Limitações Da Teoria Da Hierarquia Das Necessidades De Maslow

Universidade Nove de Julho Cássio, Daniela, Érika, Josefa, Marco, Richard, Thaís. MOTIVAÇÂO São Paulo 2014 Sumário Introdução Teoria Motivacional de Maslow Teoria ERC de Alderfer Teoria dos dois Fatores de Herzberg Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland Teoria da Equidade de Adams Teoria da Definição de Objetivos Edwin Locke Teoria da Expectância de Vroom Conclusão Biografia Introdução Motivação (do Latim moveres, mover) refere-se em…

PESSOAS – TEORIA E PRÁTICA SUMÁRIO 6.1 Introdução  6.2 O que é Motivação? 6.3 Principais Teorias Motivacionais 2 2 3 6.3.1 Hierarquia das Necessidades segundo Maslow3 6.3.2 Teoria dos Dois Fatores4 6.3.3 Teoria da Determinação de Metas5 6.3.4 Teoria da Equidade6 6.3.5 Teoria da Expectativa6 6.4 Motivação na Prática 7 Considerações finais 8 Bibliografia 8 06 |aula Prof.ª Especialista Lidiane Barbosa Objetivos da Aula ▪▪ Conhecer as teorias…

A motivação é um conceito que se invoca com freqüência para explicar as variações de determinados comportamentos e, sem dúvida, apresenta uma grande importância para a compreensão do comportamento humano, um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento. Os usos que uma pessoa der às suas capacidades humanas dependem da sua motivação, seus desejos, suas carências, ambições, apetites, amores, ódios e medos. As diferentes motivações e cognações de uma pessoa…

Teoria de Traços de Personalidade As teorias baseadas em traços específicos do líder são as mais antigas sobre liderança e foram as teorias dominantes até aos anos 40. A 1.ª teoria foi definida por Carlyle, em 1910, e ficou conhecida por Teoria do “grande homem”. Segundo este autor os grandes avanços e progressos da humanidade deveram-se a determinados homens com traços personalísticos muito específicos. Este tipo de teorias agrupa em 4 os traços que um líder deve possuir: 1.…

ERG e Necessidades Socialmente Adquiridas. Os resultados demonstraram que é possível, na percepção das lideranças, realizar uma interação entre essas teorias, pois não houve discordância quanto aos seus postulados teóricos. Com referência às preferências das lideranças, a classificação final considerou a teoria ERG de Clayton Alderfer como a mais adequada para se definir motivação, em seguida foram escolhidas: expectativa, fixação dos objetivos, dois fatores, equidade e por último a…

As Origens da Teoria Comportamental. Surge no final da década de 40. Herbert Simon publica o livro: Comportamento Administrativo, em 1947 onde critica as abordagens anteriores, ênfase no processo de tomada de decisão e aos limites da racionalidade. As novas proposições sobre a motivação humana Para explicar como as pessoas se comportam, estuda-se a motivação humana. Os autores behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor…

no trabalho, em casa, na escola é preciso de uma “força”, uma “energia” para realizar tarefas. Segundo Vergas (apud FIORELLI, 2004, p. 118) “motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa que nasce de nossas necessidades interiores”. Quando ela acontece, as pessoas tornam-se mais produtivas, atuam com maior satisfação e produzem efeitos multiplicadores. Despertá-la, mantê-la e canalizá-la para os objetivos da organização tem sido preocupação…

psicólogos que se dedicaram a esse tema, destacamos Dougals McGregor, Abraham Maslow e Frederick Hezberg. As teorias motivacionais desenvolvidas por estes autores são claras ao apontar que a satisfação do empregado decorre do atendimento de suas necessidades básicas, também chamadas de necessidades higiênicas, relacionadas com ambiente físico de trabalho, salário e segurança no emprego. Tais necessidades, entretanto, uma vez satisfeitas, deixam de motivar. Para que se mantenha um

motivados mantem-se na realização da tarefa até atingir seus objetivos. Apresenta 4 teorias clássicas de motivação formuladas em 1950: 1- Teoria da Hierarquia de necessidade 2- teoria X e teoria Y 3-Teoria dos dois fatores 4-Teoria de necessidade de Mc Clelland. 1-A mas conhecida é a da Hierarquia de Necessidade (Maslow): Dentro de cada ser existe uma hierarquia de 5 categorias de necessidade: a) fisiológica-Necessidade corporais; b)Segurança-contra danos físicos e emocionais; c)…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Resumo: - Este artigo discute o uso das teorias da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A motivação e liderança são resultados de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados, sejam recompensas ou…