Legislação Trabalhista Gestão Em Segurança Privada

JESUS MARIA JOSÉ – FAJESU PÓS-GRADUAÇÃO – LATO SENSU CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS ASPECTOS HISTÓRICOS DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA NA ESFERA PÚBLICA, PRIVADA E RELIGIOSA LINDSON GOMES DOS SANTOS ORIENTADOR: PROF. MSC. JOSÉ ANTÔNIO RODRIGUES DO NASCIMENTO TAGUATINGA - DF MAIO / 2012 Aspectos Históricos da Legislação Trabalhista na Esfera Pública, Privada e Religiosa Lindson Gomes dos Santos Orientador: Prof. Msc. José…

Segurança e saúde no trabalho (SST) Segurança e saúde no trabalho são as condições e fatores que afetam, ou poderiam afetar a segurança e a saúde de funcionários ou outros trabalhadores, visitantes ou qualquer outra pessoa no local de trabalho. No Brasil, a segurança e a saúde do trabalhador são protegidas pela legislação, em especial pelo Sistema de gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST). A constituição Federal (CF) aborda a SST em vários dispositivos, sendo o mais…

Recursos Humanos é a de Auditor Trabalhista, uma profissão que tem trazido plena satisfação material e gratificante realização pessoal, a quantos a ela se vêm dedicando” (professor José Serson ). INTRODUÇÃO A empresa que contrata os serviços de uma auditoria deseja realizar uma auto-análise, deseja conhecer-se melhor a fim de transpor possíveis obstáculos já instalados, como também alcançar resultados de forma mais eficiente possível. Mudar e melhorar a gestão das pessoas nas…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) Tema: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. Curso: Superior em Tecnologia de Recursos Humanos Tutora Profª. M.s. Katia Simone de Assis Nome

(subsistema) que se identifica por matérias e/ou sujeitos concentradas em codificações ou consolidações. Perfaz, assim, um subsistema dogmático na ordem jurídica nacional, basicamente consolidado na CLT (Decreto –lei nº 5.452/1943), sem prejuízo da legislação extravagante que também se aplica à matéria. Como subsistema da ordem jurídica-positiva, podemos conceituar Direito do Trabalho como o complexo de princípios, regras e institutos que disciplinam as relações de trabalho subordinado…

1678940-469900 POLO UNIEDUCAÇÃO 7109 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACADÊMICA: BRENDA DORIS DO NASCIMENTO SANTOSRA: 422073 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) PROFª: LUCIANA DE SÁ RIBEIRO GOIANIA – GO 2014 APRESENTAÇÃO O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a…

desvantagens da terceirização dos serviços de segurança para o PJRO Maria de Jesus Oliveira1 RESUMO: A realização de atividades nas organizações por pessoas jurídicas distintas tem sido definida como terceirização. Este artigo tem por finalidade pesquisar, conceituar e averiguar a terceirização de serviços como ferramenta de economia e, num segundo momento, verificar quais as vantagens e desvantagens da terceirização dos serviços de segurança para o PJ/RO. A pesquisa que deu…

FACULDADE ANHANGUERA OSASCO CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS III De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. RESUMO: O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios

Universidade Salgado De Oliveira Graduação Tecnológica Em Processos Gerenciais Disciplina: Segurança Do Trabalho e Ergonomia Prof. Valdemir Quintanilha Trabalho Acadêmico NR-3: Embargo e Interdição NITERÓI /2014 Grupo: Felipe Junior dos Santos Flávia Ferraz Izabel Pereira do Nascimento Sumário 1. Introdução 2. O que é a NR-3: significado dos termos “Embargo” e “Interdição” 2.1. Responsáveis por embargos e interdições 3. Objetivos da NR-3 4. NR-3 e suas aplicabilidades

praticada com cautela. Uma má gestão de terceirização pode implicar para as empresas um descontrole e desconhecimento de sua mão-de-obra, a contratação involuntária de pessoas inadequadas, perdas financeiras em ações trabalhistas movidas pelos empregados terceirizados, dentre outros problemas. INTRODUÇÃO A terceirização é uma prática presente na grande maioria das organizações e representa uma evolução da realidade histórica e cultural das relações trabalhistas,…