Legislação Trabalhista E Rotatividade

Lajeado 2013 sem nome Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Direito e práticas trabalhistas, Recrutamento e seleção de pessoal, Administração de benefícios e remuneração, Auditoria em Recursos Humanos, Compreensão e Raciocínio e Metodologia Científica. Professores: Rinaldo Lima, Jossan Bastitute, Vania Machado, Joenice Diniz e Claudia

Agradecimentos Ao Sr. Josué de Oliveira Dantas que autorizou que nós realizássemos esse trabalho Ao Jonas Spieens que nos forneceu dados dos sistemas integrados Ao Roberto Carlos Menezes dos Santos que nos ajudou fornecendo informações sobre a rotatividade e absenteísmo. Resumo Estaremos apresentando neste trabalho informações sobre a Empresa Tecondi. Reunimos aqui alguns processos existentes de políticas e procedimentos. A Tecondi é uma empresa certificada pela ISO 9000 e…

Custo da Demissão no Brasil Em todos os países, de alguma forma a legislação e a negociação tentam conciliar os interesses do trabalho e do capital na questão da demissão. Em muitos países os empresários precisam negociar e justificar demissões, seja com o sindicato, seja com o governo; já no Brasil os empresários tem liberdade para demitir. Os empresários brasileiros podem demitir, mas tem que pagar por essa liberdade. Para demitir é preciso cumprir ou indenizar o aviso prévio de 30 dias e é

Código: 1304983 Pólo: Cláudio/MG Franca – SP 2013 SUMÁRIO Análise e ponderações sobre o artigo: O Emprego e a Legislação Trabalhista............................................................................................................................................................................................................................ página 03 Análise

pago a ele. Este valor pode variar dependendo de algumas circunstâncias conforme sindicato de classe, regime de apuração da empresa e ramo de atividade. Mas como chegaram a este custo? Este custo foi obtido a partir da soma de todas as verbas trabalhistas: 13º, adicional de férias, vale alimentação e transporte, além das contribuições sociais como auxílio-creche, salário-educação, fundo de garantia e INSS, considerando também indenizações em caso de demissão; reunindo todos os impostos…

Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) Biblioteca. Seção de Processos Técnicos – TEM C327 Cartilha de orientação ao tomador de serviços. – Brasília : MTE, SIT, 2000. 39 p. Contém anexo com tabelas básicas de encargos sociais e trabalhistas. 1. Prestação de serviço, Brasil. 2. Terceirização, normas, contratação, Brasil. 3. Segurança do trabalho, prestação de serviço. 4. Saúde ocupacional, prestação de serviço. I. Brasil. Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). II.…

serviços mostrando seu contexto histórico a partir do momento que as empresas perceberam a importância do capital intelectual e passaram a investir efetivamente em técnicas que o desenvolvessem. Para a compreensão apresentaremos as suas relações trabalhistas, o que é recompensar, quais são os principais benefícios e serviços utilizados atualmente, e sua adequação aos objetivos individuais, sociais, econômicos e tendências da moderna gestão de pessoas. Os benefícios e…

saber onde há prioridade de melhoria |Aidine |Contabilizando os resultados da pequisa de todos os colaboradores | |28/04/2013 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ETAPA 4 PASSO 1 RELAÇÕES TRABALHISTAS: Empregados x Empregador As atividades de uma relação trabalhista estão cercadas de funções e processos importantes que devem ser observadas de uma maneira muito criteriosa, ou seja, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações legais e…

A Consolidação das leis trabalhistas e sua importância Histórica No último dia 1º de maio fez 70 anos do decreto que criou a CLT, ela passou a vigorar a partir de novembro de 1943. Apesar de ser setuagenária, a Consolidação das Leis Trabalhistas permanece como um marco na regulamentação das relações de trabalho, e, depois de tanto tempo, ainda permanece atualíssima. Basta lembrar que antes de sua idealização o espírito das relações de trabalho beirava à quase escravidão. Tanto…

e um pacote de benefícios atraente, funcionam como um ímã no mercado de trabalho, quem está trabalhando na empresa irá se esforçar para permanecer e quem está de fora se sentirá estimulado em tentar ingressar nesta empresa. O nível de turnover(rotatividade de pessoal) e a capacidade de contratar bons profissionais no mercado são indicadores de resultados da gestão de cargos & salários. Tratamento justo e equitativo às pessoas: Se não há o cuidado de manter uma estrutura justa de…