Liderar Equipes Heterogêneas

Americana/SP junho/2012 1. INTRODUÇÃO É importante destacar que a área de Recursos Humanos conquistou espaço no mundo empresarial, pois as organizações estão conscientes de que para se alcançar o sucesso é imprescindível contar com equipes formadas por profissionais de talento. Para isso é essencial um profissional de Recrutamento e Seleção e um cuidado especial na hora de contratar, remunerar, bem como criar programas motivacionais ou de melhoria da qualidade de vida…

HABILIDADES TÉCNICAS As habilidades técnicas estão relacionadas com o fazer, isto é, com o trabalho com “coisas”, como processos materiais ou objetos físicos e concretos.  HABILIDADES HUMANAS: A capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos pessoais ou grupais.  HABILIDADES CONCEITUAIS: A capacidade de compreender as várias funções da organização. Observar o relacionamento da organização com o ambiente e como algumas mudanças podem afetar toda a…

..................................................................... 5 UNIDADE 1 - RELAÇÕES HUMANAS: ........................................................................................................... 8 UNIDADE 2 - A DINÂMICA DE VIVER EM EQUIPE ................................................................................. 17 UNIDADE 3 - TEORIA COMPORTAMENTAL ............................................................................................ 21 UNIDADE 4 - A…

facilidade de comunicação ; ✓ flexibilidade e capacidade de adaptação a mudanças ; ✓ entusiasmo para aprender; ✓ conhecimento de idiomas e informática ; ✓ engajamento nos resultados da equipe ; ✓ ambição de carreira; ✓ escrever com clareza e de acordo com cada situação; ✓ capacidade de organizar e transmitir suas idéias; ✓ ser criativo ao resolver…

referência de rentabilidade do mercado de telecomunicações no Rio Grande do Sul. Seus princípios e valores são: pró-atividade, transparência, velocidade, excelência profissional, inovação, espírito empreendedor, foco no cliente e espírito de equipe. 2 CARACTERIZAÇÕES DO SETOR ADMINISTRATIVO 2.1 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO Responsável por gerenciar financeiramente a empresa, estabelecendo um planejamento na gestão de estoque e marketing a…

os meios”. Os que ingressaram no mercado entre os anos de 1985 a 2000 são considerados como “Geração X”, teve sua vida moldada pela globalização, pela carreira profissional de seus pais, pela AIDS e pelo computador. Esse grupo adora trabalho em equipe, mas para ele o mais importante e ter tem de lazer com a sua família, chegando ate a dispensar aumento de salário e promoções para satisfazer a sua vontade. Com isso, estão menos dispostos a fazer sacrifícios pela empresa do que seus…

superdotados com Q.I. muito elevado manifestam, com frequência , diversos problemas de comunicação . Eles mesmos procuram amizades com pessoas do mesmo nível; se não as encontram, escolhem colegas com idade superior a sua. Como se pode supor, tendem a liderar, se expressam com senso de humor e preferem entretenimentos que exijam uma grande atividade mental. 5-Programas para a educação do superdotado Existe uma categorização de programas,bastante universarizada, que distingue entre…

e funcionários, e é responsável pelo o planejamento estratégico e a gestão dos recursos organizacionais do escritório. Ruan Rawadauscki é o engenheiro civil responsável pelas obras que a empresa executa, ele desenvolve os projetos e coordena uma equipe de funcionários para a construção da obra. Adriano Santos é o desenhista técnico responsável por desenhar todos os projetos da empresa. Jaqueline Ferreira, Danilo Oliveira e Edgard Ferraz são estagiários de engenharia civil e desenvolvem…

e funcionários, e é responsável pelo o planejamento estratégico e a gestão dos recursos organizacionais do escritório. Ruan Rawadauscki é o engenheiro civil responsável pelas obras que a empresa executa, ele desenvolve os projetos e coordena uma equipe de funcionários para a construção da obra. Adriano Santos é o desenhista técnico responsável por desenhar todos os projetos da empresa. Jaqueline Ferreira, Danilo Oliveira e Edgard Ferraz são estagiários de engenharia civil e desenvolvem…

particular, a liderança é freqüentemente tratada como equivalente a chefia, a supervisão ou a gestão. Segundo Conger (1997), o conceito de liderança vai além da sua origem grupal e a realização dos objetivos tanto dos líderes como dos seguidores. Liderar é exercer uma influência que inspire e mova as pessoas à ação, obtendo delas o máximo de cooperação e o mínimo de oposição. Nesse sentido, Chiavenato (1999) cita ainda que a liderança é um processo chave em todas as organizações. É uma…