Limongi França

por Limongi-França (2004) apud Stefano (2006) que é a abordagem biopsicossocial em que o indivíduo é entendido e visto como um todo, envolvendo todas as suas potencialidades, abarcando os fatores psicológicos, sociais e biológicos, fatores esses que contribuem para a formação integral do ser humano. Dessa maneira, QVT “[...] é o conjunto das ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho”…

Janeiro: CAMPUS, 2010. 2) WAGNER, J.A.; HOLLENBECK, J. R.. Comportamento Organizacional : criando vantagem competitiva. 2ª ed. São Paulo: Saraiva, 2009. Bibliografia Básica Unidade : Faculdade Anhanguera de Campinas (FA2) 1) FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Comportamento organizacional: : conceitos e práticas. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2010. 2) CARAVANTES, Geraldo R. (org.). Comportamento organizacional e comunicação. 1ª ed. Porto Alegre: Age, 2009. Bibliografia Básica…

que geralmente estão associadas entre si, e istose deve ao fato de serem elementos fundamentais no processo de influenciar pessoas sendo o poder a força no direcionamento dos sistemas e das situações sociais através dos recursos organizacionais(Limongi-França e Arellano apud Fleury, 2002 p.261). No cotidiano das empresas a relação entre liderança e poder é algo extremamente implícito e visível, uma vez que a própria estrutura é propícia ebaseia-se na hierarquia dos cargos e sua amplitude…

das normas jurídicas. Observe a seguir que há um fundo de verdade em cada escola do Direito. ESCOLA EXEGÉTICA Também chamada de escola Legalista, Racionalista, Dogmática, Sistema Francês ou ainda, Método Jurídico Tradicional, teve inicio na França e afirmava ser o uso da letra da lei, ainda que defeituosa, a única forma de aplicação do Direito. Segundo os legalistas, a lei é um conjunto de normas emanadas e positivadas pelo legislador, abrangendo todas as situações possíveis de…

para agrupar o 26 trinômio indivíduo-trabalho-organização, originando uma abordagem sócio técnica da organização do trabalho que tinha por base a satisfação do empregado, dando início aos estudos mais direcionados à qualidade de vida no trabalho (LIMONGI-FRANÇA, 2004). Somente uma década depois que as iniciativas sociais começaram a dar criar melhor formas para organização do trabalho, com o objetivo de melhorar o bem-estar do trabalhador. Nadler, Hackman e Lawler (1983) reconheceram que…

NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA EM AMBIENTE E SOCIEDADE II ANPPAS – ABRIL 2004 Qualidade de Vida no Trabalho e Responsabilidade Social Sérgio Mancini Laur Scalzaretto Luiz Cesar M. Quintella Osmar Fantinato Profa. Dra. Ana Cristina Limongi-França Abril de 2004 1 – Resumo A Responsabilidade Social Empresarial (RSE) e a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) são assuntos relacionados que serão tratados nesse trabalho. Procura-se avaliar indicadores de QVT em indivíduos…

organizações como ferramenta de gestão. Segundo Rosa (1998) apud Limongi - França, (2003; p. 40): Qualidade de Vida é a busca continua da melhoria dos processos de trabalho, os quais precisam ser constituídos não só para incorporar as novas tecnologias como para aproveitar o potencial humano, individual e em equipe. No contexto empresarial ela se insere na qualidade organizacional, no repensar continuo da empresa. Para Limongi – França (apud Vasconcelos, 2001; p.25) “A…

caminhos leva à discussão das condições de vida e bem-estar humano. O tema é tratado por líderes de expressiva posição na sociedade como um item a ser difundido, conquistado e expandido, conforme veremos nas citações abaixo. De acordo com Limongi-França (1997, p.80), Qualidade de vida no trabalho (QVT) é o conjunto de ações de uma empresa que envolvem a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da…

Robins e Ana Cristina Limongi – França "Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. " (Por Stefhen P. Robins) "Comportamento Organizacional é o estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho. " (Por Cristina Limongi – França)…

destes cargos. Para que haja uma sintonia da gestão de pessoas com a visão da organização, elabora-se um planejamento estratégico de forma a construir um modelo ou estrutura organizacional compatível com a realidade/necessidade da empresa. Limongi-França (2007 apud Arimatés, 2008) chama a atenção para dois aspectos que devem ser levados em consideração no planejamento estratégico, que são os aspectos comportamentais e aspectos administrativos. Nos aspectos comportamentais são…