Influencia da legislação trabalhista

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA DE SEMINÁRIO DE PESQUISA INFLUÊNCIA DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA NA ROTATIVIDADE DE MÃO DE OBRA NO BRASIL FARROUPILHA 2013 INFLUÊNCIA DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA NA ROTATIVIDADE DE MÃO DE OBRA NO BRASIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Bacharel em Administração na Universidade de Caxias do Sul – UCS – como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. FARROUPILHA 2013 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Número de admitidos e desligados, saldo e percentual das vagas no comércio Brasil – 2012.................................................................................................7 SUMÁRIO 1. ÁREA DE PESQUISA Ciências jurídicas e administração. 2. TEMA GERAL O aumento da rotatividade em decorrência da legislação trabalhista brasileira. 3. TEMA ESPECÍFICO Influência da legislação trabalhista na rotatividade de mão de obra no Brasil. 4. JUSTIFICATIVA A rotatividade de mão de obra no Brasil, a qual tem um dos mais altos índices mundiais, tem causado impacto importante na economia, em razão dos altos custos gerados pela necessidade de treinamentos contínuos, uma vez que a força de trabalho tende a se renovar em níveis

Alessandro de Melo. A REFORMA TRABALHISTA DA CONFEDERAÇÃO NACIONAL DA INDÚSTRIA. Niterói, Revista Trabalho Necessário, ano 9 – número 12 – 2011. (Editado e adaptado por Marisa Brandão, 2012) INTRODUÇÃO O propósito deste texto é o de analisar o posicionamento do empresariado brasileiro, reunido na Confederação Nacional da Indústria – CNI, em relação à reforma trabalhista. O empresariado brasileiro propõe uma radical reforma trabalhista, defendendo que o modelo atual de regulação…

[pic] Carlos Alves dos Santos Caroline Henker PROJETO DE PESQUISA CUSTOS DA ROTATIVIDADE-ADMISSÃO E DEMISSÃO Santa Maria, RS 2012 Carlos Alves dos Santos Caroline Henker CUSTOS DA ROTATIVIDADE-ADMISSÃO E DEMISSÃO Projeto de Pesquisa apresentada a disciplina de Pesquisa em Ciências Sociais do Curso de Ciências Contábeis, Área de Ciências Sociais do Centro Universitário Franciscano – Unifra,…

BENEFÍCIOS SOCIAIS – UM ENFOQUE NAS VANTAGENS OBTIDAS PELA EMPRESA E POR SEUS COLABORADORES. RESUMO O temabenefícios sociais são aquelas facilidades ou vantagens que um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estimulos para que estes se sintam mais motivados. A concessão dos benefícios sociais está relacionada com a conscientização da responsabilidade social da empresa, no qual se devem aos seguintes fatores: exigências dos empregados quanto aos benefícios…

métodos de pesquisa, livros de autores com imenso conhecimento na legislação trabalhista, assim como, site de instituições publica e privadas, e de acordo com essas pesquisas, pode afirmar que, ainda não é uma tarefa fácil para as empresas, uma vez que, existem divergências em sua aplicabilidade em determinadas situações trabalhistas. E para chegar ao objetivo esperado, a equipe se empenhou em explicar resumidamente, o impacto causado por essa lei na folha de pagamento, e a consequência…

Os direitos trabalhistas são parte importante de uma sociedade. Eles devem assegurar que os trabalhadores não sejam explorados pelos empregadores, garantir seus recebimentos e benefícios, estabelecer um salário mínimo, evitar distinção de salário por cor, raça ou gênero, não deixar o trabalhador desamparado após perder o emprego, oficializar o direito à greve, evitar condições análogas à escravidão, entre outros. Sendo assim, qualquer mudança nessas leis afeta a vida de quem é…

planos especiais de saúde, para funcionários com nível mais elevado na organização. O autor Chiavenato ressalta que os benefícios sociais estão relacionados com aspectos da responsabilidades social da empresa. O desenvolvimento de planos de benefícios sociais devem pelos seguintes motivos: pelo fato de haver competição entre organizações na disputa de funcionários talentosos; exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho; exigências da legislação trabalhista e…

REFORMA TRABALHISTA A recente reforma trabalhista e o trabalhador brasileiro (Resumo) O texto trata da flexibilização da CLT, contemplada no Projeto de Lei 5.483/2001, que introduz o princípio que empresta ao acordo ou convenção coletiva a mesma força que tem a lei. A agenda de modernização trabalhista do Brasil está inconclusa. As mudanças nos campos da organização sindical e da Justiça do Trabalho são etapas importantes para dar força a tudo o que foi feito até aqui no campo da…

Pergunta 1 1. O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. a. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que…

Foi de escolha do grupo a empresa Torino Planejados, pois, a organização é de pequeno porte e nos deu uma boa abertura para responder as perguntas feitas, para que o grupo pudesse da melhor forma visualizar a realidade vivenciada pelo coordenador de RH com as matérias ensinadas em sala de aula, assim podemos pegar que nos foi dito na entrevista e em sala e fazer uma análise real. Este trabalho é de importância acadêmica porque podemos nos contextualizar melhor com o que nos é ensinado…