Legislação Trabalhista

Introdução Este trabalho tem a finalidade de conhecer as rotinas trabalhistas exercidas pelo Departamento Pessoal, onde vamos apresentar os procedimentos, rotinas e documentos necessários para admissão do empregado, a elaboração de um Contrato Individual de Trabalho, documentos de registro de empregado, elaboração de uma folha de pagamento, o Termo de Rescisão do contrato de trabalho, os tipos e termos de homologação e por fim o termo de Homologação do Contrato de Trabalho.…

PLANO DE ENSINO Curso Disciplina CH Total Professora(as) CIÊNCIAS CONTÁBEIS EAD DIREITO E LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA 60 CH Teórica Fernanda Lordêlo CH Prática Código Período Letivo S44152 2015.1 1. EMENTA Compreende uma introdução ao estudo do Direito brasileiro abrangendo seus conceitos fundamentais e a sua relação com a Sociedade e o Estado, além de estudar os princípios norteadores do Direito Tributário nacional e suas aplicações 2. JUSTIFICATIVA Na atualidade é essencial que os…

ISSN 1980-6965 A influência das leis trabalhistas brasileiras na relação capital/trabalho dos guias de turismo The Brazilian influence labor laws in the capital/work relation for tourist guides Danielle Julião1 Fernanda Cortês2 José Mauro dos S. Farias3 Juliana Lohman4 Thaís Costa da Silva5 Resumo No Brasil, é crescente a preocupação em relação aos processos de flexibilização do trabalho, à permanência do direito adquirido pelos trabalhadores e às formas de redução da…

2 2. Análise Histórica 2 3. Análise Atual 4 3.1. Crítica Geral ao Direito Trabalhista Brasileiro 4 3.2. Críticas Pontuais 5 3.2.1. O Salário Mínimo 5 3.2.2. Inflexibilidade 7 3.2.3. Insegurança 7 4. Conclusão 8 5 Bibliografia 10 1. Breve Introdução O objetivo do trabalho era fazer uma crítica às inflexibilidades, inseguranças e ao excesso de garantismo da legislação trabalhista brasileira. Refletindo sobre o assunto, percebi que falar…

FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ SARITA VIANA SILVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA, ÉTICA PROFISSIONAL E CIÊNCIAS SOCIAIS E PSICOLOGIA DO TRABALHO Águas Formosas 2012 SARITA VIANA SILVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA, ÉTICA PROFISSIONAL E CIÊNCIAS SOCIAIS E PSICOLOGIA DO TRABALHO Trabalho de pós-graduação apresentando ao curso de Enfermagem do Trabalho das Faculdades Integradas de Jacarepaguá, como requisito parcial para obtenção do grau de Enfermagem do Trabalho. Águas Formosas …

ANULABILIDADE DE CONTRATOS TRABALHISTAS OCORRIDOS MEDIANTE CONTRARIEDADE A LEGISLAÇÃO Ivan Antonio Wilborn Resumo Este trabalho trata das Diferenças entre Anulabilidade e Nulidade, requisitos para a validade de um Contrato de Trabalho, exemplos de casos trabalhistas referentes a esses assuntos. Pesquisa dentro da legislação sobre a consolidação de leis referentes ao Contrato de Trabalho. Palavras- Chave Nulidade, Anulabilidade, Contrato de trabalho, Legislação. Introdução…

Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 ------------------------------------------------- Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Iniciado em | domingo, 2 setembro 2012, 16:19 | Completado em | domingo, 2 setembro 2012, 16:32 | Tempo empregado | 12 minutos 36 segundos | Acertos | 6/6 | Nota | 1.5 de um máximo de 1.5(100%) | Question 1 Acertos: 1 Em que momento houve o…

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA, ETICA PROFISSIONAL E CIENCIAS SOCIAIS E PSICOLOGICAS DO TRABALHO Com o avanço da enfermagem, torna-se necessário um código de ética e o sancionamento de leis que norteiem o serviço da categoria, levando em consideração, em primeiro lugar, a necessidade e o direito de assistência de enfermagem à população, os interesses do profissional e de sua organização. De acordo com a Legislação do Exercício Profissional da Enfermagem A…

Iniciado em quarta, 12 setembro 2012, 14:21 Completado em quinta, 13 setembro 2012, 11:18 Tempo empregado 20 horas 57 minutos Acertos 5/6 Nota 1.25 de um máximo de 1.5(83%) Question 1 Acertos: 1 A CLT define o empregado como “(...) toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Analise os trabalhadores abaixo e assinale a resposta onde somente constem tipos de empregados: Escolher uma resposta. a. O eventual

um contrato de experiência for celebrado por 30 (trinta) dias e prorrogado por mais 60 (sessenta) dias, ele torna-se inválido, uma vez que o fato da prorrogação ser superior ao termo inicialmente ajustado desvirtue o período no contrato. b. A legislação sobre o contrato de experiência exige que o empregador conceda o aviso prévio ao final do período de experiência convencionado. c. Pode ser fixado por tempo inferior e prorrogado uma única vez, contanto que não exceda os 90 dias. Correto