Liderar Uma Equipe

orientamos aos leitores que não é tão difícil, basta que a empresa primeira entenda qual seu objeto social e discuta com a equipe quais os mais importantes valores da empresa e quais os objetivos para o futuro. É importante que a empresa defina o quanto antes quais são os pilares pelos quais a empresa se fundará, até porque futuramente são esses pilares que guiará a equipe a tomar as melhores decisões. Muitas empresas consideram que redigir a declaração é uma questão apenas de…

ligam entre si torna possível o processo da liderança. Exercer o poder de influenciar no comportamento de outras pessoas ou grupos exige o desenvolvimento de habilidade que os líderes já possuem como dom natural ou que aprendem ao longo da vida. Liderar é diferente de oprimir ou coagir seus liderados, é fazer com que um determinado grupo de pessoas busque objetivos comuns, para alguns especialistas no processo de liderança, podem existir dois tipos de liderados: os fiéis, que seguem o…

Liderar é inspirar Empreendedores muitas vezes são definidos como líderes e vice-versa. Na verdade, nem todo empreendedor tem na liderança a sua principal virtude. Mas aqueles que conhecem e sabem exercer a liderança sobre uma equipe conseguem montar um time também de empreendedores, multiplicando os talentos por toda a organização. Liderar não é chefiar, mandar fazer ou dizer o que está errado. Liderar é inspirar a equipe a crescer e agir por conta própria até se sentir segura e…

No retiro conta com seis participantes, cada um com uma característica e funções diferentes, porém com uma característica em comum, cada um é líder na sua formação. Os participantes tem que comentar os seus problemas no dia a dia e resolverem em equipe, e o grande responsável deste processo é Leonard Hoffman, um famoso empresário que abandonou sua brilhante carreira para tornar monge, Hoffman é uma verdadeira lenda no mundo dos negócios onde desperta o interesse de Jonh, que busca…

Resumo do livro O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança Veja uma análise bem detalhada sobre esse brilhante trabalho de James C. Hunter, trabalho este, que nos faz refletir sobre se realmente sabemos liderar pessoas O livro conta a história de John Daily, um executivo bem sucedido e com uma família muito feliz. Mas as coisas mudaram gradativamente. O relacionamento de John com sua esposa Rachel não estava indo bem e Rachel havia dito a ele que suas necessidades

Assembleia de Deus em Imperatriz – MA. Liderar torna-se, ao longo dos anos, um desafio cada vez mais complexo, mas, ao mesmo tempo, absolutamente estimulante. A pesquisa é de natureza qualitativa com caráter exploratório. O primeiro capítulo discute o conceito de liderança e a importância do mesmo em cada congregação, seguido dos quatro tipos de líderes, discriminando cada um, e envolvendo assim, as teorias dos tipos de liderança, que buscam compreender o ato de liderar como um…

organizações. Acredita-se que mesmo diante de um tema que é amplamente debatido, a ação de liderar sempre apresenta novidades no meio corporativo, a renovação de conceitos relacionados ao tema é inevitável. O processo de sucesso ou fracasso das organizações está diretamente ligado com o desempenho da liderança em ter habilidades gerenciais em alinhar as metas, desenvolver e fornecer ferramentas para a equipe desempenhar suas atividades, com motivação e comprometimento. Isso porque as…

PUBLICITÁRIO: PERCEBER, LIDERAR E SER INTELIGENTE Camila de Oliveira Marcelo Cristofolini Pagú Corrêa Professor: Aline Maiochi Beirão Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Comunicação Social – Publicidade e Propaganda (PEP15) Psicologia Organizacional 18/10/2013 RESUMO Relacionar a Publicidade e Propaganda, mais especificamente com o foco em agências, está em denominar com três tópicos fundamentais da Psicologia Organizacional, sendo eles…

seguidores com seus valores morais contribuindo espontaneamente para alcançar um objetivo em comum na organização. Por esse motivo, liderar se tornar uma das funções mais difíceis na organização. Um líder tem responsabilidade necessária para a eficiência e eficácia na organização. É ele o responsável pelo sucesso ou insucesso da empresa. Ou seja, não há equipes ou organizações fracassadas, apenas líderes ineficazes. Atualmente as organizações estão exigindo gestores que possuam qualidades de

estava muito focado na execução e não na supervisão, aproveitando que estamos iniciando uma nova estrutura, montada para atender aos novos desafios da PETROBRAS para 2020. Todo processo de transformação gera um desconforto inicial em qualquer equipe, pelo medo do desconhecido, principalmente quando ela não é envolvida no processo e não é apresentada aos objetivos propostos, e quando as informações são retidas ou conflitantes, impedindo o desenvolvimento de um ambiente de confiança…