Limongi França

Qualidade de vida no trabalho Fonte: UFSC Ana Cristina Limongi-França, professora livre-docente da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA-USP). Coordenadora e professora da área de recursos humanos do Departamento de administração, psicóloga do trabalho, pesquisadora nas áreas de comportamento humano em questões psicossociais e qualidade de vida no trabalho. E Eliete Bernal Arellano, mestranda pela Universidade de São Paulo no…

material você conhecerá diferentes temas. Confira abaixo: ●●Funções do líder; ●●Liderança e poder; ●●Estilos de liderança. Liderança de Grupos e Organizações 47 UNIDADE 07 Praticas de Gestão II Liderança de Grupos e Organizações Segundo Limongi-França (2002, p. 259), a liderança é um processo social no qual se estabelecem relações de influência entre pessoas. É um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos sociais. É definida como uma influência interpessoal exercida em…

sociais como em famílias, instituições, política, trabalho, esporte e organizações. Em qualquer um desses espaços é possível observar que toda pessoa é capaz de exercer influência sobre as outras, ou seja, toda pessoa é, potencialmente, um líder. (LIMONGI-FRANÇA; ARRELANO, 2002). Chiavenato (1999, p. 257) acredita que a liderança é essencial às organizações e “é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em todas as demais funções da administração:…

O que é STRESS ? Stress ou Estresse Disciplina: Gestão da Saúde do Trabalhador Profª Sandra Poloni Inter-relação das dimensões biológica, psicológica e social Fonte: Limongi França, Stress e Trabalho, 1999 Impactos Internos e Externos à Pessoa Fonte: Limongi França, Stress e Trabalho, 1999. Conceito É o conjunto de reações que ocorrem em um organismo quando está submetido a um esforço de adaptação. (Hans Selye) Tipos de Stress EUSTRESS Tensão com equilíbrio entre: Esforço…

Professor: Eduardo Krieger da Silva Acadêmica: Amanda Helena Roslindo POSITION PAPER O presente paper tem o objetivo de comparar os conceitos e fatores da qualidade de vida no trabalho de acordo com o modelo de WALTON (1973) ,na visão de Limongi-França (1996/2004) e Nadler e Lawler (1983). A qualidade de vida no trabalho é a satisfação do funcionário com o ambiente de trabalho, sendo com bem-estar de todos , com segurança, saúde fisica e mental. "A QVT foi criada em 1970 por…

INTRODUÇÃO 05 2. PESQUISA DE CAMPO 11 3. DESENVOLVIMENTO 12 4. CONCLUSÃO 13 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 6. PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 15 LISTA DE FIGURAS E GRÁFICOS FIGURA 01 11 1. INTRODUÇÃO Para Limongi-França (2004), a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem critérios que devem ser verificados como a compensação justa e adequada, as condições de trabalho seguras e saudáveis, oportunidades imediatas para desenvolver e usar as capacidades…

Administração Científica, as teorias motivacionais de Maslow e Herzberg, entre outras. Dentre elas, destaca-se a QVT que busca proporcionar um ambiente favorável ao bem estar de todos, numa tentativa de humanizar o trabalho nas organizações. Segundo LIMONGI-FRANÇA et al (2002), como decorrência das novas necessidades do mundo organizacional, surgiu uma revisão das relações de trabalho nascido no fim dos anos 1920: o modelo das relações humanas. Esse modelo tem uma nova abordagem sobre…

Posteriormente, com a maior complexidade das sociedades, passaram a deter três nomes, desde que pertencessem a família antiga e regularmente constituída: um era o nome particular, outro o nome do pai e o terceiro nome de toda a gens”. Como lembra LIMONGI FRANÇA, “o primeiro nome eqüivalia ao nosso prenome, o segundo era o nome da família e o terceiro era o gentílico, a exemplo de Roma, que não possuímos atualmente.” [5] O nome desde essa época, já apresentava característica…

acordo com Diniz e Limongi-França (2005), há uma dificuldade em identificar quais características que deve-se procurar neste tipo de profissional, sendo que, entre vários autores e literaturas não foi encontrado um parâmetro para definir os tipos de liderança, conforme explanação a seguir: Chiavenato (1997 apud DINIZ; LIMONGI-FRANÇA, 2005, p. 25) "apresenta quatro graus de influencias: coação, persuasão, sugestão e emulação". ', Etzioni (apud Corrêa, 1977 apud DINIZ; LIMONG|-FRANÇA,…

Albuquerque e Limongi-França (1998) mencionam tal fato enfatizando que qualidade de vida no trabalho é uma evolução da qualidade total. Usando a mesma palavra dos autores é o último elo da cadeia. Não se pode falar em Qualidade Total sem se abranger a qualidade de vida no trabalho. Portanto, foi a partir dos anos de 1980, que os programas de QVT se intensificaram em todo o mundo, principalmente devido à influência japonesa com seu modelo industrial. No Brasil, de acordo com…