciplinar IV, que consiste em uma abordagem prática, considerando as disciplinas “Dinâmica das Relações Interpessoais”, “Marketing” e “Desenvolvimento de Recursos Humanos”, junto à empresa Itaú S/A, atualmente a empresa de grande porte com segmento Bancário. Há 32 anos neste segmento, hoje é uma das empresas líderes de mercado no segmento, tendo como…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP GESTÃO DE MARKETING 2012 SM VINHOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV – PIM IV Santa Maria 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP GESTÃO DE MARKETING 2012 SM VINHOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV – PIM IV FRANCIELE POLLONI RA: 1235488 Curso: Gestão em Marketing 2012 Santa Maria 2012 Resumo Veremos

.....09 1.9 – Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um.......................................................................................................................................09 2 Análise de RECURSOS HUMANOS 2.1 – Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH........................................................................................................................................10 2.2 -…