Limitações Da Teoria Da Hierarquia Das Necessidades De Maslow

INTRODUÇÃO Quando uma pessoa inicia um programa de atividade física ou uma modalidade esportiva, seja esta iniciativa causada por necessidade ou por convicção, a maior dificuldade que se encontra é na aderência desta atividade à longo prazo. Juntamente a isto, é reconhecido que os efeitos benéficos de qualquer atividade para à saúde, dependem extensivamente da adoção por um longo período de estilo de vida ativo. A palavra motivação exerce um grande efeito sobre as pessoas principalmente quando

9 3.3. Teorias de Motivação....................................................................................................10 3.3.1. A teoria de Abraham H. Maslow............................................................................10 3.3.2. A hierarquia de necessidades de Maslow...............................................................10 3.3.3. Outras necessidades adicionais...............................................................................11 3.3.4. A…

3 Motivação: Definições, Modelos de Classificação e Teorias 3 Teorias da Motivação. 5 Principais fatores de mediação entre motivação e desempenho no trabalho. 9 Significado do trabalho 10 Motivação no trabalho: O sistema de recompensas e punições 11 Motivação no Trabalho. Palavra vinda do latin que significa mover, nos mostra, segundo os psicólogos que temos que estar sempre motivados. Isso quer dizer que para uma hierarquia organizacional, existem vários pontos para…

viável, pois tende à lógica da flexibilidade, remunerando resultados, atendendo aos anseios de redução de custos e tornando, supostamente, as organizações mais competitivas (Carvalho, 2001). O presente trabalho tem por objetivo analisar as limitações dos sistemas tradicionais de remuneração e a contribuição dos sistemas de remuneração variável para os resultados organizacionais esperados, na medida em que exploram, de forma eficaz, a motivação das pessoas, responsável pelas…

1) Por que a teoria dos instintos deixou de ser usada para explicar o comportamento humano? A teoria dos instintos deixou de ser usada para explicar o comportamento humano em virtude de três motivos: Os comportamentos humanos mais importantes são aprendidos; Raramente o comportamento humano é rígido, inflexível e encontrado em toda espécie, como é o caso dos instintos; Atribuir todo possível comportamento humano a um instinto correspondente não explica nada. 2) O que significa o…

por parte do cliente, se ela não se transforma em comportamento para adquiri-lo. O desafio é conseguir que a atitude transforma-se em comportamento: o indivíduo quantínua lançando o toco do cigarro pela janela do automóvel, enquanto se discursa a necessidade de se praticar a limpeza. A atitude transforma - se ao longo da vida e a discrepância entre elas e os comportamentos pode provocar variáveis níveis de tensão psicológica. O indivíduo percebe a atitude como parte integrante de sua…

satisfação de uma necessidade desse indivíduo. Esta necessidade seria uma deficiência física ou psicológica que torna certa ação atraente. Assim, as pessoas motivadas desempenham melhor suas tarefas do que as desmotivadas. A partir desta definição podemos compreender que uma necessidade não satisfeita gera tensão, o que estimula a vontade do indivíduo. Esta vontade desencadeia uma busca de metas específicas que, uma vez alcançadas, terão como conseqüências a satisfação da necessidade…

A motivação é um conceito que se invoca com freqüência para explicar as variações de determinados comportamentos e, se dúvida, apresenta uma grande importância para a compreensão do comportamento humano, um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento. Os usos que uma pessoa der ás suas capacidades humanas dependem da sua motivação, seus desejos, suas carências, ambições, apetites, amores, ódios e medos. As diferentes motivações e cognições de uma pessoa explicam

ação trazer a satisfação de uma necessidade deste indivíduo. Esta necessidade seria uma deficiência física ou psicológica que torna certa ação atraente. Assim, as pessoas motivadas desempenham melhor suas tarefas do que as desmotivadas (ROBBINS, 2008). A motivação é o resultado de forças que agem sobre uma pessoa levando-a a agir com determinado entusiasmo. Segundo Serrano (2000), para que haja uma ação ou reação é preciso que exista um estímulo ou necessidade que pode ser…

3.2 Teoria Comportamental Nesta seção, será apresentado a Teoria Comportamental, corrente teórica da Teoria Geral da Administração, iniciada por volta de 1950. 3.2.1 Origens Maximiano (2012) nos diz que as organizações por serem formadas por pessoas, e estas terem suas necessidades, sentimentos, atitudes, etc, a produtividade e o desempenho das organizações dependem de como as pessoas se comportam perante seu grupo social, e não apenas de sua eficiência dos sistemas técnicos. Para os…