Limitações Do Método De Avaliação De Desempenho

Estudo de Caso: ANEEL Contextualização Realizamos uma entrevista com os responsáveis pela avaliação de desempenho na ANEEL – Agência Nacional de Energia Elétrica, visando compreender o sistema utilizado, bem como seus benefícios e limitações. Na ANEEL há cerca de 700 colaboradores que têm seus desempenhos frequentemente avaliados. Para os efeitos das avaliações de desempenho, estão divididos em três grupos: servidores, assessores e superintendentes. Os servidores devem realizar a…

informações; Cooperar para que o aprendiz use e comande novas tecnologias; Colaborar para que o aprendiz aprenda a comunicar o conhecimento; FATORES GERAIS DO EDUCADOR FÍSICO 1. CONHECIMENTOS GERAIS Autoconhecimento que assegure melhor desempenho pessoal e profissional; Estilo de vida saudável; Habilidade cognitiva; Afetividade e sociabilidade; Espírito de liderança; Valores pessoais e coerência como fundamento de vida; Atitude democrática e compreensão empática;…

forma se esforçam no sentido de alcançar os objetivos organizacionais, o Planejamento Estratégico Participativo busca uma maior interação desses funcionários, na qual, as idéias expostas em reuniões conjuntas, são direcionadas para uma discussão e avaliação em equipe, chegando a um consenso geral. Sabe-se que o trabalho em equipe gera uma sinergia maior a partir da união de idéias. Dessa forma, as potencialidades individuais e distintas são unidas de maneira que aproveitem cada talento…

empresas. Este processo não deve ser usado para aumentar negócios com os melhores fornecedores e eliminar os piores, mas também para melhorar o desempenho dos fornecedores deve permitir identificar e atrair os melhores fornecedores, visando criar novos graus de relacionamento, como parcerias de longo prazo. Alguns atributos de um bom fornecedor: 1 - Desempenho em qualidade: técnica, preço, serviço (prazo, call Center); 2 - Flexibilidade, rapidez, interação banco de dados cliente x…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RECÔNCAVO DA BAHIA PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Por Competências Cruz das Almas-Ba 2008 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RECÔNCAVO DA BAHIA Reitor Paulo Gabriel Soledade Nacif Vice-Reitor Silvio Luiz de Oliveira Soglia Pró-Reitora de Gestão de Pessoal Maria Inês Almeida de Oliveira Pinto Elaboração Pró-Reitoria de Gestão de

Referencial, proposta por Saporito (2005), em sua tese de doutorado na USP, que busca ser um método de melhor manuseio e visualização dos dados extraídos das demonstrações contábeis. Para testar o novo método, foram utilizadas as análises horizontal e vertical, tradicionalmente utilizadas pelos contadores como formas fidedignas de se obter informações sobre empresas. Concluiu-se, após a aplicação dos três métodos ao setor de Telecomunicações, nos períodos de 1999 a 2004, que a…

outros focalizam a questão da adaptação da máquina ao homem. Cabe, portanto, exemplificar estas diferentes concepções. IV Congresso Internacional de Ergonomia, 1969. "A Ergonomia é o estudo científico da relação entre o homem e seus meios, métodos e espaço de trabalho. Seu objetivo é elaborar, mediante a contribuição de diversas disciplinas científicas que a compõem, um corpo de conhecimentos que, dentro de uma perspectiva de aplicação, deve resultar numa melhor adaptação ao homem…

módulo DE manutenção e desenvolvimento de talentos portfólio 1 Avaliação de Desempenho ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 portfólio 1 Avaliação de Desempenho Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho. Prof. Nanci Preite Guarulhos 2014 ANEXO 1…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Exercício de Revisão Avaliação de Desempenho JUNDIAÍ 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Exercício de Revisão Avaliação de Desempenho JUNDIAÍ 2014 UNIVERSIDADE…

OLIVEIRA A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA COLOCEN - CLOSSENSES AGÊNCIA DE TURISMO VOLTA REDONDA – RJ 2013 RESUMO Esta pesquisa, realizada sobre a temática avaliação de desempenho, por meio de revisão bibliográfica e pesquisa de campo com a empresa Colocen - Colossenses Agência de Turismo Ltda ME, objetivou levantar as características dos principais métodos de avaliação do desempenho. Por meio da pesquisa buscou-se, ainda, identificar qual o método…