avaliação

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RECÔNCAVO DA BAHIA

PROGRAMA DE
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Por Competências

Cruz das Almas-Ba
2008
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RECÔNCAVO DA BAHIA

Reitor
Paulo Gabriel Soledade Nacif

Vice-Reitor
Silvio Luiz de Oliveira Soglia

Pró-Reitora de Gestão de Pessoal
Maria Inês Almeida de Oliveira Pinto

Elaboração
Pró-Reitoria de Gestão de Pessoal
Maria Inês Almeida de Oliveira Pinto
Neilton Paixão de Jesus
Patrícia dos Santos Caldas Silva
Apresentação

O presente trabalho representa o programa institucional de avaliação de desempenho baseado em competências para os servidores técnico-administrativos em educação da UFRB. O processo de avaliação de desempenho nas IFES tornou-se, com a Lei 11.091/05 e o Decreto 5.825/06, um importante e obrigatório instrumento de gestão, voltado para a busca contínua de informações relativas ao desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores. Desse modo, o programa de avaliação por competências visa identificar e prover os servidores dos conhecimentos, habilidades, atitudes ou comportamentos essenciais à efetivação da política de desenvolvimento da Instituição e do servidor. Assim sendo, neste programa tentaremos expor os principais objetivos e finalidades da avaliação de desempenho, bem como uma metodologia que melhor se adeque às reais necessidades e peculiaridades da UFRB.
1. INTRODUÇÃO

A implementação de Programa de Avaliação de Desempenho nas IFES surgiu da necessidade de mensurar o desempenho do servidor, da equipe de trabalho e da Instituição nas ações adotadas para o atendimento das expectativas da sociedade por maior qualidade e eficiência na prestação dos serviços públicos. Neste sentido, o programa pretende ser um instrumento de desenvolvimento dos servidores e da Instituição, além de agente de motivação e promotor da gestão da remuneração do