Liderar Servindo

Maria Rita. Modelo de competências e gestão dos talentos. 2. Ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007. 256p. ISBN: 978-85-7605-141-1. Modelo de Competências e Gestão dos Talentos. ‘’Precisamos aprender a gerenciar tecnologias e processos e liderar pessoas’’ (Gramigna, 2007, pg 43), está escrito no livro em questão, desenhando nessas palavras uma justificativa leve e simples da importância de se conhecer modelos de gestão de pessoas e como trabalhá-los. Em Modelo de…

mas que vem se modificando ao longo do tempo. Na seqüência, descrevem-se algumas características importantes de um bom líder, e por fim, apresenta-se a diferença entre administrador e liderança, bem como a importância de um administrador em saber liderar, fundamentando seu principal papel e algumas práticas da liderança nas organizações. O líder de hoje é muito diferente de antes, hoje precisa ser um facilitador, fazer com que as pessoas queiram fazer, e não apenas mandar. Embora seja…

inspira os out ros e nem comemora os resultados, logo deixará de ser exemplo para seus liderados. É importante ele entender que liderar não é mandar as pessoas fazerem as coisas, mas sair na frente servindo de exemplo e de norte para sua equipe. O líder antigo era o vaqueiro, que tocava a boiada. O líder do século 21 é o pastor, que caminha à frente do rebanho. Liderar hoje é um trabalho que envolve muita emoção, sentimento e consideração para com as pessoas. A Liderança e a…

NOVO PARADIGMA Neste novo paradigma temos uma organização onde os empregados na linha de frente estão servindo aos clientes e garantindo que suas verdadeiras necessidades estão sendo satisfeitas. Logo, podemos resumir que: “Um líder é alguém que identifica e satisfaz as necessidades legítimas de seus liderados e remove todas as barreiras para que possam servir ao cliente. Então, para liderar, você deve servir.” [...] Vale ressaltar que existe uma diferença entre satisfazer vontades e…

devem estar servindo os clientes e garantindo que suas verdadeiras necessidades estejam satisfeitas. Já os supervisores da linha de frente vêem os empregados com clientes e se dedicam a identificar e preencher suas necessidades. E assim por diante, pela pirâmide abaixo. Isso iria requerer que cada gerente adotasse uma nova atitude, um novo paradigma, reconhecendo que a função do líder não é impor regras e dar ordens à camada seguinte. Em vez disso, o papel do líder é servir.…

erro era punido incluindo ameaças, passou a ser arrogante, centralizador e passou a ter atitudes controladoras diante de seus submissos. Caldas ao invés de ser arrogante e controlador poderia usar seu poder de forma benéfica, como por exemplo, servindo de referência, sendo admirado pelos seus submissos os mesmos poderiam “imitar” certas atitudes do engenheiro. Também poderia usar o conhecimento a mais que tem para que os outros sigam suas determinações, não por possuir poderes de…

ETAPA 1 – (Passo 1) O que precisa para uma empresa ser bem sucedida Comandar uma empresa precisa ter inúmeras habilidades para lidar com desafios, liderar pessoas, fazendo com que fiquem motivadas para que consiga alcançar seus objetivos. Um gestor precisa ser um bom líder, saber escutar, e entender cada necessidade de sua equipe, porém também precisa saber como demitir pessoas, reduzir custos e inovar serviços. Habilidade técnica – capacidade de usar…

cerimonias sobre a abrangência de seus papéis na preparação do protocolo. Não basta ter uma boa voz ou boa aparência para seu um mestre de cerimonias, é necessário dirigir, apresentar, comandar, informar e, liderar uma atividade. O cerimonialista: É a pessoa que fornece apoio ao mestre de cerimonias, servindo de elo entre o promotor do evento e seus convidados, checando todos os detalhes para alcançar o sucesso e satisfação aos que foram prestigiar o evento. Ao ser contratado, o mestre…

confiança por meio da força do caráter. Segundo ele, liderança tem a ver com caráter, uma vez que, se trata de fazer a coisa certa. Ele define liderança como sendo o posto de gerência, dizendo que gerência é o que fazemos e Liderança é o que somos. Liderar é a capacidade de influenciar as pessoas para o bem, fazendo com estas contribuam com entusiasmo de preferência com o coração, a mente, a criatividade, a excelência e outros recursos. E se tornem as melhores que são capazes de ser.…

nos resultados. Procuramos esclarecer nesse artigo o que é liderança, a importância de ser líder e também os diversos tipos de liderança que pode ser exercida. O sucesso dependerá da forma como será a liderança. Palavras-chave: Líder. Liderança. Liderar. Amor. 1 O autor é Bacharelando em teologia pela Faculdade FIFA (Faculdade da Igreja Ministério Fama), e Presbítero da Assembleia de Deus. E-mail: cleytonbandeira1@hotmail.com INTRODUÇÃO . O mundo hoje está vivenciando uma crise…