Legislação Trabalhista Prova Senai

legalmente habilitados e com formações em engenharia de segurança e medicina do trabalho, que definirão a insalubridade ou não dos ambientes de trabalho, estimulando-se para que surjam novos e melhores métodos direcionados para a aplicabilidade da legislação para estas questões. 6 Buscando informações de aplicabilidade de normativas e laudos periciais atuais concorda-se com Freudenthal (2000, p. 99): O laudo técnico é peça técnica formal elaborada por pessoa juridicamente…

Sebastião do Paraíso 2013 LISTA DE SIGLAS CLT Consolidação das Leis do Trabalho CTPS Carteira de Trabalho e Previdência Social FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Serviço SENAC Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial SENAI Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial SESI Serviço Social da Indústria TST Tribunal Superior do Trabalho SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

até a ruptura do vinculo entre o empregado e a empresa, ou seja, até o desligamento do funcionário da organização. Algumas das atividades básicas do departamento de recursos humanos são: Executar e fazer cumprir normas, regulamentos e leis trabalhistas que se aplicam ao pessoal. Promover o recrutamento de seleção. Avaliar cargos e salários. Manter contato com as entidades de classe etc. A realidade, as atividades do Departamento de Recursos Humanos podem ser mais amplas ou mais restritas

CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM VI Prof. Marcelo Marcondes de Mello. Plano de Negócios. Prof. Marcelo Marcondes de Mello. Modelos de Liderança. Prof ª. Leila Dutra Rodrigues. Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial. Sorocaba, 1º semestre de 2012 Dedicatória

Matéria: Relações de Trabalho e Legislação Trabalhista Professor: Doutor Enio Sperling Jaques Aluno: Priscila Milhorato Abreu - GEPE 10 Estudo de Casos 1 – O verbo trabalhar originou-se do latim “tripaliare”, torturar com “tripaliu”, três + palus, concretizando-se em um instrumento de tortura. Assim, ocorreram diversas fases da história do trabalho, culminando com o nascimento do Direito do Trabalho. Qual é o verdadeiro motivo do nascimento do Direito do Trabalho e tem razão de ser o objetivo

documentos A.3 - Elaborar documentos administrativos A.4 - Emitir documentos diversos A.5 - Conferir documentos A.6 - Acompanhar validade de documentos legais A.7 - Solicitar informações A.8 - Acompanhar alterações da legislação vigente A.9 - Adequar atividade à legislação vigente A.10 - Efetuar cálculos estatísticos A.11 - Controlar atividades através de dados estatísticos A.12 - Executar serviços de apoio administrativo A.13 - Elaborar prestações de conta A.14 -…

anos de 1904 a 1906. Getúlio Vargas foi a primeira pessoa a receber a carteira profissional de trabalho no Brasil. Em 1934, o governo do presidente Getúlio Vargas tornou a carteira de trabalho obrigatória para fins de consolidação dos direitos trabalhistas. Já a Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, que substituiu a carteira profissional, foi criada pelo decreto-lei n.º 926, de 10 de outubro de 1969. A CTPS contém informações sobre a qualificação e a vida profissional do…

Matéria: Relações de Trabalho e Legislação Trabalhista Professor: Doutor Enio Sperling Jaques ESTUDOS DE CASOS Primeira parte - Do surgimento do Direito do Trabalho. 1 – O verbo trabalhar originou-se do latim “tripaliare”, torturar com “tripaliu”, tres + palus, concretizando-se em instrumento de tortura. Assim, ocorreram diversas fases da história do trabalho, culminando o nascimento do Direito do Trabalho. Qual é o verdadeiro motivo do nascimento do Direito do Trabalho? Por quê? O

Departamento Regional de Santa Catarina – SESI-DR/SC, CNPJ n.º 03.777.341/0001-66; o SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL, Departamento Regional de Santa Catarina – SENAI/DR/SC, CNPJ n.º 03.774.688/0001-55; o INSTITUTO EUVALDO LODI DE SANTA CATARINA – IEL/SC, CNPJ n.º 83.843.912/0001-52 e o CONDOMÍNIO FIESC/SESI/SENAI, CNPJ n.º 78.873.015/0001-51, todas pessoas jurídicas de direito privado, sem fins lucrativos, integrantes do SISTEMA FIESC, com sede à Rodovia Admar Gonzaga,…

1. INTRODUÇÃO 1.1 Contextualização Entendemos por auditoria o conjunto de procedimentos técnicos desenvolvidos em conformidade com os Princípios Fundamentais de Contabilidade e também à legislação específica (no caso das que regem as relações trabalhistas dentre outras temos: Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho, Convenções Coletivas, Enunciados, Súmulas, Jurisprudências e leis específicas para INSS, FGTS e IRRF), cujo intuito é realizar um exame analítico sobre um…