Legislação Trabalhista Gestão Em Segurança Privada

– que não tem relação direta com a atividade principal da empresa, como a limpeza e a segurança -, as atividades do fim também poderão ser terceirizadas. Estas seriam as atividades relacionadas à finalidade pela qual a empresa foi criada, como por exemplo, operar máquinas em uma fábrica de automóveis ou lecionar em uma universidade. A terceirização permite que as empresas possam contratar outra empresa privada, uma pessoa jurídica, para realizar a tarefa, sem formar vínculos…

que tanto oneram as empresas, várias contratações não obedecem ao que determina nossa legislação e, lamentavelmente, acaba acontecendo o pior: ou a empresa que contratou os serviços é autuada pelo fiscal do Ministério do Trabalho, ou é chamada à Justiça Trabalhista para defender-se de ações movidas por trabalhadores que reclamam a existência de entre as partes, exigindo, por conseqüência, os direitos trabalhistas inerentes, tais como FGTS, horas extras,férias,décimo terceiro salário,…

encontrados em empresas brasileiras com know how para realizar o serviço de outsourcing com confiabilidade e segurança. Cuidados na hora da contratação de uma empresa terceirizada: Antes de qualquer coisa, quem irá contratar, deve procurar referências: saber se o fornecedor tem credibilidade institucional e reputação no mercado. Avaliar se possui especialização nas questões trabalhistas, tributárias e fiscais, para que não haja problemas futuros; Todos os comprovantes de pagamentos das…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer III_2015_1 Disciplinas norteadoras: Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Tutor Presencial: Clayton Rodrigues…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA (PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III) Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo: FACNET DISCIPLINA (PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III ) PROINTERIII Taguatinga/DF Maio/2014 DISCIPLINA: PROINTER III

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Carina Lima – R.A: 8111701179 Maria Helena P. dos Santos – R.A: 446000 Vanessa S. Carvalho – R.A: 446523 Vanussa S. Carvalho – R.A: 446524 Zaádria Silva Deiró – R.A: 406365 A T P S Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tutor Presencial: Conceição Costa Salvador – Bahia Maio / 2014 INTRODUÇÃO A centralização da economia brasileira no setor agrário no século XIX,…

Legislação Trabalhista A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no Brasil. Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. A CLT é o resultado de 13 anos de trabalho - desde o início do Estado Novo até 1943 - de destacados juristas, que se empenharam em criar uma legislação trabalhista que atendesse à necessidade

Breve histórico da Gestão de Pessoas Por: Ana Carla Albuquerque (2010) A partir da década de sessenta começa-se a ouvir o termo Administração de Recursos Humanos, nomenclatura, esta, que vem a substitui a Administração de Pessoal e Relações Industriais (RI). A expressão Gestão de Pessoas visa substituir tanto na nomenclatura como na busca de solução para as demandas de excelência organizacional à Administração de Recursos Humanos (ARH), que, ainda é a mais comum entre todas as…

Trabalho – CLT, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho. Vale lembrar que este capítulo existe desde 1º de Maio de 1943. As NR obrigatoriamente devem ser obedecidas pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos de administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos poderes legislativo e judiciário. Interessante! Porém a assistência à saúde do servidor público, quanto a sua saúde ocupacional (saúde do trabalhador), não está contemplada por esta legislação,…

reconhecimento pelas soluções positivas que vem encontrando para toda a sociedade brasileira. São associações, fundações, instituições e organizações, com peculiaridades jurídicas próprias na área tributária, de isenções e imunidades; na área trabalhista, com a Lei do Voluntariado e no Direito Civil, quando da constituição de uma ONG. No processo de transformação da sociedade, o Terceiro Setor vem encontrando respostas criativas para ajudar a mudar o futuro do Brasil. Pelas suas…