Legislação Trabalhista E Rotatividade

entre as organizações na disputa de talentos humanos, seja para atraí-los como para mantê-los. ● Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais. ● Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho. ● Exigências da legislação trabalhista e previdenciária. ●Impostos atribuídos às organizações, que passaram a localizar e explorar meios lícitos de deduções de suas obrigações tributárias. ● Necessidade de contribuir para o bem-estar dos funcionários e da…

convivência entre o mercado de trabalho e as regras da legislação trabalhista nem sempre é pacifica. De um lado existe força que deseja aumentar e fortalecer as restrições impostas pela legislação trabalhista ao mercado de trabalho para tornar a sociedade mais solidária. Por outro lado, existem forças que desejam que o mercado corra solto deixando que impeto da iniciativa privada fomente uma sociedade mais prospera. Deste lado, a legislação trabalhista é criticada por ser uma forma que…

Rotatividade de pessoal 2. Análise do Ambiente de Trabalho 2.1 Conflitos Existem inúmeros conflitos dentro da empresa, tais como o empregado querer interferir em outros setores da organização ocorrendo brigas e discussões entre colegas de trabalho e até mesmo diretoria, ocasionando fofocas e intrigas desvalorizando suas competências profissionais e quando as pessoas sentem-se desvalorizadas, a sua necessidade de ser valorizada é violada, estimulando a sua resposta de raiva.

analisar como esta Gestão está sendo praticada em diversos segmentos organizacionais. Serão discutidos pontos de melhoria nos Procedimentos de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Práticas Trabalhistas, com reformulações sugeridas para estes processos. Para a realização deste trabalho, tomamos como referência as empresas Multiport Operações Portuárias LTDA e a Silmotos LTDA. A Multiport é um Operador Portuário,…

conceitos de administração para a melhoria dos processos e reorganização da empresa, promovendo integração entre a teoria e a prática. Analisaremos a seguir três etapas, desenvolvendo os conteúdos de Recrutamento, Seleção e Remuneração; Legislação e práticas trabalhistas e Auditoria em Recursos Humanos. 2. Recrutamento e SELEÇÃO. O recrutamento de pessoas tem o objetivo de atrair pessoas pra trabalhar na organização um conjunto de procedimentos que visa…

3.1 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES ......................... 14 2.3.2 PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS ........................ 15 2.3.3 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL ........... 15 2.4 RECLAMATÓRIA TRABALHISTA ................................................................... 17 3 CONCLUSÃO ....................................................................................................... 22 REFERÊNCIAS…

mercado de trabalho e suas restrições A convivência entre o MT e as regras da legislação, nem sempre é pacifica. Deum lado existem forças que desejam aumentar e fortalecer as restrições impostas, pela legislação trabalhista e do outro lado, existem forças que desejam que o mercado corra solto, deixando que o imposto da iniciativa privada fomente uma sociedade mais prospera. Deste lado a legislação trabalhista é criticada por ser uma força impeditiva da geração de emprego, pelo…

CREA –GO E GOIASA-GOIATUBA ÁLCOOL LTDA Trabalho de Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Itumbiara 2012 SUMÁRIO 1 – Introdução…

sistema privado de proteção social, que se desenvolveu como desdobramento do sistema financeiro (por exemplo, os planos de saúde e fundos de pensão). De outro lado, os sindicatos tiveram dificuldade para encaminhar soluções aos novos problemas trabalhistas, notando-se uma redução do poder de barganha dos sindicatos na maioria dos países (Baglioni, 1994). No pós-guerra, a contratação coletiva do trabalho foi parte de um processo virtuoso de estruturação mais ampla da sociedade,…

destaca que o padrão de uso da mão-de obra predominante no Brasil até o final dos anos do milagre econômico, baseava-se no forte autoritarismo, amplo emprego de pessoal não-qualificado, desempenhando tarefas altamente parcializadas, alta taxa de rotatividade, bem como a adoção de complexas estruturas de cargos esalários, voltadas para estabelecer a divisão do coletivo operário e o controle sobre os trabalhadores. Entretanto, este padrão, baseado no modelo da organização taylorista de…