Marketing Recursos Humanos E Dinamica Das Relações Interpessoais

Curso: Gestão em Recursos Humanos Profª. Espec. FRANCELI RAMOS DINÂMICA DO RELACIONAMENTO FUNCIONAL Aluno: Natalia Carvalho Dias CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 1 – O AUTOCONHECIMENTO 2 – AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 3 – RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO 4 – RESISTÊNCIA ÀS MUDANÇAS 5- MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 6 – O MARKETING PESSOAL 7 – O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO 8 – OS PRECONCEITOS NO…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA PAULA CHAVES CLEOFAS QUELLI SANTOS DA ENCARNAÇÃO LEILA ALVES MONTEIRO PATRICIA ALVES DOS SANTOS PINTO SAMUEL DE SOUZA BARROS SHEILA EVANGELISTA SANTOS DE JESUS VANESSA DA SILVA MOURA A ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL Salvador 2013 ANA PAULA CHAVES CLEOFAS QUELLI SANTOS DA ENCARNAÇÃO LEILA ALVES MONTEIRO PATRICIA ALVES DOS…

PLANO DE CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS SUBSEQUENTE I – REQUERIMENTO Elaborado pelo estabelecimento de ensino para o(a) Secretario(a) de Estado da Educação. II – INDENTIFICAÇÃO DO ESTABELECIMENTO DE ENSINO Indicação do nome do estabelecimento de ensino, de acordo com a vida legal do estabelecimento (VLE). III - PARECER E RESOLUÇÃO DO CREDENCIAMENTO DA INSTITUIÇÃO IV – JUSTIFICATIVA A reestruturação…

a finalidade da pratica do Conhecimento adquirido no primeiro semestre do curso de Processos Gerenciais da Universidade Paulista Interativa. Com a visão que um gestor deve desenvolver nas disciplinas de Marketing, Desenvolvimento de Recurso Humano e Dinâmica Das Relações Interpessoais. A proposta neste projeto é demonstrar de forma pratica as analises e características de uma empresa real, que é a Natura Cosméticos S/A. Palavra Chave: Empresa, Gestão, Financeiro. 3 SUMÁRIO…

MARKETING.................................................................................................... 07 2 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS....................................... 11 3 DINAMICAS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS............................................. 13 CONCLUSÃO.......................................................................................................... 17 REFERÊNCIAS..........................................................

UNIVERSIDADE PAULISTA Gestão de Recursos Humanos Luciana Mangueira - RA 1635662 AMBEV PIM IV Luziânia - DF 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA Gestão de Recursos Humanos Luciana Mangueira - RA 1635662 AMBEV PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar III Para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos, apresentado à Universidades Paulista – UNIP Orientador:.........................Prof.......... Luziânia – DF

intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar‐se de forma assertiva, melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter talentos. Através de políticas de investimentos nas pessoas, exercitando o empowerment, focada no…

Objetivos Faça sua inscrição! O Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNIP tem por objetivo capacitar o aluno, por meio de uma visão abrangente e integrada de gestão de negócios para pequenas e médias empresas, a analisar a dinâmica do ambiente de negócios e seus efeitos na estratégia e competitividade empresariais, bem como para a compreensão de conceitos essenciais, princípios, técnicas e processos dos modelos modernos de gestão no âmbito dessas organizações,…

estratégias de Marketing. ▪ Identificar lacunas na prática da organização em estudo, a partir dos conceitos teóricos desenvolvidos em sala de aula. DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: |BASE | |COMPLEMENTAR | |Fundamentos da Gestão Financeira | |Contabilidade | |Marketing

negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais.............................................................08 1.9-Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um...................08 2.Análise de Recursos Humanos: 2.1-Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento do RH................09 2.2-Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizados pela empresa..............................09 2.3-Apresentar as ferramentas de…