Manual De Gestão De Pessoas E De Capital Humano

Principal objetivo deste trabalho é demonstrar os conceitos sobre a área de gestão de pessoas e verificar tendências de treinamento e desenvolvimento, métodos para incentivar talentos em uma organização e fazer com que as pessoas orgulhem-se do trabalho que realizam aumentando assim a satisfação do funcionário e da empresa. Vivemos uma era de profundas mudanças onde as empresas entenderam que seu principal potencial é o ser humano, a nova riqueza passa a ser o conhecimento e a…

enorme leque de variáveis que devem ser levadas em conta. Atualmente a TGA estuda a administração das empresas e os demais tipos de organizações do ponto de vista da interação e interdependência entre as seis variáveis principais (tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia, ambiente,e competitividade). Já as para o futuro, a tarefa administrativa está se tornando cada vez mais incerta e desafiadora,pois está sujeita a mudanças e transformações carregadas de ambiguidades e incertezas. Pois…

GESTÃO DO CONHECIMENTO ________________________________________________________________ GESTÃO DO CONHECIMENTO – Conceitos Básicos Este material foi compilado a partir de 3 artigos/referências citados abaixo, transcrevendo-se os principais textos, figuras e ilustrações elaborados pelos respectivos autores, para compor um referencial conceitual básico de Gestão do Conhecimento. 1. GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO PARTE DO PROCESSO DE INOVAÇÃO - Wesley Marinho Ferreira, MSc 2. GESTÃO DO CONHECIMENTO E

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS  Uma das áreas que mais sofre mudanças é a área de recursos humanos (RH). As mudanças são tantas e tamanhas que até o nome da área está mudando. Nomenclatura  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS   GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS GESTÃO DE PARCEIROS OU COLABORADORES   GESTÃO DO CAPITAL HUMANO ADMIISTRAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL  GESTÃO DE PESSOAS O que é gestão?  Gestão é o ato de gerir, administrar,…

UNIVERSIDADE PRESIDENTE ANTONIO CARLOS – UNIPAC FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇAO APLICADOS À GESTÃO DE PESSOAS Trabalho avaliativo Características, pontos comuns, diferenças e crítica. Três Teorias Administrativas 31 de maio de 2013 UNIVERSIDADE PRESIDENTE ANTONIO CARLOS – UNIPAC FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇAO APLICADOS À GESTÃO DE PESSOAS NOME: JANAINA CRISTINA DE REZENDE CANUTO MOREIRA PROFR. : ANDERSON CABIDO Compare as três teorias escolhidas…

GESTÃO DO CONHECIMENTO PÓS-GRADUAÇÃO – 2011 LEITURA FUNDAMENTAL – AULA 1 GESTÃO DO CONHECIMENTO E DO CAPITAL INTELECTUAL NATÉRCIA GUIMARÃES GOMIDE Para citar este texto: GOMIDE, Natércia Guimarães. Gestão do Conhecimento e do Capital Intelectual. Departamento de Extensão e Pós-Graduação. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2011. PARECER TÉCNICO Yaeko Osaki REVISÃO GRAMATICAL Alexandre Rocha PREPARAÇÃO GRÁFICA Lusana Veríssimo Renata Galdino Wellington Lopes DIRETORIA…

de Recursos Humanos, saindo do âmbito estritamente operacional para participar de forma estratégica, alinhada com a direção da empresa, demonstrando o seu desafio agregar valor aos negócios, através do capital humano. Uma gestão de pessoas bem sucedida consegue excelentes resultados financeiros, por contar com pessoas altamente capacitadas e comprometidas, este material humano tem um valor intangível, trata-se do capital intelectual da organização. Por fim, uma boa gestão de pessoas,…

ORGANIZACIONAL A GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO ESTRATÉGIA NO DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS HUMANOS ANA FLÁVIA RIBEIRO SANTANA LUCIANO FURTUNATO DE SOUZA MARIA AMÉLIA GIROLDO PAULA FERNANDA FERNANDES ROGER ALVES VIEIRA SESIMARA A. CAMPOS FARIA UBERLÂNDIA - MG ANA FLÁVIA RIBEIRO SANTANA LUCIANO FURTUNATO DE SOUZA MARIA AMÉLIA GIROLDO PAULA FERNANDA FERNANDES ROGER ALVES VIEIRA SESIMARA A. CAMPOS FARIA A GESTÃO DO…

com casa própria, com várias pessoas realizando o mesmo trabalho repetitivo todos os dias, ou seja, as pessoas eram tratadas como máquinas. Surgiu, em 1930, a Abordagem Humanística, onde sentiu a necessidade em propor aos gerentes soluções para melhorar a produtividade do trabalhador, motivação, qualidade de vida, agregar valor às pessoas, à empresa e ao cliente, buscando não apenas a eficiência, mas a eficácia organizacional. Através da Era da Informação, o capital financeiro deixou de…

organizacional ....................................................5 2. Gestão do conhecimento .........................................................................................7 2.1 Conceitos Básicos de Gestão do Conhecimento ...................................................7 3. O que é capital Intelectual ........................................................................................9 3.1 O Capital Intelectual por Idalberto Chiavenato*…