PLANO DE CURSO COOPERATIVISMO

cooperativismo no Brasil; Cooperativismo e Tecnologia social. Gestão de Pessoas: O processo de seleção, qualificação e aquisição de experiências de pessoas para o mundo do trabalho; A construção comunicacional, motivacional e gerencial de equipes de trabalho; Os sistemas de organização e planejamento de atividades, de remuneração e negociação; A orientação, relocação e readaptação funcional nos espaços de trabalho; A resolução de conflitos e a busca da ambiência e da qualidade de vida nas organizações. Sistemas de Informações Gerenciais: Tecnologia de gestão em sistemas de informação, para análise dos processos gerenciais; A abordagem sistêmica nas organizações e suas estratégias para soluções de problemas gerenciais: apoio de decisão, armazenamento e disseminação da informação; A gestão do conhecimento, privacidade e segurança das informações nas organizações. Legislação Civil e Tributária: Fundamentos, conceitos e princípios do Direito Civil e Tributário. A Constituição de 1988. Estudos introdutórios à Lei do Código Civil Brasileiro: direitos e obrigações do cidadão e das instituições. Noções do direito do consumidor, da Lei de Falência e Concordata. Normas Gerais do Direito Tributário. O Sistema Nacional Tributário e seus princípios constitucionais. Processo Tributário Penal e Judicial no Brasil. A legislação civil e tributária aplicada às cooperativas. Legislação Trabalhista: Abordagem históricosocial e conceitual do trabalho e os…

cooperativismo no Brasil; Cooperativismo e Tecnologia social. Gestão de Pessoas: O processo de seleção, qualificação e aquisição de experiências de pessoas para o mundo do trabalho; A construção comunicacional, motivacional e gerencial de equipes de trabalho; Os sistemas de organização e planejamento de atividades, de remuneração e negociação; A orientação, relocação e readaptação funcional nos espaços de trabalho; A resolução de conflitos e a busca da ambiência e da qualidade…

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas O curso tem por objetivo levar o participante a conhecer questões relativas à capacitação e desenvolvimento estratégico nas organizações, os métodos e técnicas de treinamento e a necessidade de estabelecer uma ponte entre as construções teóricas e a prática cotidiana nas organizações. Sabemos que uma empresa é composta por pessoas, portanto não há desenvolvimento organizacional sem desenvolver as pessoas que trabalham na empresa. Conceito e…

IMPORTÂNCIA DA PERÍCIA CONTÁBIL NAS AÇÕES TRABALHISTAS GASPARELO, Alessandra Cristina de Moraes Discente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: alessandra_gasparelo@hotmail.com] RODRIGUES, Aline Discente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: allyne_rodrigues@hotmail.com BELOTI, Natalia Cristina Discente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: nathaliabeloti@hotmail.com CAMPANARI, Simone Doreto Docente da…

relativos à remuneração dos recursos humanos. Lançar informações na base de dados de folha de pagamentos. Conferir lançamentos de folha de pagamento. Controlar benefícios concedidos. Efetuar cálculos rescisórios. Participar do processo de homologação de rescisão contratual. Calcular férias. Gerar informações e guias para recolhimento de encargos sociais. Centro Paula Souza – 2013 Administração Central Unidade de Ensino Médio e Técnico - Cetec II – Competências,…

TRABALHO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE ESTRUTURADA ALUNA: BIANCA MIRANDA MACHADO CURSO DE ADMISNITRAÇÃO TURNO: NOITE 7º PERÍODO CR Geral = 7,96 MATÉRIA : INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO MÉDIA : 7,9 Na matéria INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO, cursada no primeiro período, estudamos os fundamentos da Administração, os processos administrativos ( Planejamento, organização, direçãoe e controle ) e as áreas funcionais da…

e das demonstrações financeiras de uma entidade, ela compreende a verificação de documentos, livros, contas, comprovantes e outros registros financeiros de uma companhia, ela visa à apresentação de opiniões, conclusões, críticas e orientações para as empresas. A auditoria surgiu primeiramente na Inglaterra, pois era a controladora do comércio mundial e criou a taxação do Imposto de Renda. Com o mercado cada dia mais exigente a auditoria hoje conta com as suas subdivisões em cada área,…

cargos envolvidos ....10 Quadro 1 – Definições ....07 Quadro 2 – Conhecimentos Genéricos ....08 Quadro 3 – Fatores de Comportamento ....09 1. Objetivo. Este trabalho teve como objetivo aplicar o programa de gestão por competências na Companhia Energética de Pernambuco - CELPE, na superintendência de gestão de pessoas através da avaliação do cargo, da auto - avaliação e avaliação do superior. Mapear os GAP´s de competência e elaborar os planos de desenvolvimento individual.…

A importância da Gestão de Processos Gerenciais para o alcance dos objetivos de uma Organização. Abaixo vários tópicos que retrata o tema acima : Gestão das Funções Organizacionais Conceitos essenciais da gestão empresarial; a compreensão das diversas variáveis que compõem o processo administrativo; o desenvolvimento de capacidade crítica na análise das principais funções das organizações e a percepção da sua importância para o alcance da efetividade administrativa em um ambiente…

ARTIGO: ESTRUTURA CONCEITUAL DA CONTABILIDADE Jaqueline Kulmann RESUMO Esta pesquisa teve como objetivo principal identificar a estrutura de definições da Contabilidade em relação a outras disciplinas, entre Administração, Legislação Trabalhista e Previdenciária e Finanças Corporativas. Apóia-se na asseveração de que as informações fornecidas pela Contabilidade não se restringem apenas ao Balanço Patrimonial ou à Demonstração de Resultados. Acoplado aos demonstrativos…