Limongi França

desde o recrutamento e seleção com o intuito de treinar e beneficiar de alguma forma os colaboradores, para que aqueles que nela trabalham permaneçam sempre motivados e empenhados em suas tarefas contribuindo com os objetivos da empresa. Segundo LIMONGI-FRANÇA (2012) o ser humano é o principal agente no desempenho organizacional e o artigo tem o objetivo de mostrar que para isso se concretizar é preciso que haja ferramentas capazes de estabelecer organização entre as diferentes…

de quem faz QVT? Dados de 129 respondentes coletados entre os dias 01 e 03 de outubro de 2009 com o apoio da ABQV e o mailing parcial do Núcleo FEAUSP de GQVT. Tabulação e análise da fase 1: João Vinicius de França Carvalho Fabio Alessandro Affonso Antonio Ana Cristina Limongi-França Palavra chave para Qualidade de vida no Trabalho - QVT 16 14 12 10 8 6 4 2 0 11 9 6 6 15 5 5 4 4 4 100 BPSO 50 0 Psicológico Organizacional Social Biológico domínios Tipo de…

competições no mercado, a QVT torna-se desafiador para o gestor, pois quando não é levada a sério, podem ter resultados negativos como o aumento de absenteísmo, rotatividade, redução da produtividade e detrimento da concorrência (LIMONGI-FRANÇA e ZAIMA, 2002). De acordo com Limongi-França e Zaima (2002), não é fácil para o líder desenvolver a QVT, será necessário operar na mudança cultural, ou seja, o gestor deixa de ser o centro das atenções transferindo-as para os indivíduos e para…

estar do indivíduo no traba-lho teve origem, onde foi desenvolvida uma série de estudos que deram origem a uma abordagem sócio-técnica em relação a organização do trabalho, tendo como base a satisfação do colaborador no trabalho e em relação a ele (LIMONGI,2004). Percebemos que a Revolução Industrial teve importância para a origem da QVT conforme citado acima pois os trabalhadores que trabalhavam em péssimas condições e o início das sindicalizações, reclamações e greves mudaram o olhar…

programa de QVT conseguem maior eficácia e produtividade, ao mesmo tempo em que atendem às necessidades básicas de seus trabalhadores, entre as quais o aumento do seu bem-estar e participação nas decisões e problemas do trabalho (CHAMON, 2011; LIMONGI-FRANÇA, 2010; SANT´ANNA; KILIMNIK; MORAES, 2011). Em sua revisão da literatura, Medeiros (2007) reuniu dez dimensões/fatores que estão presentes nas diferentes concepções teóricas (desde as mais clássicas até as mais modernas) a…

foi o questionário. O referencial teórico que norteou as discussões sobre o tempo livre baseou-se na teoria de Norbert Elias e Eric Dunning. Para discutir a Qualidade de Vida no Trabalho foram utilizados as proposta das Escolas de Pensamento de Limongi-França e o modelo teórico proposto por Walton. Constatou-se que no tempo livre dos referidos trabalhadores, ocorre um predomínio das atividades rotineiras pouco prazerosas em relação às típicas atividades de lazer. Conclui-se que entre as…

SETOR ELÉTRICO BRASILEIRO AREA TEMÁTICA: RECURSOS HUMANOS AUTORES HENRIQUE MAIA VELOSO Universidade de São Paulo velosohm@pucpcaldas.br MARCOS ABILIO BOSQUETTI UnicenP Centro Universitário Positivo marcos.bosquetti@copel.com ANA CRISTINA LIMONGI-FRANÇA Universidade de São Paulo climongi@usp.br RESUMO Este trabalho apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória realizada nas 14 maiores empresas do setor elétrico brasileiro com o objetivo de compreender quais…

Barcaui e Limongi-França (2014, p. 672), uma pesquisa realizada em 2009, com 984 profissionais nos Estados Unidos, pela Associação Americana de Psicologia sobre estresse no trabalho, aponta que somente 54% dos empregados entrevistados, recomendariam seu local de trabalho para outras pessoas. Em um estudo feito com 724 gerentes de nível médio, de países como Coreia do Sul, Brasil e Estados Unidos, procurou estabelecer relação entre o significado do trabalho e estresse (Barcaui;…

trazer satisfação e bem-estar ao trabalhador na execução de suas tarefas, a qualidade de vida sempre foi objeto de preocupação da raça humana. Ainda na mesma linha de pensamento, o autor enfatiza citando Nadler e Lawler apud Fernandes (1996), Limongi França (1997) e Rodrigues (1999) que oferecem uma interessante e abrangente visão da evolução do conceito de QVT. De 1959 a 1972 o QVT era visto como uma variável, ou seja, uma reação do indivíduo ao trabalho. Neste período investigava-se…

trabalho como o conjunto de medidas que visam atender as necessidades e aspirações humanas, fundamentadas em concepções humanizadoras do ambiente, bem como atendendo as responsabilidades sociais das organizações. Compactuando com esta concepção, Limongi-França e Arellano (2002) definem que a síntese da qualidade de vida no trabalho está vinculada à aplicação efetiva de uma filosofia organizacional humanista, com modificações no cenário corporativo, implantando métodos gerenciais…